人際關係異常脆弱，工作上的配合度越來越差，如此複雜的辦公室環境讓林嵐身心疲憊，但她知道自己絕不能就此消沉下去，一定要積極麵對，尋找一條最佳的路子來擺脫自己的困境才是當務之急。怎麼辦呢？林嵐開始有意識地收斂自己的鋒芒，她遇到問題便主動地向同事們尋求幫助，當別人對她的決策提出異議時，她則會認真地點頭，不忘補上一句“我承認我個人能力是非常有限的，我相信你們一定能找到更好的方法”，她還針對同事的某些優點真誠地給予一些讚美之詞……
一來二去，林嵐給別人留下虛心好學、平易近人的良好印象，大家對她的態度發生了變化，逐漸樂於接納她，予以更好的合作。為自己贏得一個適合發展的好人緣、好環境後，林嵐的工作能力得到了更加充分的發揮，再加上同事們的心服口服、一致好評，她不久便被老板提拔為部長。
由此可見，現實中的幸運和成功都易招人忌妒，這時與人生氣、吵架都沒有用，倒不如來個主動“示弱”，適當地掩飾自己的實力，化解對方的戒心，平和別人的忌妒心理，讓其對你心存敬意，為自己贏得一個適合發展的好人緣好環境。
一個在工作中善於示弱的人，同時也是懂得為自己積蓄力量的人。麵對一時的榮辱得失作低調處理，避免卷入那些人際是非裏去，你才能把精力放在如何提高自己實力上麵。而隻有蓄積實力，你才能在激烈的職場競爭裏處於不敗之地。
示弱，不代表無原則地退讓，也不代表你認輸，而是以非常理智的心態，站在公正的立場上，讓自己得以處於相對安全的境地；如果失去底線，經常性地或者時時處處都示弱，則可能會落入被人輕視、鄙視的情境中。
值得一提的是，處處想壓人一頭，把快樂建立在比別人強、出人頭地的基礎上，不斷追求新的目標，當了科長又想當處長，當了處長又想當局長……這種人永遠體會不到內心的平和。一個內心不平和的人又如何能做好工作？又如何能夠取得周圍人的尊敬、信賴？又如何能夠贏得公司傾力扶持的機會呢？
事實上，每個人都有屬於自己的路，我們都是和自己賽跑的人，根本沒有必要去和別人爭第一。每個人最大的敵人不是別人而是自己。隻有勇於與自己比高下，不斷與自己競爭，戰勝自己，才能超越自己。
正如“打工皇帝”唐駿所說：“論成功，如果與比爾·蓋茨和陳天橋比，我可能永遠比不上，但我和自己5年前、10年前比，我成功；論打球，我永遠比不上姚明，但我今年就覺得比去年進步得多。”
把注意力集中在自己身上，回頭看看從前的自己，依據自己的實際情況，腳踏實地地努力，每天進步一點，不斷提升自己，不斷優化自己，比從前的自己更出色，這會讓你工作得更好，你的成功率也會更高！
不必處處壓人一頭，全心做好自己足矣！