事事和別人爭個第一，處處想壓人一頭，是一種非常不明智的做法。這就像下一盤象棋，隻有那些閱曆不深的年輕人才會連贏對方七八盤，眼見對方已漲紅了臉、抬不起頭來，還一個勁地喊殺。
你這樣說，我偏偏那樣說，有理要爭理，沒理也要爭三分；你說事情應該這麼做，我偏偏就要那麼做，想方設法還要做成功；你簽了一份大訂單，我就要拿下一張更大的單子；你升職為部門經理，我就要當級別更高的CEO……
這種暗中較勁的現象，在不少員工身上存在。這是一種爭強好勝的心理，是一種要求自己強過他人，勝過對手的傾向。爭強好勝來源於發展欲望，可以激勵一個人不斷奮進，但往往會給自己及同事帶來壓力。
我們知道，人們本能地回避競爭，也不喜歡和讓自己顯得弱的人在一起。如果事事要和別人爭個第一，處處想壓人一頭，其鋒芒常會刺傷周圍的人，讓人唯恐避之不及，有時還會成了眾矢之的，惹得他人群起攻之，在競爭裏首先將其開除出局。正如法國一位哲學家曾經說過的：“如果你想樹立敵人，隻要處處壓過他、超越他就行了。但是，如果你想贏取別人，你就必須讓朋友超越你。”
有一期《動物世界》，說的是海灘上的藍甲蟹分為兩種：一種很凶猛，生性好鬥，跟誰都敢開戰；另一種很溫順，遇上敵人便一味裝死，一動不動。經過千百年的演變，強悍凶猛的藍甲蟹在殘殺中越來越少，瀕臨滅絕；而甘於示弱的藍甲蟹因為善於保護自己，反而繁衍昌盛，不斷壯大。
自然界中這種“適者生存”的現象說明：凡事爭強好勝的，往往碰得頭破血流；而學會適時示弱的，倒可以成為最後的贏家。曆史上有許多這樣膾炙人口的典故：韓信能忍胯下之辱，遂成一代名將；越王勾踐臥薪嚐膽，才能複興家國；藺相如處處忍讓廉頗，才有將相和的千古美名……
因此，何必要處處壓人一頭呢？適當地示弱，給別人一個獲勝的機會，可以贏得對方的好感和信賴，這也就是給自己機會。假如你在工作上勝人一籌，不妨在其他別的方麵讓人一把；假如你在工作的某個方麵有絕對權威，不妨在其他方麵多聽聽他人的意見；你還可以多誇讚別人，並有意以自己之短，托人之長……
大學畢業後，林嵐幸運地走進一家報社工作。林嵐本就是學中文出身，再加上她精力充沛，領導交代的任務，每一次她都能出色地完成。林嵐很是驕傲，走到哪裏都是一副堅強的麵孔。尤其是部門做決策時，她總是處處一馬當先，說話咄咄逼人，還極力強調自己的方案是最正確的，似乎什麼事情都能獨立地擔當。
隻是沒想到麻煩也因此而至。先是有些老員工開始譏諷林嵐：“這剛來幾天啊，她就開始在公司耍大牌，當是在自己家裏呀，真是不知天高地厚。”後來領導又找林嵐談話，盡管語氣很委婉，還是說得林嵐心裏不是滋味兒：“你還年輕，有了成績不能驕傲啊，否則就會犯大錯……”