大企業雖然有很多優勢，但同樣也有自己的劣勢，盲目追求加入大企業往往實現不了自己的人生價值。
對於職場新人來說，幹什麼是一個大問題，但在決定了幹什麼之後，在哪幹則是另外一個十分現實的問題。在人生的十字路口往往總是麵臨著兩難的決擇，選擇了一個職業，就意味著選擇了一種生活方式，很多職場新人都會遇到這樣的兩難選擇：兩家公司都錄取了我，一個是知名大企業，另一個是小型私企，但老板人很好，公司團隊雖小但充滿了朝氣。這兩家公司我到底應該選擇哪一個？
當然，也有很多人不會有這樣的困擾，因為在他們的眼裏，大企業就是比小公司好，進入大企業就是要比在小公司要更有前途一些。但實際上，這根本就是內在的虛榮心在作祟罷了。其實，在選擇公司的過程中，你要知道，大企業雖然優勢很多，但同樣也有自己的劣勢，盲目地追求加入大企業往往實現不了自己的人生價值。因此，要想工作做得舒心且有利於今後的發展，你就必須得了解大企業對於你這個職場新人來說有哪些優勢和劣勢。
１．大企業管理規範，製度健全，但組織結構過於嚴密，限製員工的個性發揮
企業規模越大，管理起來就越困難。因此，那些大型知名企業之所以能夠發展到今天這個規模，這與它們在管理方麵有一套完善的製度是絕對分不開的。
對於職場新人來說，知名企業最大的魅力在於：它們都是成功的商業典範，運作已十分成熟，製度規範，管理先進，可以為員工提供充分發揮才智和主觀能動性的空間。與此同時，大企業裏有著較為完備的硬件設施及管理體製，作為一個新人，在大企業可以接受正規、科學的管理，對初入職場的年輕人是很有益處的。
大企業裏製度完備，一切以業績說話，員工可以把主要精力和時間都集中在工作上，不必為複雜的人際關係傷腦筋；大企業分工明確，部門之間協調合作，工作效率高；在大企業中，有著相當完善的事務處理程序，不必把時間和精力花在部門之間的矛盾糾紛上。大企業的這些優點對於一個職場新人來說都是非常重要的。
但可惜的是，大企業嚴密的組織結構和管理製度也恰恰是很多人不願意選擇它們的原因之一。這是因為在大企業嚴密的組織結構之下，員工工作範圍變得相當狹窄，內容單一，每個人所負責的往往都是單一的、重複性的工作，這對於保持員工的創新意識無疑是極其不利的，而且也同樣不利於職場新人的全麵發展。
２．在大企業就職可以開闊個人視野，有利於個人職業生涯可持續發展，但員工太多，競爭激烈，晉升相對困難
大企業的技術能力往往是其所在行業當中頂尖的，不僅如此，大企業的業務活動往往是綜合性的，業務往來十分頻繁和多元化。因此，在大企業當中供職的員工就有機會接觸到方方麵麵的東西，視野能得到極大的拓展，個人能力也將得到相應的鍛煉與提高。
與此同時，大企業往往更加注重對員工進行培訓。大企業在這方麵一般會製定詳細的培訓計劃，每隔一段時間都會為員工提供相關的培訓和學習機會，每個員工都有機會在帶薪的前提下提高自己的個人素質和專業水平。大企業對人才進行係統的培養，有助於個人知識的更新和能力的提高，為企業本身注入可持續發展的動力，同時也使企業中的員工得到進一步的發展。