此外，大企業入門的門檻較高，大企業中的員工大部分是行業裏的優秀人才。近朱者赤，與優秀的人共事可以促使自己進步，正所謂有競爭才能有突破。
凡事都是有兩麵性的。同事之間不僅僅需要通力合作，同時也存在競爭關係。大企業中的優秀人才如此之多，平時耳濡目染，你自然可以從他們身上學到很多東西。但是當他們變成你晉升之路上的競爭對手的時候，你便會發現他們比你想象的還要厲害得多。
３．就職於大企業有助於培養團隊意識，但工作重複性大，不利於工作經驗的積累，而且論資排輩的現象嚴重，發展空間不足
大企業是一部大機器，企業中的每個人都是一個零件，而機器要想運行起來，靠的則是各種各樣的零件的無間配合。因此，擁有較大規模的企業無不強調團隊的作用，注重團隊合作和團隊之間的溝通，把培養團隊意識提高到企業文化的高度。
但是在有利於培養團隊意識和團隊合作能力的同時，大企業人員崗位相對固定，工作不斷重複。有句話說，在大公司的10年經驗可能隻是一件事在10年中被重複了10次而已。這無疑是對員工個人發展的極大限製。
而且越是大公司，等級製度相對來說就越嚴格，論資排輩的現象就越嚴重。因此在大公司裏，員工提升時嚴格按照從低級到高級職位遞升的順序，這種升遷規則會嚴重壓製那些年輕、資曆不足但是個人才華和能力上較為突出的人的發展前景。
４．福利完善、保障齊全，但這卻並不是一個職場新人所應該優先考慮的
毫無疑問，相對於小公司，大企業有著更加完善的福利待遇和社保體係。一般來說，大公司都會為員工辦理各種保險，為員工提供很好的福利保障。
而且，大企業財大氣粗，它們一般不會斤斤計較蠅頭小利，加班費和補休一樣都不少，通訊費、交通費，隻要和工作有關的開銷，都能報銷，甚至有些公司連午飯都會替員工買單。大企業的辦公室都非常人性化，提供各種飲品，有些公司還專門為員工提供放鬆用的遊藝室和健身房。此外員工每年都有固定年假，有些公司還提供去國外旅遊的機會。在這樣人性化的公司當中工作，自然會比較舒心比較安逸。
但是，對於職場新人來說，這些物質上的優勢不應該成為我們選擇工作單位的時候優先考慮的因素。因為我們是剛剛畢業踏入社會的大學生，我們沒有任何享受的資本。因此，大公司這些物質上的優勢往好了說可以解除員工的後顧之憂，讓員工能夠把絕大部分的心思都花在工作上；往壞了說，這樣好的待遇對於那些老員工來說自然非常好，但對於剛剛畢業的職場新人來講反而會令他們在潛移默化當中消磨鬥誌。