加入小公司未必隻是一時的權宜之計，與一家有發展的公司一同成長，你的職業發展前景往往會比加入大企業要好得多。
加入國際知名的大企業是無數職場中人的夢想，但選擇在小公司中棲身卻是很多人麵對現實之後的無奈選擇。但實際上，小公司遠非人們想象中的那麼不堪，絕不僅僅隻是人們維持自己生存的權宜之計而已。要知道，與一家有發展的公司一同成長，你的職業發展前景往往會比加入大企業要好得多，哪怕這家公司的規模隻有一間房、幾個人。
當然，相對於大企業，小公司人員不穩定、福利待遇差等缺點是顯而易見的，並且在短時間內是根本無法彌補的。但是小公司也有小公司的特點和優勢，而且這些優勢對於我們這些初入職場的年輕人來說則是極有幫助的。
１．小公司的工作機會多，接觸麵廣。
多數中小公司的製度製定得不夠規範、細化，加之員工人數少，因此存在個人職責分工不夠明確和專業混雜的現象。這種情況往往要求員工成為多麵手，能夠樣樣精通。公司規模較小，所以企業給員工嚐試獨立實踐的機會相對較多，這樣必然能提升個人的業務能力。在小公司，員工不但熟悉自己的業務工作，對整個企業的運作也會盡收眼底，能很快就熟悉整個行業。可以說，小公司為員工提供了更多個人鍛煉的機會和綜合能力提升的機會，從而可以使員工獲得更為廣闊的自由發展的空間。
２．在小公司上班能力提高快，有助於你成為職場多麵手。
在小公司，由於公司在內控體係方麵對於員工的管理和限製是較少的，個人獨立工作的機會多，能夠鍛煉處理複雜問題的能力，可以有很多自由發展的空間。員工不僅可學到做好一項工作的方法，更得以了解整個企業的運作之道，因此也體現出“通才教育”的效果，把員工培養成能夠身兼數職的“全能選手”。
３．在小公司裏，員工的個人發展空間更大，晉升速度更快。
在小公司當中，員工展現自我的機會要遠遠多於大企業。公司是老板一個人說了算，因此他看好誰、想用誰，任何人都沒有立場進行反對。一旦你的價值得到老板的認可，就會被委以重任，步步高升，而實現這樣的夢想相對於大公司來說較困難。而且小公司的規模小，發展的速度和節奏也就更快，這也使得小公司中的員工更加容易成為老板的心腹，成為核心員工。如果這家小公司最終發展成了大企業的話，那麼任何一個老板都不會忘記善待當年跟他一起創業的“老兄弟”的。
４．小公司更容易讓員工找到歸屬感。
工作不僅僅是一個人養家糊口的手段，更是一個人尋求自我認同感、實現人生價值目標的手段。因此，在理性的範圍之外，你同樣需要在感性的領域來權衡一家公司是否適合你。
小公司人數少，製度不完善，但正是因為這些所謂的“缺點”，小公司中的同事之間反而更容易形成一種凝聚力，員工也更容易找到歸屬感，如果老板是一個擁有相當人格魅力的人的話，就更是如此。而反觀大公司，在規章製度的條條框框之下，人們更容易把自己當成是公司這部大機器上的一個零件，至於獨立完成工作、親手改變公司命運的那種滿足感對於大公司的員工來說幾乎是一種奢求，而這種滿足感卻恰恰是一個員工能夠為公司盡心盡力地去工作、去拚搏的最重要的動力之一。
當然，小公司的員工收入和福利變化大，“饑一頓，飽一頓”的現象更是普遍。小公司業務不夠穩定，企業利潤變化較大，員工的收入和福利也隨之相應變化。業務好時，員工的收入可能超過大企業，但業務不景氣時也有可能“顆粒無收”。這種不穩定的收入模式肯定會給生活帶來一些影響，但對於那些勇於拚搏、喜歡挑戰自我的人來說，也同樣是奮鬥的動力所在。
人人都想找到一份適合自己的好工作，但是這個“好”本身就沒有一個明確的概念和範圍，對於不同的人來說，“好”和“壞”也並不是通用的。
因此，究竟你是更適合、更喜歡在大企業當中做一份穩定的工作，還是更願意、更有勇氣在小公司裏麵努力奮鬥、挑戰自我，就隻能靠你自己去權衡、去規劃了。