所以說，要想成為一個讓老板滿意而又信任的下屬，你一定要記住，千萬不要在老板期待你說“是”的時候說“不”。當然，在說了“是”之後和完成任務過程中，你可以隨時向老板請示或與老板共同探討解決問題的辦法。千萬不要為了討老板一時的歡心而使自己陷入騎虎難下、進退兩難的境地。閉門造車顯然行不通，而勤學好問的下屬，哪個老板都不會討厭的。
小張的老板給小張布置了一個緊急任務，並且3天後老板就要親自來驗收。小張很困惑，因為他現在正在做的工作也很緊急，並且就快要做完了，權衡之下，小張決定先把手頭的活幹完再做新的工作。
3天時間轉眼即過，老板如期而至，可是小張前一天才開始做這個新工作，當然沒有完成。老板問他：“這項工作3天前就布置給你了，時間並不緊迫，為什麼沒有完成？”小張辯解道：“我先把手頭的工作做完了，這項工作是昨天才開始做的，所以沒做完，我原本手頭的工作也很緊急啊！”
聽了這話，老板大怒，罵道：“手頭有緊急工作你不早說？我交給別人做不就完了嗎？你這不是耽誤事嗎？鼻子底下長個嘴，你不會問啊！我還真是頭一次碰見像你這樣的員工！整個一悶嘴葫蘆！算了，你不適合在我手下做事，你還是回去另謀高就吧！”小張就這樣被“炒了魷魚”。
小張的工作丟得冤枉，要是他在接受任務的時候請示一句，就完全不會發生這種事了。正是因為小張隻顧著討老板的歡心，沒考慮清楚就接下了任務，結果誤了事，最終被炒。所以在這種時候，決不能盲目地為討老板歡心而把所有工作全都攬在自己身上，該拒絕的時候還是要拒絕，而且要說明拒絕的理由。
拒絕是需要技巧的，如果你隻是簡單地說：“不行啊！”你的老板絕對會認為你是在逃避責任，甚至是在跟他對著幹。可是如果你先說一句：“實在對不起……”然後再具體地說明不能接受這個指示或命令的理由，然後等候老板的指示。這樣一來，你的老板非但不會怪你，對你失望，反而會讚賞你，認為你工作有計劃、有條理，是一個堪當大任的人。