所以，高明的領導者無一例外都十分注重自己的道德約束，注重自己待人接物的方式，注重處理與同事、下屬、家人的關係，保持一種較為完善的風範。你不可能會因為當上了領導就成為一個在道德方麵無懈可擊的聖人，但是正直卻是對當上了領導的你的最基本的要求，你隻有正直才可能會有威望，你隻有在屬下心裏樹立起了威望，你的屬下才能心甘情願地追隨於你。
你也許聽說過“暈輪效應”。“暈輪效應”是社會心理學中的一個概念，是指一個人如果被大家認為具有某種優點，大家就往往認為他還具有其他許多優點。比如，一個中學生的學習成績全班第一，大家就會覺得他頭腦聰明、喜歡讀書、做事認真仔細，盡管事實可能正好相反。我們知道：蘇東坡的文章、琴藝、詩詞、書畫均冠絕於天下，於是，大家就往往認為他的棋藝和酒量也同樣天下無雙。可是，也許你有所不知，其實蘇東坡雖然是不折不扣的圍棋愛好者，並且非常喜歡喝酒，但無論是棋藝還是酒量，他都是絕對的菜鳥級別。
對於你來說也是一樣，你雖然通過自己的努力得到了晉升，當上了領導，但是你遠遠不是一個完人，不可能在所有問題上都是行家裏手，作出的決定也不可能每個都是正確的，作為一個理智的人，你應該有這樣的自我認識。但是，如果你是一個正直的人、一個品德相對高尚的人，通過“暈輪效應”，你的屬下就會認為你這個令他們尊敬的“老大”所做的任何事都是正確的，就算是做錯了，出發點也是好的，即使有些小的失誤或過錯，你的屬下也很容易就會原諒你。如果作為他們的領導，你的品格不高、居功自傲、恣意妄為，即使你說的是真理，你的下屬們也不敢輕信，你給自己的下屬謀了福利，辦了好事，他們也總會覺得這其中一定隱藏著不為人知的陰謀詭計。如果是這樣，雖然得到了晉升，但你這個領導當得可就太失敗了，一個失去下屬支持的基層領導的未來發展前景，不用別人說你也會知道是多麼的不樂觀。
劉備曾說：“惟賢惟德，能服於人。”領導的人格是個“回力板”，你付出什麼便回收什麼。就算你隻是個剛剛得到提升的基層領導，就算你手下隻有個位數的“小弟”，但隻要你對他們傾注真誠的愛，他們就會給你信賴的情，你對他們公平公正，他們就會對你口服心服。做領導，其實並不難。