這位ＣＥ０已經說得非常明白了：３５歲以後，在外企的上升空間就非常有限了。雖然在你上麵，企業依然有很多的層級，但隻有極少的人可能再上一個台階。前途是光明的，道路是幾乎沒有的。也就是說，你在３５歲左右，會遭遇到發展瓶頸。
誠然，這個問題並不在本書所包含的範圍裏麵，但卻是你在未來會遇到的一個極其現實的問題。如果你遇到了發展瓶頸，你不妨靜下心來好好地思考一下。如果自己這裏風景獨好，繼續臥槽也有可能獲得新的機會，或者雖然沒有多少進步的空間，但可以耐心幹到平安退休，再開始人生的第二階段規劃的話，你可以選擇繼續留下來。但如果捫心自問，發現自己依然有再次創業的激情，或是再去繼續選擇留下來而已經麵臨著很大的危機的話，你就應該選擇跳槽了。
（３）遇人不淑
老板或直接上司對一個人的職業發展太重要了。好老板或好上司可以增加你的信心，縮短你的成長過程，讓你學到東西，給你樹立積極正麵的榜樣，讓你在潛移默化中學到其他人通過艱苦摸索才能獲得的知識。與此同時，好上司善於發現屬下的長處和優點，然後給予很好的啟發和教導，讓屬下自覺地為他所用。他不會用所謂的公司製度來壓製屬下，而是會巧妙地運用個人的人格魅力驅動屬下，讓屬下心甘情願地工作。不是人人都有這樣的好運，一工作就碰到一個好老板或好上司。如果在工作中發現有些老板無法合作，還是盡快跳槽，另尋明主吧。
（４）企業經營情況發生不可逆的變化
企業在經營中可能會有並購、業務分拆、經營不景氣等情況出現。如果這種變化是不可逆的，考慮跳槽就很有必要了。
２．跳槽的不充分理由
在企業無法再承載你的前途等情況下，你應當毅然決然地選擇跳槽，但在另一些情況下，你卻應當重新審視自己作出的跳槽決定。這些情況我們不妨稱之為跳槽的不充分理由。
（１）如果隻是為了錢
如果僅僅是因為自己的工資或者待遇低，而不綜合考慮其他因素就決定跳槽，是不理智的。聽到自己的同學、同事、朋友說因跳槽而增加收入，就心動，就想像別人一樣，改變自己目前因臥槽而不變的工作、不變的薪資、不變的環境，這是人之常情。但是，需要注意的是，人們總會不自覺地對別人誇耀自己得意的事，而有意識地不提自己倒黴的一麵。因此，對於別人誇耀的話不必完全當真。任何跳槽，獲得的收益隻是其中之一，而為跳槽付出的代價，是否能夠付出，是否能夠持續付出，這是一個需要認真考慮的根本問題。
當然，錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。前途很重要，“錢途”同樣也很重要。雖說為了錢跳槽並不是一個很充分的理由，但是如果你在經過深思熟慮之後仍然覺得跳槽是有必要的話，那麼離開現在的崗位也未嚐不是一個好的選擇。
（２）如果隻是為了賭氣
很多失敗的跳槽都是衝動惹的禍，是由於“氣不過”引發的。“氣不過”的事很多，如未獲得期望的升職與加薪；被上級錯誤地批評，甚至降職或變相降職；與同事發生爭執，被誤解、孤立；在客戶那裏受了委屈，在公司內部不被理解，等等。
基於以上原因的跳槽，其目的並不是將要加入新的單位，而是要盡快擺脫目前的工作環境。造成這種結果的直接原因，大部分是突發事件、孤立事件、短期狀況、局部環境等引起的個人情緒突變，而非長期、整體的工作環境問題。
當一個人被情緒所左右，尤其是在氣頭上，最容易作出不理智的決定，往往產生“不管新工作如何，先離開這裏再說”的想法。在這種情況下離職，選擇新工作過於急切、目光短淺，很難找到合適的工作。即使找到工作，也有很大可能違背了自己長期的職業規劃。因此，如果你在深思熟慮之後認為自己真的不適合這個崗位，那麼好，沒問題，跳吧！如果你僅僅隻是一時衝動、頭腦發熱的話，那麼最好還是等冷靜下來之後再去考慮這個問題為妙。