跳槽是一場真正的職場賭博，如果新職位並不適合你，那你這槽可就白跳了。因此究竟跳槽還是不跳，你可得擦亮了眼睛好好權衡才行。
既然過了“跳不跳”這一關，決定了要跳槽，那麼下一步就應該決定“往哪跳”了。很遺憾，你現在不得不又一次麵臨著選工作的問題了。當然，給自己找跳槽的下家和當初剛出校門的時候找工作還是有區別的。首先，當初找工作的時候頂多隻有些兼職和實習之類的工作經驗，而現在，你可以大大方方地把自己曾經從事過的工作寫在自己的簡曆上了。其次，當初找工作的時候，你隻能以自己的理想作為依據，現在，你可以把前後兩份工作放在一起，好好地進行一番比較，問問自己，新職位真的適合我嗎？既然是跳槽，那自然是不好不跳。
事實上，跳槽是一場真正的職場賭博，如果新職位並不適合你，那你這槽可就白跳了。因此究竟跳槽還是不跳，你可得擦亮了眼睛好好權衡才行。
王明軒大學畢業後在一家公關公司工作了兩年。兩年中，王明軒非常努力，業績也很出色。隻不過經常加班、出差，超強的工作壓力讓他覺得自己雖然成長得非常快，但得到的回報卻嚴重不足。而且，感覺自己身體狀況每況愈下的王明軒真的有些吃不消了。因此，他決定跳槽，重新找一份相對壓力較小，而且得到的回報能夠與付出成正比的工作。
王明軒在公關公司服務的客戶全部是外資企業，因此對外企相對比較了解。王明軒很羨慕外企員工的工作環境、企業文化與高薪，覺得自己完全能夠承擔與外企員工相同的工作，或者比他們做得更好。於是，他把外企確定為自己跳槽的最佳落腳點。
考慮清楚之後，王明軒開始按照通常的跳槽方式去找工作。他精心製作簡曆，把自己的背景及做過的項目都列了出來，然後，他把簡曆放在網上，並通過幾個國內主要的招聘網站四處散發。過了一段時間，雖然王明軒也得到了一些麵試機會，但大部分簡曆還是石沉大海了。
而且，即使是這些麵試，也都沒有產生實際的作用，同是外企，實際差別非常大，有的老外主管非常有禮貌，而有的人則很粗魯。更有甚者，有一次麵試僅僅是人力資源部的助理想看看他長什麼樣，就濫用職權讓他穿過半個城市跑了一圈。
跳槽進展不順利讓王明軒倍感鬱悶。於是，他決定改變應聘策略，首先把他所感興趣的本行業的外資企業進行了梳理，找出企業文化或者管理方式他最認可的幾家企業。其次，他把通過工作關係認識的企業員工都梳理了一遍，找出幾個最有可能幫助他的人，分別約他們出來吃飯，通過他們了解企業的職位空缺，並幫助他把簡曆遞給公司的人力資源部經理。同時，在自己現在的工作中，也更注意與客戶公司的人建立起私人關係。
終於，功夫不負有心人，在朋友的介紹下，王明軒成功地跳槽到了一家他看中的世界５００強企業做市場推廣專員，專門負責與他以前工作過的那一類公關公司進行業務聯絡。對於自己精心選擇的這份新工作，王明軒非常滿意。