王明軒的跳槽非常成功。而他最大的成功之處就在於他非常清楚自己現在的工作的缺陷在哪裏，以及自己想要一份什麼樣的新工作。在這個前提下，精心選擇跳槽的落腳點就成為了可能，而這樣做也可以最大程度地降低跳槽失敗的可能性。
要想保證自己在跳槽的過程中越跳越高，你需要做到以下幾個方麵：
１．全方位掃描目標企業
要想找一份適合自己、讓自己稱心如意的新工作，那麼在求職的過程中對於自己那些可能的新東家做一個全方位的掃描總是不錯的。畢竟，誰都不願意陷入跳槽沒多久新公司就倒閉的窘境之中。而且，經曆了這一過程之後，你也應該可以把原來相當龐大的候選企業名單裁掉一大部分了。
至於如何實際操作，你可以去市場上看看其品牌的銷售情況；打客服電話、觀察公司客服人員的服務情況，等等。產品銷路好，企業發展前景就好；客服的態度好，也反映出企業的內部管理正規，員工的培訓、工作考核做得好。也可以從網絡上搜集該公司信息、公司領導人的活動情況等等。現在也有一些網站提供企業的“紅黑檔”，也就是提供一個讓了解這一企業情況的人發表意見的平台，對於了解該企業有很大的參考價值。當然，對網上的信息要學會甄別，不要讓一些別有用心的人的意見影響了你對大局的判斷。
２．增強防範意識，避免招聘陷阱
“害人之心不可有，防人之心不可無”。在麵對社會上形形色色的企業與人的時候，這句話要時刻牢記在心。勞動保障部門於２００８年根據掌握的求職投訴情況，提醒求職者謹防“招聘陷阱”。常出現陷阱的有以下8類崗位：保險代理員、程序員、期貨交易員、“計件製”員工、“見習”崗位、“應聘考試需買複習資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓”的崗位和“上崗前先彙款”的崗位。這些招聘陷阱主要是針對大學應屆畢業生，或受教育程度較低的求職人員，但也不要以為自己有了一定的工作經驗和社會閱曆就不會上當。
３．對於職位安全度，你需要特別注意
職位安全度是每個跳槽者最關心的。跳槽是為了要尋找到更好的機會，如果新職位沒有安全度，跳槽就增加了機會成本，不但沒有增加收益，反而會出現損失。比如，有的老板招聘高管是為了用來對付一起創業的元老，把新招聘來的高管當槍使，利用新人對公司進行整治。清理一通之後，成則坐收成果，不成則把高管踢開，自己出來當好人，與元老們重修舊好，等等。類似的跳槽陷阱和職場地雷不一而足，跳槽前不做好準備，不把握好職位的安全度，將會非常危險。
總而言之，跳槽不是一件容易的事。任何一個跳槽者都希望能夠通過跳槽行動來改變自己的命運，讓自己的職業生涯更上一個台階。因此，在給自己選擇新東家的時候，你一定得慎之又慎，否則你很有可能賠了夫人又折兵，最後陷入進退兩難的窘境當中。