現代社會裏，擁有豐富的人脈會讓你的事業蒸蒸日上，所以當我們跳槽時，一定要做到人走茶不涼，保護好自己的人脈，並且從過去的領導和同事當中淘出“金子”來。
跳槽是一件麻煩事。之所以有很多人一方麵想要跳槽，一方麵又在猶豫不決，其中很重要的一個原因就是我們每到一個新單位，都要從頭經營自己的人際關係。人脈的重要性無需多做強調，但如果在跳槽離開原單位時非要吵一架才算走得好，那就無異於親手斬斷了自己曾苦心經營過的人脈，這對你職業生涯的未來發展是極其不利的。
譚旭要跳槽了，原因很簡單，他出色的工作成績引起了另一家公司的注意，他們給出的薪水報價是譚旭現在薪水的兩倍。有同事對他說：“這兩年你為公司作的貢獻有目共睹，老板非常看重你，很快就會把你提起來了，就這樣一走了之豈不可惜？”
譚旭不覺得可惜，正所謂機會不等人，既然有了好去處，幹嘛不抓住機會呢？譚旭在公司兩年間，工作勤奮，兢兢業業，不少大客戶都是譚旭爭取來的。所以，當譚旭遞上辭職申請時，老板很意外，百般挽留之下，發現譚旭這次是真的鐵了心要走，於是叫譚旭結清宿舍的房租再走。雖然錢不多，可譚旭越想越不服氣，四處對人說老板的壞話，結果惹火了老板，雙方吵得麵紅耳赤，鬧得不歡而散。
高薪挖譚旭的那家公司是一家沒有實力的皮包公司，譚旭過去還沒到一個月就倒閉了。那段時間譚旭很落魄，重新找工作時，他又看見原來的公司在招聘，可是他哪還有臉再回去呢？譚旭現在開始為當時不理智的做法埋單了。
後來，譚旭又一次跳槽了。這次，他老老實實地按照行業規範辦妥了移交手續，還專程上門拜訪了老板，謙虛地承認自己的離開給公司造成了不小的影響，並為此請求老板的原諒。老板並沒有責怪他，在送他出門時，反而特意叮囑他說：“咱們雖然不能再合作了，但是以後有什麼困難就盡管來找我，我會盡我所能來幫你。”
譚旭的這一次跳槽還是不理想。譚旭決定不再給人家打工了，拿出所有的積蓄自己開了家小公司。雖然譚旭很有才能，管理方麵的經驗也很豐富，並且熟悉不少客戶，可金融危機的到來還是讓譚旭的小公司走到了幾乎倒閉的邊緣。後來，譚旭回憶說：“當公司出現嚴重的資金不足時，是我當年的老板伸出援手幫我渡過了難關。”
在現在這個相對浮躁的社會裏，想要好聚好散是很難得的，譚旭原本不懂得這個道理，是社會經曆讓他懂得了人脈的重要性，而最終，正是他原來的老板幫助他渡過了經濟危機的難關，讓他的事業真正走上了正軌。
有些即將跳槽的人由於馬上就要離開了，因此言行變得隨便，對同事講話不客氣還不算，對上司也粗聲粗氣的。這樣的態度，當然會給人留下惡劣的印象。當日後需要舊時的同事伸出援手時，當初的言行就會讓他付出代價，大家都會在心裏暗罵：誰會幫這種反複無常的小人！有的人跳槽像是做賊，偷偷摸摸地溜掉，就像是人間蒸發。或許他們認為：當一天和尚撞一天鍾，領一天薪水做一天活，我既然今後不在這裏領薪水了，那麼我對公司也就沒什麼責任和義務了。於是把工作交接一類的事情全都拋在了腦後，高高興興到新單位上班去了。但在舊時的同事們看來，這是一種極端不負責任的做法，為他人無端地增加了很多工作量，人家當然會心懷怨恨。