對任何人來說，在一個全新的團隊裏建立起信任度都是一個很大的挑戰，能否擺正心態，擺脫被“包圍”的狀態，迅速融入新集體，一切都要靠你自己。
美國電視連續劇《兄弟連》中有這樣一句經典台詞：“我們空降兵生來就是準備被包圍的。”作為一個跳槽者，在你離開了原公司加入一個新公司之後，在新公司的同事們眼中，你，就是一個空降兵。對於空降兵來說，最重要的是慎重選擇空降區域，力爭不要在錯誤的時間、錯誤的地點，把自己投進錯誤的戰場。對於你這個“空降兵”，有人寄予厚望，也有人心存疑慮。有人說：“第一時間願意來支援你的不會超過兩成，因為大家都在觀望。”
對任何人來說，在一個全新的團隊裏建立起信任度都是一個很大的挑戰，因為你是一個外來的人，沒有和團隊原來的人共同打拚過，對他們的具體工作也不了解，你能帶來些什麼東西使工作做得更好呢？能否擺正心態，擺脫被“包圍”的狀態，迅速融入新集體，一切都要靠你自己。
邱冬卉是人力資源專業的畢業生，在一家主營電子產品的中型國企工作了4年，從剛入職時的培訓助理升到培訓主管，後來又做了招聘主管，工作如魚得水，非常順手。
邱冬卉在人力資源方麵表現出的才華和潛力引來了獵頭公司。獵頭公司把她介紹給了一家名為和業廣告有限公司的企業。這家目前已經有５０多人，是一家每年營業額上億元的公司，還沒有專門的人力資源負責人，公司長期處於缺人和管理混亂的狀態，公司總經理鄧路平和其他幾個管理者經常為了招人和管人的問題而頭痛，他和公司的幾個合夥人商量後，決定在公司設立一個人力資源部專門負責這方麵的問題，而且他們相當看好邱冬卉，準備把她挖過來創立人力資源部，擔任公司的人力資源總監。
和業公司的業務發展一直很好，也很有發展前景。再加上邱冬卉目前所在公司的人力資源總監３０歲出頭，能力很強，對目前的工作很投入，邱冬卉沒有太大的發展空間。因此，她在經過了一番思想鬥爭之後決心跳槽，接受這個挑戰。
上任伊始，鄧總向邱冬卉說明，由於他工作很忙，業務工作已經耗費了其絕大部分精力，故邱冬卉的工作直接彙報給財務總監，同時也是公司的二老板呂文會。邱冬卉覺得這樣做不是特別合理，主要是她認為呂文會是一個認真、嚴謹、誠實、細致的人，對數字很敏感，長於推理，適合做財務，但他對人的問題很不敏感，甚至可以說是簡單、認死理。由他來做自己的上級，邱冬卉覺得未來恐怕需要一段比較艱難的磨合。但畢竟是初來乍到，邱冬卉又有什麼資格去質疑自己上級的人選呢？
說實話，邱冬卉最初並沒把當這樣一家幾十人的公司的人力資源總監當成什麼難事。但是當她真正開始工作的時候，才發現其實事情遠不像自己想象的那麼容易。