我們現在不起眼的職位是我們通向明天、實現夢想的必經之路，我們現在的職位來之不易，就在我們現在這個位置上，曾誕生過無數的英雄、偉人。隻要我們懂得珍惜它、懂得感謝它，並且勝任它，它就能回報給我們更加燦爛的未來。
不要抱怨自己的職位低微，其實，我們的職位就像是一副多米諾骨牌，一塊塊擺好的骨牌如長龍般地立在那裏，每一塊之間都必須保證恰當的距離，並且在轉彎時，骨牌倒向的夾角必須控製有度，這樣它才能“一帆風順”地抵達終點。
隻要其中任何一塊骨牌，哪怕是最不起眼的那一塊如果出現脫節、挪位或偏角過大的話，遊戲就會全盤皆輸。我們的職位難道不正是其中的一塊骨牌嗎？
請對你的職位心懷感恩，無論它是顯赫還是卑微，你隻有無怨無悔地愛它，它才會給予你豐厚的回報。
用感恩的心去對待工作
“有一顆感恩的心的員工。一個對人、對事、對物始終保持一顆感恩的心的人，一定會成功。”
一次，在一個國際企業家論壇上，一名記者問台上的一位企業家最欣賞的員工是什麼樣的，這位企業家說：“有一顆感恩之心的員工。一個對人、對事、對物始終保持一顆感恩之心的人，一定會成功。”
擁有一顆感恩的心，既是做人的一種道德準則，也是事業成功的秘訣之一。
在20世紀80年代，當時的牛根生還隻是一個名不見經傳的小員工。那時的他家裏十分拮據，甚至連結婚的錢都拿不出來。眼看還有兩個月就到婚期了，牛根生急得像熱鍋上的螞蟻。就在這時，他當時的廠長知道了這件事，於是借給了他500元，讓他回家完婚。這500元對於牛根生來說可是一筆天文數字，因為他當時的工資每個月隻有20元。
心懷感恩的牛根生一直把廠長的這次幫助銘記在心，每當想起這件事時，他的心裏便充滿了溫暖。如何才能報答廠長的幫助呢？他想，恐怕隻有努力工作了。從那以後，牛根生開始加倍努力地工作，他每天都是早出晚歸，常常在廠裏一幹就是十幾個小時，從沒有一句怨言。當同事問他為什麼這麼賣力時，他總是笑著說：“我感謝我的工作還來不及，怎麼會覺得累呢？”
漸漸地，他的任勞任怨已經在廠裏出了名。別人上一天的班，他可以上兩天，公司如果有新項目時，他會第一個報名參加。轉眼又是一年過去了，牛根生已經跟著項目組做了幾項大型的項目，在這個過程中，他的能力得到了提高，而他的自信也是在這個過程中增長起來的。每當工作上遇到什麼難題時，他都首當其衝，想盡一切辦法把問題解決好。這讓廠長在高興之餘也對他產生了信賴，他覺得牛根生是個可以擔當重任的人。於是，廠長一有什麼事，牛根生便會第一個被提名，而每次的任務，他都是完成得漂漂亮亮，同事都笑稱他是廠長手裏的“王牌”。
正如他的同事所問的，牛根生為什麼會那麼賣力工作呢？那是因為他有一顆感恩的心。在他的內心深處，充滿了對廠長、對工作的感恩之情，正是這種心態的促使，使得他能夠把感恩化成動力，用自己的努力去回報廠長、回報他的工作。也正是由於感恩，他不僅為工廠帶來了效益，還為他以後的事業做好了鋪墊。
懷有一顆感恩的心，感謝工作為我們提供的平台，這樣我們就會取得同事的信任、友誼和支持，進而取得事業上的成功。現實中，沒有人願意總是麵對一副冷冰冰的麵孔，也沒有誰願意和一個忘恩負義的人打交道。不但如此，懂得感恩還是衡量一個人是否具有高貴品格的標準。一個品德高尚的人，會永遠牢記別人對自己哪怕隻是一點點的幫助；而一個道德淪喪的人，即使別人施與他再大的恩惠，他也視為理所應當。在工作上，前者可以獲得領導和同事的喜愛，後者則會成為被孤立的對象。
感恩不是簡單的一句話，它是一種心態，需要我們每一個人去努力培養。首先，我們需要做的就是超越自己，把自己放到公司那個廣闊的平台上。我們進入一家公司，有了施展自己理想和抱負的舞台，我們就應該感激那些給我們提供了工作崗位以及幫助我們在工作中積累經驗和知識技能的人。因為我們的發展是建立在公司的發展基礎之上，而公司的發展在相當程度上又是老板苦心經營的結果，並且你的進步也得益於你的老板和同事的關心和幫助。經常會聽到有人說：“我取得的成功都是我自己努力的結果，跟老板有什麼關係？憑什麼要對他感恩戴德？”一個有著如此狹隘心態的人，如何能夠獲得老板的認可和支持呢？而同事又會怎樣看待他呢？
我國有句古語叫：“一日為師，終生為父。”此處的“師”，不隻是學校的老師，也可擴大為職場的老師(包括我們的老板、同事等)。我們不妨想一想，如果老板不給我們機會，我們怎能展示自己的才華？如果沒有同事的幫助，光憑一己之力，我們怎能完成一項龐大的工作任務？工作是我們人生最重要的一部分，是工作讓我們有了生存的基礎，是工作給了我們展示自己才能的機會，也是工作鍛煉了我們的意誌、增強了我們的信心，使我們不斷強大起來。可以說，在我們人生的履曆上，工作是我們永遠不可抹去的一筆，它永遠不會隨著歲月消失。
“如果你把工作看成一種樂趣，人生就是多姿多彩的；如果你把工作當做一種義務，人生就是地獄。”這是一種積極的人生觀，也是一種積極的工作態度。
感恩工作便會熱愛工作，懷著這樣的心態，我們就能把絕望的大山鑿成一塊塊希望的磐石。可是總有些人不夠智慧，他們雖有偉大的誌向，卻總是對工作過分挑剔，他們一直在尋找“完美的”雇主或工作。事實是，雇主需要按時工作、誠實而努力的雇員，他隻將加薪與升遷的機會留給那些格外忠心、格外努力、格外熱心、花更多的時間做事的雇員，因為他在經營生意，而不是在做慈善事業，他需要的是那些更有價值的人。
不要說“我們隻不過是奴隸，我們被雇主踩在腳下；他們卻高高在上，在他們美麗的別墅裏享樂；他們的保險櫃裏裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們得來的”這樣的話。每當你想抱怨時，請好好想一想，是誰給了你就業的機會？是誰給了你建設家庭的可能？是誰讓你得到了發展自己的可能？
用感恩的心對待工作，我們的內心會時刻充滿快樂。在工作中持有一種態度，決定了我們是否快樂。有3個石匠在雕塑石像，同樣都是石匠，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這裏做什麼？”他們中的一個人可能會說：“我正在鑿石頭，鑿完這個我就可以回家了。”在他眼裏，這種人永遠視工作為一種懲罰，他永遠不會體會到工作的快樂，從他嘴裏最常吐出的一個字就是“累”。第二個人可能會說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這份工作很辛苦，是一份很辛苦的工作，但是薪水還可以，能夠養活我們全家，畢竟我有太太和4個孩子，他們需要溫飽。”在這個人看來，工作永遠是一個負擔，他隻是為了養家糊口，何來的快樂呢？第三個人說：“我正在做一件藝術品。”看得出來，此人以工作為樂，所以我們能夠體會到他內心的滿足與自豪。
愉快的生活離不開勤奮的工作，我們應該感恩工作，用感恩的心去對待工作，它就會回報我們成功與快樂。
感恩讓你自動自發去工作
古人雲：“古來事業由人做。”成功的果實哪怕掉得滿地都是，也要靠我們自己彎腰去撿，一味地等是等不來的。
20世紀70年代，美國經濟出現了前所未有的大蕭條。在這場經濟大地震中，美國很多家公司倒閉關門了。然而，聯邦快遞公司卻在這場災難中幸存了下來。這是什麼原因呢？
其實這場危機也對聯邦公司產生了很大影響，使得公司一度陷入了危機，當時公司已經虧損了將近2930萬美元，欠債4900萬美元，可謂已經站在了懸崖邊上，然而公司最終還是頂了過去。這一切都要歸功於聯邦快遞的員工們。當很多公司的員工都辭掉工作的時候，聯邦快遞公司的員工們卻留了下來，他們要和公司一起渡過難關。
於是，他們用自己的手表作為抵押購買汽油，當執法官來查扣鷹式飛機時，他們竟然把飛機藏了起來。
公司老板弗雷德·史密斯感慨萬分，如果沒有員工們這種自我犧牲的精神，恐怕公司早已關門停業了。
讓人奇怪的是，為什麼員工們竟然那麼願意作出自我犧牲呢？答案很簡單，是感恩。美國聯邦快遞公司的創始人兼總裁弗雷德·史密斯是一個特別愛戴員工的老板。
在企業的管理工作中，史密斯一直秉承著“公平理念”的原則對待員工。他的經營哲學是“員工——服務——利潤”，如此一來，員工的後顧之憂就被解決了，同時他們還可以分享公司成長的每一份收益。
公司規定，所有高級主管每星期要跟員工舉行一次座談會，每個月要隨機抽選8位員工與自己共進早餐或午餐。這樣的管理模式，使得員工感覺自己被視為公司的一分子，因此他們總是對公司充滿了感恩之情。在這種感恩之情的驅使下，他們視公司為自己的家，隻要公司有什麼事，他們都會自動自發、盡心盡力地為公司服務。
在聯邦快遞公司創業的初期，由於資金缺乏，竟然連工資都無法發出，員工們不僅沒有一絲抱怨，還是一如既往、全心全意地做著自己的工作。
後來，美國爆發了鐵路聯運工人大罷工，那時聯邦快遞公司一度擠滿了80萬件額外的包裝件。如此龐大的貨運量，按照正常的工作速度是根本完不成的，為了確保公司的服務質量，數千名員工自願在晚上12點之前到倉庫清理貨物。曾經當過軍人的老板激動得無以言表，隻能以一個標準的軍禮表達感激之情。
反省一下我們自己，我們是否也像聯邦快遞公司的員工那樣對自己的工作充滿感恩呢？隻要我們對工作心懷感恩，我們就會自動自發地做好自己的工作，為公司作出應有的貢獻。
一個公司想要走向輝煌，一個員工想要取得成功，就必須要有這種高度自覺、自動自發的精神。而這種高度自覺、自動自發的精神卻是和感恩息息相關的，就像是病人，如果他感覺不到疼痛，就不會痛苦地呻吟一樣。
心懷感恩，就會主動做事，就會想公司之所想、急公司之所急。
是的，工作與溫馨的親情、美麗的愛情一樣，是上天對我們的恩典。工作對於每個人來說，都具有極其重要的價值與意義。我們從工作中所獲得的一切、所享受到的一切，都不是平白無故的，而是許多人共同創造、奉獻給我們的，這其中便包括我們的老板。老板給了我們一個機會、給了我們一個平台，為我們提供了工作環境、辦公設備和各種福利，使我們成就了自己的事業與夢想，也實現了自己的人生價值。
我們選擇了一份工作，就要懂得感恩。強烈的感恩心能喚起一個人的良知，也能激發一個人的潛能，因此，我們應該感恩工作，當我們拿著薪水換來的禮物孝敬父母的時候，我們想到感恩工作；周末，當我們悠閑地帶著孩子遊玩散心的時候，我們應該想到對企業的感激、對工作的感激；節假日，當我們開懷暢飲，我們應該感激工作帶給我們的樂趣和興奮；當我們在企業給予的創業平台上獲得了榮耀、尊重、地位，實現了自身價值的時候，我們更應該想到對企業的感激、對工作的感恩。