我們總是會對父母、對朋友充滿感激之情，而對於和我們一起風雨同舟的團隊卻從沒有說過一聲謝謝。其實，我們之所以能夠得以施展自己的才華，很多時候團隊就是我們得以發光發熱的源泉。因為他們的風雨同舟，我們才能散發出更多的智慧和更大的力量。
有這樣一個寓言：獅子的力量大，而野驢的速度快，獅子和野驢便合作一起狩獵。抓到獵物之後，獅子把獵物分成3份，說：“因為我是百獸之王，所以要第一份；我幫你狩獵，所以我要第二份；如果你還不快逃走，第三份就會成為使你喪命的原因。”
這個寓言告訴我們：我們在取得成功時，不要忘了感謝和我們一起並肩作戰的團隊。沒有他們的全力支持，我們是很難獲得成功的。獅子的行為是愚蠢的，一個不懂得感恩團隊的人，總有一天會眾叛親離，落得個孤家寡人、形單影隻的下場。如果我們不能獲得團隊的鼎力相助，我們有何資格談成功、談理想呢？
為何李嘉誠能成為商業巨富，因為李嘉誠懂得感恩合作夥伴，因為他在建立自己商業帝國的同時組建了一支無堅不摧的團隊，這值得我們大多數人學習，應具備一顆感恩夥伴的心。
在美麗的海岸線上，有幾隻螃蟹從海裏遊到了岸邊，其中一隻也許是想到岸上接觸一下水族以外的世界，於是它努力地往堤岸上爬。可無論它怎樣執著地努力，也始終爬不到岸上。不是因為這隻螃蟹選擇的路線不對，也不是因為它行動遲緩，而是它的同伴們不允許它爬上去。每當那隻螃蟹爬離水麵，就要上岸的時候，其他的螃蟹就會拖住它的後腿，把它重新拖到海裏。
在南美洲的草原上，山坡上的草叢突然起火。無數隻螞蟻被熊熊大火包圍住了，大火的包圍圈越來越小，螞蟻無處可退、無路可走。就在這時，出現了令人驚歎的一幕：螞蟻們迅速聚攏起來，緊緊地抱成一團，很快就滾成一個黑乎乎的大蟻球，蟻球滾動著衝向火海。在劈裏啪啦的響聲中，一些居於火球外圍的螞蟻被燒死了，但更多的螞蟻卻絕處逢生。
這是兩個發生在自然界的真實現象。我們可以據此描繪出兩種心理：一，害人終害己。螃蟹團隊毫無感恩可言，相互拖後腿、相互提防，甚至相互憎惡，於是冤冤相報，最終一事無成；二，舍身終取義。螞蟻是一個懂得感恩的團隊，勇於犧牲小我，危難之際奮勇向前，所以生生不息。
忌妒心、“紅眼病”和一己之私也會促使人與人之間相互“拖後腿”。有人懼怕競爭，甚至憎恨競爭，不能容忍別人比自己強，否則即會拆台階、下絆子，極盡傾軋之能事，目的隻有一個：我得不到的，別人也別想得到。於是，就會有那麼多的發明創造胎死腹中，就會有那麼多賢能默默無聞，就會有那麼多千裏馬抑鬱而終……其實人外有人，天外有天，誰能成為天下第一呢？
而螞蟻“抱成團”卻獲得了新生。沒有這一抱，所有螞蟻必將葬身火海；而有了這一抱，凝聚的力量足以與命運抗爭，足以使它們的群體得以延續。如果我們也能如此感恩自己的團隊，弘揚“螞蟻團隊”的精神，還有什麼艱難險阻不能克服？做大做強，將是水到渠成的事。
請記住：沒有完美的個人，隻有完美的團隊。當我們手捧鮮花在享受萬般榮耀之時，請一定要感恩那些曾經跟我們共赴風雨的團隊。
打天下靠的不是你一個人
比爾·蓋茨曾說過：在工作中，如果隻是單槍匹馬地戰鬥，不靠集體或團隊的力量是不可能獲得真正的成功的。所以我們要時刻感謝那些和我們一起承擔任務的同事。
經常有人會信心滿滿地說“我要做一番大事業”這樣的豪言壯語，然而光憑自己一己之力，真的能成就一番大事業嗎？未必。古今中外，凡是那些成就了一番大事業的人，都不是僅憑一己之力獲得了成功，而是靠著他們背後的那個強大的團隊。對於身處職場的我們來說，這個道理也同樣適用。一份工作的完成、一項任務的結束，其實都不是僅憑某個人的努力，而是整個團隊的努力，所以，我們永遠不要忘了那些和我們並肩作戰的同事。
一次，日本著名企業家鬆下幸之助去美國訪問，一個記者問他：“您認為美國人和日本人哪個更優秀？”鬆下幸之助笑了笑說：“美國人確實很優秀，假如一個日本人和一個美國人比試的話，日本人一定不如美國人。”旁邊的美國人聽後樂得合不攏嘴。這時，鬆下幸之助又補充了一句：“假如10個日本人和10個美國人比的話，肯定勢均力敵；而假如100個日本人和100個美國人較量的話，我相信日本人會略勝一籌。”這時，旁邊的美國人怎麼也笑不出來了。
可以看得出來，鬆下幸之助是一個強調團隊合作的人。在他看來，打天下靠的絕不是一個人，而是一群人。
一個名叫琳達的女孩到麥肯錫公司應聘。一看她的履曆表，就知道她是一個能力十分突出的人。正因為如此，她過五關、斬六將，殺進了麵試。
參加麵試的共有6個人，人事經理要求他們共同回答問題。結果伶牙俐齒的琳達每次都是第一個發言，絲毫不給其他人說話的機會。麵試結束了，琳達對自己的表現胸有成竹。然而當結果出來時，她卻驚呆了，她沒被錄用。人事經理認為，琳達的個人能力確實無可挑剔，但她缺乏團隊合作的意識，對於這樣的人，公司是不予考慮的。