下篇責任 隻有承擔責任的生命才是真正的生命 第八章責任心強，再危險的工作也能減少風險
對於一個想在職場中出人頭地的人來說，責任心是必須具備的一種品質。如果我們去翻看一下那些在事業上獲得巨大成功的人士的故事，會發現他們都有一個共同的特點，那就是：他們都是具有極強的責任心的人。
責任心讓你更加出色
著名經濟學家本傑明·魯迪亞德曾說過：“沒有誰必須要成為富人或成為偉人，也沒有誰必須要成為一個聰明人，但是，每一個人必須要做一個負責任的人。”
你想成為一個出色的職場中人嗎？你知道如何才能成為一個出色的職場中人嗎？秘訣就是：責任心。
對於一個想在職場中出人頭地的人來說，責任心是必須具備的一種品質。如果我們去翻看一下那些在事業上獲得巨大成功的人士的故事的話，我們會發現他們都有一個共同的特點，那就是：他們都是具有極強的責任心的人，其中最著名的人就是石油大王洛克菲勒。
洛克菲勒的第一份工作是一個石油公司負責檢查石油罐的蓋子。這份工作是整個公司最簡單、最枯燥的工作。洛克菲勒每天都要按部就班地檢查一遍。這對於想成就一番事業的洛克菲勒來說，多少有點諷刺的意味，誰會相信一個整天檢查石油罐蓋子的人會當上總裁呢。為此，他的同事還戲稱他隻是做了一份連3歲的孩子都能做的工作。
每天，洛克菲勒看著焊接劑自動滴下，沿著罐蓋轉一圈，再看著焊接好的罐蓋被傳送帶移走。洛克菲勒心裏煩躁極了。於是，僅僅過了一個月，洛克菲勒就敲開了主管辦公室的門，他向主管申請改換其他工種。盡管他的語氣已經近乎於哀求，可是主管像是吃了秤砣一樣地鐵了心讓他留下。
無奈，洛克菲勒隻好重新回到了焊接機旁，繼續做他的工作。漸漸地洛克菲勒想通了，既然換不到更好的工作，那就把這個不好的工作做好再說吧。
從此，他開始認真觀察每一個罐蓋的焊接質量，並仔細研究焊接劑的滴速與滴量。他發現，當時每焊接好一個罐蓋，焊接劑要滴落39滴，而經過周密計算，實際隻要38滴焊接劑就可以將罐蓋完全焊接好。於是，經過反複測試、實驗，最後洛克菲勒研製出了“38滴型”焊接機。使用這種焊接機焊接罐蓋的話，每個罐蓋就可以比原先節約一滴焊接劑。結果一年下來，公司由此節約出了將近5億美元的開支。
洛克菲勒因為這件事得到了公司高層的賞識，很快就被提拔起來。年輕的他就此邁出了日後走向成功的第一步，直到後來成為了世界石油大王。
試想一下，倘若洛克菲勒沒有那麼強的責任心，整天混日子的話，他怎麼會發現那個如此細微的細節呢？如果他沒有發明“38滴型”焊接機的話，他怎麼會給公司節約了一筆如此巨大的開銷呢？他又如何能被高層看中並加以重用呢？
很多人感歎洛克菲勒的石油帝國多麼富可敵國，洛克菲勒本人多麼幸運等等，可是我們有沒有想過，洛克菲勒的成功根本不是什麼上天的眷顧，而是因為他有一顆責任心呢？
曾經有一家企業曾經對其生產飛機引擎工廠裏的5萬名下屬進行問卷調查，結果發現了一個令人沮喪的事實：多年來一直從事零件組合的機械工，居然不知道該零件到底有什麼用處，看過公司招牌的人也幾乎為零。費盡心思做好的引擎，能知道其價值的，包括管理人員在內，也隻有極少數的一部分人。更有甚者，有的下屬竟然連公司總裁、總經理的名字都不知道……這些員工為什麼會不知道呢？原因就是因為他們沒有責任感。一個沒有責任感的人，絕不會尊重自己的工作，絕不會認真完成自己的任務，更不會思進取、搞創新。
責任心是企業生存發展的根基，是一個優秀員工的必備素質。
假如你是一個銷售人員，如果公司規定早上9點召開早會，就必須遵守此項紀律，必須打消睡懶覺的念頭；如果公司要求每天要開發6個新客戶，要與4個舊客戶保持聯絡，你就必須在你的工作報表裏填下有效的信息。
作為一個員工，首先要有責任心、上進心，還要有對組織價值的認同，要有和組織一同發展的事業心，這樣，才不會為小事煩惱，才不會讓自己對工作有所抵觸、有所懈怠，才會在組織中發揮自己的優勢，為自己贏得讚譽，讓自己更加出色。
對待工作要盡職盡責
生活在這個世界上，我們每一個人都扮演著很多個角色，然而，無論是哪種角色，我們都應該承擔起自己肩上的責任。請記住：工作意味著責任，需要我們盡職盡責。
美國前教育部長威廉·貝內特曾說：“工作是需要我們用生命去做的事。對於工作，我們怎能去懈怠它、輕視它、踐踏它呢？我們需要盡職盡責地去把它們做好。”
確實如此，責任是每一個人與生俱來的使命，伴隨我們生命的始終。生而為人，我們首先要有一顆責任心，對家庭的責任心、對工作的責任心、對社會的責任心、對生命的責任心。
對於每一個人來說，工作是我們一生中最重要的事，因為我們要靠它生存、靠它發展。隻有在工作中，我們才能盡可能地實現自己的願望，進而成就一番事業。但需要說明的是，雖然功成名就是每一個身在職場的人的願望，但並不是每一個人都能實現心願，這取決於我們對工作的負責態度。上天是公平的，它隻會把成功的機會留給那些對工作盡職盡責的人，而那些整天上班混子日的人，將永遠跟成功擦肩而過。
一個缺乏責任感的員工是沒有價值的員工，一個缺乏責任感的組織也注定是一個失敗的組織。
生活在這個世界上，我們每一個人都扮演著很多個角色，然而，無論是哪種角色，我們都應該承擔起自己肩上的責任。請記住：工作意味著責任，需要我們盡職盡責。
有一個叫艾迪的年輕人，他是一個割草工。一次，同是割草工的朋友去他家裏做客，正好碰見艾迪給一個太太打電話。艾迪在電話裏問道：“您需要人為您割草嗎？”太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工人。”艾迪說：“我會很細心地幫您拔掉草叢中的每一根雜草。”太太回答：“我的割草工人已經弄好了。”艾迪又說：“我會幫您把雜草與道路的四周割齊。”太太說：“我請的那名割草工都已經做好了，謝謝你，我真的不需要了。”
艾迪便掛了電話，坐在一旁的朋友問他給誰打電話，艾迪說：“就是3天前找我的那個太太。”朋友一聽十分奇怪，問他道：“她不就是你幫忙割草的那個太太嗎？為什麼還要給她打電話？”艾迪說：“我隻是想知道我究竟做得好不好、太太是不是很滿意。”
請問，你在工作中問過自己：“我做得好不好”了嗎？這就是對工作盡職盡責的精神。隻有當我們把工作做到盡職盡責時，才能夠把工作做得更好，才能更好地體現自己在工作和生命中的價值。
很多企業老板在對員工進行培訓時，時常說的一句話就是：工作就是責任。是啊，沒有責任心，怎能做好本職工作呢？沒有責任心，怎能承擔上司交給的任務呢？
可以說，一個缺乏責任感的民族是一個走向沒落的民族；一個缺乏責任感的企業是一個沒有前途的企業；一個缺乏責任感的人是一個什麼都做不好的人。
著名社會學家戴維斯曾說：“放棄了自己對工作的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”
無論你所從事的是什麼工作，隻要你能夠盡職盡責地去把它做好，你所做的事情都就是有意義的，你就會因此而獲得尊重和敬意。
對於我們來說，如果我們每個人都能充滿責任感，盡職盡責地去對待工作的話，那麼我們就會克服一切困難，圓滿地完成自己的任務，甚至還會把那些“不可能完成”的任務出色地完成；如果一個人一旦失去責任感，不能夠盡職盡責地去對待自己的工作，那麼即使是自己最擅長的工作，也會做得一塌糊塗。
約翰是一個做了30多年木工活的木匠。30多年來，他對自己的工作從來都是盡職盡責、一絲不苟，因此老板對他十分信任。在他60歲那年，約翰由於體力衰弱，想要辭職，他的老板十分不舍，想要他留下來，可是約翰去意已決，老板隻好答應了他的請求。但他還是提出了一個請求，希望約翰能再幫助自己建一座房子。約翰覺得再推辭的話有些過意不去，就隻好同意了。
然而，此時約翰的心思早已不在工作上了，他滿腦子想的都是家人。如此心不在焉，約翰在整個施工過程中，無論是在用料、計算尺寸上，還是砌牆的技術上，都跟之前大相徑庭。兩個月後，約翰終於把房子蓋好了，便急匆匆地向老板請辭。這時，老板作出了一個讓約翰意想不到的決定：他決定把這座房子當做禮物送給約翰。
約翰一聽愣了半晌，悔恨和羞愧一股腦兒湧上心頭，他感到無地自容。回想自己的一生，蓋了那麼多豪華的住宅，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子。
同樣一個人，可以蓋出規格標準的豪華住宅，也可以建造出粗製濫造的房子，這到底是什麼原因？難道是他的技藝減退了嗎？當然不是，而是因為他沒有盡職盡責地去對待自己的工作。