如果你希望自己能成就一番事業，就請在你的心中種下一顆責任的種子，把工作做到盡職盡責，讓責任慢慢發芽、成長，直至它成為你的一種習慣。相信到了那一天，你就可以品嚐到成功的果實。
對待工作要善始善終
一個人在作出選擇之後，隻要能堅持不懈，像剛開始時的狀態一樣，始終對事情保持謹慎的態度、飽滿的熱情，那麼他就一定能把事情做好，獲得滿意的回報。
大部分人在接受一項任務時，通常都隻是處理隻屬於自己的那一部分，或者隻完成一個大問題裏麵的一小部分，實際上並沒有徹底解決問題。
就拿一個工廠的職工來說，如果工廠的某台機器出現故障的話，那麼負責維修的人通常隻是作一下簡單的檢查，隻要機器能正常運轉了，他們就認為自己的任務完成了，自然就不會再作進一步的檢查和維修。而隻有當機器已經徹底無法工作時，他們才會意識到問題的嚴重性。其實，對於一個企業來說，員工這樣的工作態度是一種後患無窮的硬傷。身為員工，如果不端正工作態度的話，將來一定會給公司乃至個人帶來巨大的損失。
企業需要做事善始善終的員工，因為隻有每一個員工善始善終地做好自己的工作，才能確保企業整個工作流程的順利運轉。毋庸置疑，員工善始善終的工作態度可以為企業創造巨大的戰鬥力，而一個戰鬥力十足的企業必然會具有極強的競爭力。對於員工個人而言，做事善始善終不僅是對企業負責，更是對自己負責的一種表現。
老子曾說：“慎終如始，則無敗事。”他的意思是說，一個人在作出選擇之後，隻要能堅持不懈，像剛開始時的狀態一樣，始終對事情保持謹慎的態度、飽滿的熱情，那麼他就一定能把事情做好，獲得滿意的回報。然而，在現實生活中，有多少人有這樣的精神呢？
很多人對待工作的態度就像是磨洋工，沒有積極性、缺乏責任感，剛開始時還幹勁十足、激情四射，可越往後就越像泄了氣的氣球，於是，混一天算一天，掰著手指頭過日子。這樣的人，如何能擔當重任？如何能夠得到別人的信任呢？跟這樣的人談事業，成功對他們來說豈不是極大的奢侈？
王易和塗磊是大學同學，畢業後兩人一起到本市一家大型企業應聘。經過層層考核，兩人終於在幾百個應聘者中脫穎而出。
然而，公司主管告訴他們：他們將有3個月的試用期。第一個月，公司會對他們的工作狀況進行考核，隻有考核合格，才能在試用期結束後正式成為公司員工。王易和塗磊對於這份工作十分看好，紛紛表示一定會好好幹，善始善終地完成自己的工作。
和兩個人的熱情相比，他們所要做的工作卻十分枯燥、乏味，不僅如此，他們的工作量還特別大，加班到深夜是常有的事。雖然兩人都有些吃不消，但為了能夠順利留下來，他們都在努力支撐著。
3個月一眨眼就過去了，試用期即將結束，他們都對自己的表現感到滿意，並且信心滿滿地認為自己可以被留下來。到了最後那天下午，主管把他們叫進了辦公室，對他們說：“我感到非常遺憾，你們沒有通過公司的考核，按規定，你們不得不離開了，這是這個月的工資，請收下，今晚值完夜班之後，你們就可以走了，希望你們能夠在其他公司找到適合你們的職位。”聽主管這樣一說，兩人頓時心涼了半截。可是事已至此，說什麼都沒意義了。
值夜班的時間很快就到了，王易到塗磊的宿舍叫他一起去上班，可是塗磊卻無精打采地告訴王易：“去不去還有什麼意思，反正也留不下。你自己去吧，我要睡覺，不去了。”王易隻好一個人去了。
當第二天早上王易從車間出來時，正好碰到主管站在廠房的門口，他走過去跟主管打招呼，可讓他驚訝的是，主管竟然對他說：“經公司研究決定，你的試用期今晚正式結束，我們決定錄用你為我們公司的正式職員，明天請到公司總部報到。其實，你們兩個都很不錯，工作做得都很好，但我們隻選最優秀的那個，這個人就是你。”
也許你會認為這樣的結果對於塗磊來說有些殘忍，但對於一個企業來說，它所選擇的永遠是做事善始善終的員工。僅僅是一個值夜班的差別，一個人留下了，另一個人卻離開了，這不能說命運對後者不公，隻能說機會隻屬於做事善始善終的人。
在現實中，很多人習慣把工作剛做了一點兒，就扔在一邊。他們甚至會認為自己似乎已經完成了這件事。可事實果真如此嗎？這樣做，就好像足球運動員在臨門一腳的刹那間收回了腳，功虧一簣。做事不求徹底、有始無終、半途而廢、不能善始善終地做完一件事的人，最易失去信任。他們在工作時，也一定是拖泥帶水、虎頭蛇尾的。這樣的人對於任何一個企業來說都是沒有任何價值的。
我們在做事時有一個好的開頭固然非常重要，但同時我們也應該知道，好的開頭隻是成功的一半。任何事情的成功不僅需要“善始”，更需要“善終”，隻有堅持到最後，才能得到一個完美的結局。
善始善終是所有想要成功的人都必須具備的一種素質，能善始善終做完工作的人，必然具有強烈的責任心，必定能為社會作出貢獻，同時也能最大限度地體現自己的價值。如果你是一個上司的話，試問，你會願意看著這樣的員工從你身邊溜走嗎？
如果你想獲得上司的信任、同事的讚賞的話，就請善始善終地把自己的工作做好。不要開始的時候幹勁十足，到了最後卻想渾水摸魚、蒙混過關。當然，這需要的是堅持不懈的毅力和持之以恒的決心。那就從現在開始，鍛煉自己的毅力、磨煉自己的耐心，讓自己成為一個真正善始善終的人。
日常生活中，每個人都對自己的未來有著各種各樣的期許和規劃。要想讓這些期許一一實現，我們就必須有堅定的信念，即使在遇到困難時也要知難而上、勇往直前。如果一遇到挫折就輕言放棄的話，我們將永遠不會和成功相遇。成功永遠屬於那些行事能夠善始善終的人，沒有頑強毅力的人隻能成為成功者的陪襯。
請記住，善始善終地工作，不僅僅是一種責任，更是一種品質。
責任可以把你的潛能引爆
我們大多數人的體內都潛伏著巨大的才能，但通常這種潛能都像是在沉睡，基本上我們不易察覺。但是隻要這種潛能被引爆的話，它就能爆發出驚人的力量。
對於一個人來說，責任是其最根本的人生義務。一個敢於承擔責任的人，才會將自己的潛能最大限度地發揮出來，從而讓自己變得更加強大。
何為潛能呢？潛能就是人類原本具備的卻忘了使用的能力。如果將人類的整個意識比喻成一座冰山的話，95%隱藏在冰山底下的意識就是屬於潛意識的力量。
美國著名學者奧圖博士說:“人腦好像一個沉睡的巨人，我們均隻用了不到1%的大腦潛力。”一個正常的大腦記憶容量有大約6億本書的知識總量，相當於一部大型電腦儲存量的120萬倍。如果人類發揮出其一小半潛能，就可以輕易學會40種語言、記憶整套百科全書、獲得12個博士學位。”
我們大多數人的體內都潛伏著巨大的才能，但通常這種潛能都像是在沉睡，基本上我們不易察覺。但是隻要這種潛能被引爆的話，它就能爆發出驚人的力量。
很多人都在問為什麼有的人能成功，有的人卻終其一生碌碌無為、平平庸庸？其實任何一個獲得成功的人都不是天生具有成功的潛力的，而他們之所以能夠取得成功，一個最根本的原因就是他們無論對待工作還是對待自己的人生，他們都具有強烈的責任心。正是在這種責任心的驅使下，使得他們身上的潛能得以被充分開發出來。在責任心的驅使下，他們能夠挑戰在常人看來無法完成的任務，將一個又一個“不可能”變成了“可能”。所以，他們才會取得很多人夢寐以求的成功。
可是，在這個世界上，很多人並不具備這樣的素質，他們經常會把自己的失職歸咎於經驗不足、條件不夠、時間太短等。事實上，經驗和閱曆固然重要，但和責任心比起來，根本算不上什麼。
一個沒有責任心的人，縱使是經驗豐富的“老手”，也未必能夠把工作做好，原因在於他的心思壓根就不在工作上。誰能想象這樣的人能夠充分激發自己的潛力呢？很多時候，人的潛力就是在這樣的三心二意中被埋沒了。而一個負責任的人對待工作，他會聚精會神、全力以赴，甚至有時會廢寢忘食。正是在這樣的工作狀態中，他的潛能才會得到充分的激發。當自己的潛力如火山一樣爆發出來時，他會更加如癡如醉地沉浸在工作中，最終會圓滿地完成自己的任務。
有這樣一個故事：一架航班剛起飛不久，機艙裏便傳出了一陣痛苦的叫喊聲，原來是一位孕婦要生產了。身邊的丈夫看到妻子如此痛苦，頓時緊張得直流汗。領班的空姐快速趕到，經詢問才知道，原來這位產婦曾經難產過一次，現在的這個孩子是他們唯一的希望。