一時之間，艾瑞克的美譽傳遍整個豐田企業。
從故事中，我們看到的是一個愛崗敬業、熱愛企業的優秀員工。在工作之餘，艾瑞克也不忘記自己是一個豐田人，時刻牽掛著自己的企業，時刻準備著效力企業、效力工作，做到了始終如一的敬業，這種精神值得讚賞和學習。
請養成敬業的好習慣吧，並且始終如一地堅持下去！當你這麼做的時候，也許你就正在為自己創造了一個珍貴的機會。或許在下一秒鍾，你就可能得到領導的賞識和重用，獲得企業的傾力扶持！
◆工作100分是一個職業人的追求
如果你的能力一般，敬業可以讓你走向更好；如果你時刻想著把工作做到最好，杜絕一絲一毫的疏忽，敬業會把你帶向更成功的領域。如何把工作做到百分百的程度，這應該成為每一個職業人的追求。
沒有誰願意承認自己不夠敬業，即使是在工作中無所事事、整天混日子的人也不會這樣認為，某些員工總是以“差不多”、“已經不錯了”等作為“敬業”的辯護詞，並以各種外在因素為自己開脫。
殊不知，在企業眼裏，員工的“差不多”、“已經不錯了”等理由均是一種不能嚴格按照工作標準來完成工作，做事不到位、不精細的失職表現，因為企業真正需要的是100%合格的敬業精神。
所謂的100%合格，就是把工作做到最好，做到極致，杜絕一絲一毫的疏忽，沒有任何理由和借口，因為即使1％的差錯也有可能帶來100％的問題，致使企業蒙受不可挽回的損失。
這裏有一組數據，可以讓那些認為“99％就夠”的員工大吃一驚。在美國，如果99％就夠好的話，那麼，每年大約會有11．45萬雙不成對的鞋被船運走；每年大約會有25077份文件被稅務局弄錯或弄丟；每天大約將有3056份《華爾街日報》內容殘缺不全；每天大約會有12個新生兒被錯交到其他嬰兒的父母手中；每天大約會有2架飛機在降落到芝加哥奧哈拉機場時，安全得不到保障……
因此，那些以“差不多”、“已經不錯了”等為標準，覺得將工作做得差不多就算敬業的員工，永遠不會得到企業完全的肯定和信任，他會因此失去加薪、升職的機會，也絕不會有太大的成就。
每個人都應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠。成功者和失敗者的分水嶺在於：成功者無論做什麼事情，都力求達到最佳境地，不會有任何的輕率疏忽，而失敗者恰恰相反。
第二次世界大戰中期，為了提高降落傘的安全性，美國空軍軍方要求降落傘製造商必須保證產品合格率。在製造商的努力下，降落傘合格率提升到了99％，並一再強調任何產品也不可能達到100％的合格率，除非奇跡出現。
99％的合格率乍看起來很不錯，但對於美軍軍方來說，這就意味著每一百個傘兵中，會有一個人的降落傘不合格，他就可能因此在跳傘中送命。因此，美國軍方不滿意，要求製造商保證100％的產品合格率。
在交涉不成功的情況下，美國軍方改變了檢查產品質量的方法，他們決定從每一周交貨的降落傘中隨機挑出一部分降落傘，讓降落傘製造商負責人以及工人們裝備上身後，親自從飛機上跳下以檢驗。
這時，製造商才深刻地意識到100％合格率的重要性。他們聘用高端人才研發新技術，並改進現有的設備，采取了種種的措施，奇跡很快就出現了。降落傘在嚴格要求下實現了100%的合格率，美國空軍終於滿意了。
因此，在工作中，不要滿足於普普通通的工作表現，要摒棄“差不多”、“已經不錯了”等工作態度，嚴格要求自己，做就要做到最好，達到100%的工作質量，這是敬業精神的直接表現。
任何上司和企業都喜歡、器重能把工作做到最好的員工，每當有好職位空缺了，他們往往會首先提拔這樣的員工。正因為如此，魏小娥從海爾集團一名普通的工作者，脫穎而出，成為海爾分廠的廠長、海爾質量的代言人。
為了發展海爾整體衛浴設施的生產，33歲的魏小娥被派往日本學習世界上最先進的衛浴生產技術。學習期間，魏小娥了解到日本人試模期廢品率一般都在30％～60％，設備調試正常後的廢品率為2％。
作為一個海爾人，魏小娥深信張瑞敏董事長所說的“所有的產品都應該是精品，有缺陷的產品等於是廢品”的“零缺陷”神話，她有些不解地問日本的技術人員：“為什麼不把合格率提高到l00％？”
“100%？你覺得可能嗎？”日本模具專家宮川先生反問。
作為一個海爾人，魏小娥的標準就是100%。在她的心目中，沒有做不好的工作，隻有做不好工作的人。此後，她充分利用每一分每一秒的時間拚命學習。幾個月後，她帶著先進的技術知識和趕超日本人的信念回到了海爾，她將主要精力放在抓衛浴模具質量上。
如何提高模具的合格率，製造出完全合格的產品呢？魏小娥絞盡腦汁想辦法解決，要求自己不容許有絲毫的閃失，不放過任何一個技術問題。她還要求操作工統一剪短發，並穿上消毒後的白衣、白帽，保證生產現場一塵不染。
就這樣，可能出現2%廢品的因素一個個被消除了。被日本人認為是不可能的產品合格率，魏小娥完美地做到了。不管是在試模期間，還是設備調試正常後，衛浴模具合格率均為100％。魏小娥脫穎而出，被海爾集團評選為“關鍵技能帶頭人”，成為海爾集團衛浴分廠的廠長。
作為一個海爾人，魏小娥深知，1％的差錯會造成100％的問題，她努力拚搏，落實了100％的產品合格率。這種“零缺陷”和“消除1％差錯率”正體現了海爾員工的敬業精神。試想，如果魏小娥像日本技術人員一樣認為“100%不可能”而敷衍了事、得過且過，那麼她也就不可能擁有後來的“幸運”。
總之，如果你的能力一般，敬業可以讓你走向更好；如果你時刻想著把工作做到最好，敬業會把你帶向更成功的領域。超越平庸，選擇完美，值得我們每個職業人一生追求。
◆敬業的最大好處是自身受益
員工敬業可以提升企業價值，自身也是敬業的受益者，敬業締造良好的口碑，讓人愈敬業愈優秀，愈敬業愈成功！
“敬業隻對企業有好處，我得不到多少好處，憑什麼敬業呢？”
“我就拿這麼一點點工資，幹嗎那麼累死累活呢？”
“敬業？那不過是企業愚弄員工的話！”
……
奉行實用主義，隻追求眼前實惠的員工，常誤以為敬業是增加了領導的財富，提升了企業的價值，創造多大的財富都與自己無關，自己也從中得不到多少好處，所以，在工作中我們經常會遇到說上麵這些話的人。
的確，員工敬業提升了企業價值，使企業的預期目標得以實現，但僅僅企業是受益者嗎？不是，事實上你自己也是敬業的受益者，而且還是最終、最大的受益者。為什麼這麼說呢？有以下幾點理由。
1.敬業使你成為“專才”
一個敬業的員工，無論他的工資與級別多低，他都會毫不吝惜地投入自己的精力與熱情，兢兢業業、勤勤懇懇地工作。在此期間，他能從工作中學到比別人更多的經驗，在幹中學，學中幹，為幹而學，為幹得更好而學。逐漸地，他就能把現在的工作做得更好，從而贏得領導的青睞，得到更好的提升。
而且，這些工作經驗是一個人向上發展的階梯。就算他以後更換了工作，從事不同的職業，豐富的經驗和好的工作方法也必會為他帶來更大的優勢，他所從事的任何行業都會極容易獲得成功。
李嘉誠之所以能夠成為香港首富，與他的敬業精神是分不開的。
14歲時，由於家庭生活所迫，李嘉誠不得不中途輟學，在一家茶樓當跑堂，肩負起生活的重擔。香港的廣東人有吃早茶的習慣，店夥計每天必須在淩晨5點左右趕到茶樓，為客人們準備好茶水茶點。於是李嘉誠每天天未亮就得起床，趕往茶樓。
盡管茶樓工作異常辛苦，每天來來回回少說也要跑上百八十裏，工作時間長達15個小時以上，但李嘉誠不敢有絲毫懈怠。為了最早一個趕到茶樓，他每天都把鬧鍾調快10分鍾定好響鈴。後來，他將這一習慣保留了大半個世紀，成了商界交口稱譽、津津樂道的美談。
在茶樓工作的兩年時間中，李嘉誠真誠敬業、勤勉有加，很快便贏得了老板的賞識，他成為加薪最快的堂倌。在此期間，他見識了形形色色的人和各種各樣的事，學到了許多書本上學不到的東西，也養成了察言觀色、善動腦筋的本領，這為他以後從事銷售工作打下了基礎。
17歲時，李嘉誠毅然離開了茶館，到一家塑膠廠當了推銷員。推銷產品需要到處跑，十分辛苦，但他對此早已習慣，刻苦鑽研、任勞任怨，而且他善動腦筋，能根據不同的對象靈活推銷產品，成績顯著。
之後，年僅20歲的李嘉誠就被塑膠廠廠長提升為業務經理乃至總經理。在敬職敬業中，他不僅站穩了腳，而且養活了全家人，在香港已成為一顆令人矚目的新星，並憑著兢兢業業的工作態度，最終開創了屬於自己的事業，成為香港首富。
可見，即使你是一個很平凡、很普通的人，你也完全可通過兢兢業業、勤勤懇懇的工作提高自己的工作能力和經驗，進而成為一個出類拔萃的專才，成為企業不可替代的人，贏得領導的青睞，得到更快的提升。
敷衍了事，三心二意，雖然這些不敬業的員工在某個時候可以僥幸過關，但最終是將自己從工作中不斷獲取進步、發展、提高的機會拱手讓給了他人，是為自己的進步設置障礙，長此以往，就會被企業所淘汰。
2.敬業締造良好口碑
管理學家陳鴻橋有言：“敬業是快樂的，敬業的口碑是職業生涯中最大的財富。”當一個人被周圍的人稱之為敬業的人時，他就獲取了一個人職業生涯中最大的財富——敬業的口碑，那麼就值得被委以重任。
任何一個人，通過敬業都可找到實現自己價值的平台，獲取職業生涯中最寶貴的敬業口碑。這個“口碑”是個人的“護身符”，是無價之寶，憑著它可以走遍天下，永遠都不會失業。
關於這一點，下麵這個事例就是最好的證明。
黃某是一個曾被媒體盛炒過的慣偷，他偷偷摸摸大半輩子，幾十年來，在監獄、拘留所裏經常進進出出。由於他偷盜的數目不是很大，警察每次又不能強行長期拘留他，抓了放放了抓，深感無奈。
直到快60歲時，劉金華看到大牆外有一個七八歲的孩子蹦蹦跳跳地走過，他心裏猛然一動，自己都這般年紀了，最後連自己的骨血都留不下，真是作孽，於是幡然醒悟，洗心革麵，發誓要重新做人。
從監獄被放出來後，黃某不再像以前那樣整日在大街上晃蕩，他準備開始找工作了。但是大家都知道他小偷小摸慣了，沒有一個企業肯聘用他。無奈之下，黃某隻好在一個居民區裏撿破爛。撿破爛時，他幾次撿到居民丟失的貴重東西，竟拾金不昧，千方百計地歸還，並捎帶著清理衛生和維護治安。
時間一長，黃某被物業企業招為保安。一個賊居然當了保安，居民們嘩然，紛紛表示抗議。物業企業力排眾議，為黃某打保票，強調他已經洗心革麵，肯定能敬職敬業，保護好小區的安全。
果然，黃某敬職敬業，沒有再偷過一件東西，而且他最懂得怎樣防盜，那些賊們也不敢再光顧這個居民區。後來，劉金華成了各小區爭搶的保安。原來的居民為了留住他，不僅要求物業企業給他加了薪水，而且還輪流請他到家裏做客。
當然，敬業口碑的形成並非一件容易的事情，它需要對每一項工作的細致入微，做到精致、極致，即使這份工作看起來最簡單、最卑微、而且它需要靠一點一滴、長年累月地累積而逐漸樹立。
有句諺語這樣說道：“你看見辛苦敬業的人嗎？他必站在君王麵前，因為敬業的人才可以得救。敬業是一個人通向天堂的通行證。”因此，別再懷疑敬業於己無用了。愈敬業你愈優秀，愈敬業你愈成功！