第2個理由忠誠的員工是企業安全的保護傘
忠誠反映了員工對待人生和事業的態度，既忠於企業又忠於自己的員工才是體現最大價值的員工。成功是從小事積累起來的，員工應珍惜現在的工作，牢牢地抓住工作中每一個細小的機會。這樣，自己的成功就會在不知不覺中到來。
◆企業製度就是工作準則
無規矩不成方圓。在日常生活中，“規矩”是無處不在、無時不有的。小到一個企業，大到一個國家，都會有它的規章製度。中國的企業在逐漸地向製度化管理過渡。對於每一位企業的員工來說，具備忠誠的重要表現就是嚴格遵守企業規章製度。
企業管理中各種管理條例、章程、製度、標準、辦法、守則的總稱叫企業規章製度。這是組織正常運營的最基本保證。
生產部門製定的規章製度，是為了提高企業的生產效率和保證產品的質量；人力資源部門製定的規章製度，是為了更好地為企業招募和培訓人才，以提高企業的人員素質；財務部門製定的規章製度，是為了加強企業財務管理和企業支出收入的的安全性……
製度麵前人人平等，隻有這樣，才能提升企業和個人的職業素質，企業才能做大做強。所以說，作為企業中的一員，作為一名職業人，不論你是誰，都應該嚴格遵守企業規章製度。
企業的規章製度需有以下幾點的要求：
1.規範性
管理規範要成為人們的行為準則，告訴員工應當做什麼，應當如何去做，要做到準確、齊全、統一。
2.強製性
它對全體職工都有嚴格的約束力，任何人不得違反。為此，企業的管理規範要保證公開性和權威性。
3.群眾性
管理規範要簡明扼要，通俗易懂，便於掌握和執行。
4.相對穩定性
管理規範一經批準，在一定的時期內就要保持穩定。
工作中，我們必須時刻督促自己，努力做到嚴格遵守職業規範和企業製度，實現與企業共同發展。每一位員工都是企業的一分子，遵守企業的各項規章以及本部門的各項製度，這是企業對每位員工的基本要求。
下麵舉個不遵守企業規章製度的例子。
劉佳大學畢業後，在一家網絡企業工作。她的能力非常強，原本亂七八糟的數據庫，到她手上就都順暢了，優化後的數據庫與程序使網站運行效率大大提高。由於工作業績顯著，劉佳在試用一個月後就轉正了。
可是她有一個缺點，就是拖拉，她一個月內就有５次遲到，而且有３次都是遲到了半小時以上。針對這種情況，企業出台了一項規章製度，一個月遲到５次以上，或遲到時間累計超過兩個小時，企業可以辭退員工。
為了避免劉佳被開除，經理特意找她談話，讓她以後注意點。劉佳覺得很不可思議：不就是遲到嗎？有什麼大不了的，隻要我的工作做得好就行了。由於沒有認識到事情的嚴重性，沒過多久，她又一次遲到了，並且遲到了半個小時以上。
接下來的半個月內，她連續遲到了５次，人力資源部經理決定辭退她，盡管技術部經理再三為她爭取機會，但為了維護企業製度的權威性，最後經過企業決定，還是辭退了劉佳。
一個人的時間觀念很重要，因為它代表著一份責任心，在領導的眼裏，經常遲到是缺乏員工責任心的表現。因此，要想在事業上幹出一番成就，首先就應該嚴格要求自己，不能因為私事而破壞了企業的規章製度，嚴格遵守規章製度是每位員工的必修課。
規章製度規範了員工們的行為，同時也維護了廣大員工的利益，而員工的利益與企業的利益息息相關。
◆做好工作中的每一件事
企業都喜歡忠誠的人。俗話說，一盎司忠誠相當於一磅智慧，不管在哪家企業，忠於職守都是十分重要的品質。忠誠的員工，身上有一股強烈的責任感和使命感。他們熱愛自己的工作，無論崗位多麼平凡，工作多麼卑微，他們都會始終如一地堅守自己的崗位，完美地履行日常工作職責，從而漸漸提高自身價值。
工作雖有崗位之分，但忠誠沒有崗位之分。
忠於職守，這是每一個員工的職業道德準則，它不僅要求員工必須對自己所負責的工作盡到應盡的責任，而且還要求員工在做事情的時候不能敷衍了事，忠實地履行日常工作職責，盡心盡力。
在職場上，總有一些員工自命清高，做事情時喜歡挑肥揀瘦，拈輕怕重，對待工作敷衍了事、得過且過，這明顯不是工作能力的問題，而是對待工作的態度問題，說到底，就是忠誠度不夠的一種外在表現。
俗話說：“一粒老鼠屎，壞了一鍋粥。”忠誠度直接影響到企業的發展，如果一個企業裏麵有一位不忠誠的員工，那麼，企業的氣氛、企業的發展多多少少都會受到影響；如果企業裏有好幾位不忠誠的員工，那麼企業勢必將元氣大傷，甚至麵臨著倒閉的危機。
我們在進入企業的開始，往往都是抱著很高的忠誠度，後來隨著工作中遇到的困難和工作中遇到的不公平，會產生一些情緒上的波動，當波動達到一定的深度後，就會產生不忠誠想法。
那麼，如何解決這種不忠誠的想法呢？
第一，要及時解決工作中遇到的問題。很多人產生不忠誠的想法，往往都是在工作中的不如意積累而成。與其讓不如意積累爆發，不如逐個解決掉這些不如意。
第二，不要受外界誘惑而迷失自己。有些不忠誠的想法是被外界迷惑後產生的，在遇到這些誘惑時，要把忠誠感放在第一位。企業給了我們工作，給了我們薪資，給了我們人生的經驗，即使不想在企業工作，也不能以靠出賣企業信息獲得利益。
由於企業近期經營不景氣，要準備裁員了。老王和老劉都上了解雇名單，被通知一個月之後離職。兩個人都在企業待了十多年了，之所以被裁一是兩人學曆比較低，二是兩人年紀較大了。
在得知要被裁之後，老王逢人就大吐冤情：“我在企業待了這麼多年，沒有功勞也有苦勞，憑什麼解雇我呢？”他仿佛自己被人陷害了似的，對誰都沒有好臉色，還把氣發泄在工作上，敷衍了事。
相同遭遇的老劉也很難過，但他的態度和老王截然不同。老劉的想法是：“既然隻有一個月時間了，在崗一天就應該負責一天。”於是，他更加認真負責地對待工作，而且，為了給大家留個好印象，他還逢人就道別。大家反而比以前更親近她了。
一個月很快到了，老王工作做得很糟糕，如期離職；老劉卻被老板留了下來，還被提拔為組長。老板說：“像老劉這樣忠於職守，對工作認真負責的員工，正是企業需要的，我怎麼舍得他離開呢？”
老劉工作認真，不敷衍了事，被經理提拔為助理；相反，那位糊弄工作的老王失去了工作。可見，對工作不重視、不認真、不負責任，是對企業不忠誠的一種表現。長此以往，你將會失去企業對你的信任，甚至有可能丟掉自己的工作。
忠誠的員工熱愛自己的工作，無論崗位多麼平凡，工作多麼卑微，他們都會始終如一地堅守自己的崗位，完美地履行日常工作職責。試問，假如你是企業上司，這樣的員工你能不喜歡嗎？
針對很多職業人眼高手低，大事幹不了，小事幹不好的情況，一位企業家說：“比其他事情更重要的是，你們需要踏踏實實把一件事情做好。跟其他有能力做這件事情的人相比，如果你能做得更好，那麼，你就永遠不會失業。”
◆保守企業機密
一言不慎身敗名裂，一語不慎全軍覆沒。破壞忠誠的道德底線，是將企業的機密出賣給其他人，這不僅是出賣企業，最終出賣的也是自己。嚴守企業和老板的秘密，已經知道的絕對守口如瓶，不該知道的不去打聽。
保守秘密，是身為員工的基本行為準則，是事業的需要。機密關係到上司的聲譽與威望，關係到企業的成敗。現在的企業用人，已經將道德放到了和才能一樣重要的地位。不論一個人的能力有多強，如果不誠實，人品不好，那也是萬萬不能用的。
如果你思想鬆懈，說話隨便，說了不該說的話，有意或無意地造成泄密，那麼，輕則會使上司的工作處於被動，帶來不必要的損失；重則會給企業造成極大的傷害，造成不可挽回的影響。所以，事關工作機密，員工一定要處處以企業利益為重，處處嚴格要求自己，做到慎之又慎。
現代企業的競爭越來越激烈，為了不給競爭對手以可乘之機，每家企業都很看重自己的商業機密，但是任何一家企業都難以保證其每一位員工都能做到保守秘密。現實中，不可避免地會出現員工泄露自己企業商業秘密的情況。有的是因為粗心大意導致泄密，有的是因為員工缺乏商業機密的相關知識而在無意中泄密，有的則是員工由於經不住各種誘惑而惡意出賣企業的機密。
在誘惑頗多的現代社會，背叛似乎變得很簡單，因而忠誠就顯得更加可貴。堅持自己的忠誠，需要鑒別力也需要經得住誘惑的能力。當你忠誠於你所在的企業時，你所得到的不僅僅是企業對你更大的信任，還會有更多的收益。
傑克是美國一家電子企業有名的工程師。這家電子企業是一個小企業，在日益激烈的市場競爭中，時刻麵臨著來自規模較大的瑞麗亞電子企業的壓力，處境非常艱難。
有一天，瑞麗亞電子企業的技術部經理邀傑克共進晚餐。在飯桌上，這位部門經理對傑克說：“隻要你把企業裏最新產品的數據資料給我，我會給你很好的回報，怎麼樣？”一向溫和的傑克一下子就憤怒了：“不要再說了！雖然我的企業效益不好，處境艱難，但我絕不會出賣我的良心，做這種見不得人的事。我不會答應你的任何要求。”
“好，好，好。”這位經理不但沒生氣，反而頗為欣賞地拍拍傑克的肩膀。
不久，傑克所在的企業因經營不善破產了，傑克失業了，一時又很難找到工作，隻好在家裏等待機會。沒過幾天，他突然接到瑞麗亞電子企業總裁的電話，讓他去一趟總裁的辦公室，說想見他一麵。
傑克百思不得其解，不知“老對手”企業找他什麼事。他疑惑地來到瑞麗亞企業，出乎意料的是，瑞麗亞企業總裁熱情地接待了他，並且拿出一張企業的聘書——請傑克做瑞麗亞企業技術部經理。
傑克被這一幕驚呆了，喃喃地問：“你為什麼這樣相信我？”總裁哈哈一笑，說：“原來的部門經理退休了，他向我說起了那件事並特別推薦你。小夥子，你的技術水平是出了名的，你的正直更讓我佩服，你是值得我信任的人！”
傑克這才明白過來。後來，他憑著自己的技術、管理水平和良好的誠信，成為了一流的職業經理人。
一個不為誘惑所動、能夠經得住考驗的人，不僅不會失去機會，相反會贏得機會，還有別人的尊重。
每一個員工必須具備保守企業機密的職業道德。不該問的不問，不該說的不說，不要隨便張揚企業的各種事務，更不能出賣企業任何商業機密，這是一個忠誠員工做人的起碼的標準。
某企業主管馬先生自從和總經理產生意見衝突後，雙方一直未能妥善處理，為此馬主管一直耿耿於懷。就在這時，企業競爭對手接近了馬先生，出高價讓其暗中出賣本企業的商業機密。
利欲熏心加上報複心的驅使，馬先生想盡了一切辦法把企業的機密文件和庫存數量、貨品結構、價格策略弄到了手，並一一透露給了競爭對手企業。幾經交手，原先生意紅火的企業蒙受了巨大的經濟損失，節節敗退，最後元氣大傷而瀕臨倒閉。
達到目的後，馬先生立馬辭職，準備前去競爭對手企業。他認為自己也算是這家企業的功臣，一定會討個主管、經理等中層管理層的工作。豈料，他卻遭受了一番冷遇。原來，這家企業見馬先生如此對待老東家，自然會想到他以後也會如法炮製，如此一想，便不敢雇用他了。
最後，馬先生不僅丟了工作，還落了個背信棄義的罵名。
馬先生的行為顯然是一種背叛。而且他身居要職，曾參與企業的經營決策，了解企業的商業秘密，這種人一旦對企業不忠是相當可怕的，甚至可能直接決定企業的生存與發展。因此職位越高的員工，越應該忠誠於企業！
總之，當你忠誠於你的企業時，你所得到的不僅僅是企業對你的更大的信任，還有更多的收益；當你不忠誠你的企業，將企業的機密出賣給其他人，即使能獲得一時利益，但長期下來將損害自己的職業聲譽和前途。
所以，無論何時，身為員工一定要牢記禍從口出的道理，絕對不要出賣企業秘密，謹守這條道德底線，對你的領導忠誠，對你的企業忠誠，對你的職業忠誠，更對你自己的良心忠誠!
◆任人唯賢而不任人唯親
人才永遠是企業中的寶貴財富和根本競爭力，正所謂“成也蕭何，敗也蕭何。”企業的用人決策在很大程度上決定了其興衰。企業是任人唯賢還是唯親？這種“賢”與“親”之間的平衡是個很值得探討的話題。