沒有競爭，就沒有發展；沒有對手，自己就不會強大。工作上的競爭對手並不是我們的“勢不兩立”的敵人。別再急於排斥、詛咒他們，應該感謝他們，正是他們的存在，才推動了你的前進；正是他們的存在，才催化了你的成功！
林肯是美國曆史上最有影響力、最完美的總統，他能夠取得如此偉大的成功，除了自身卓越的管理能力之外，與他重視、欣賞薩蒙·蔡斯這個有力的競爭者也有很大的關係。
1860年林肯當選為總統之後，決定任命參議員薩蒙·蔡斯為財政部長。當他把這一想法告訴參議員們時，引起一片嘩然，許多人都表示了強烈的反對。林肯疑惑地問：“薩蒙·蔡斯是一個非常優秀的人，你們為什麼反對他成為我們之中的一員呢？”
參議員們的回答是：“薩蒙·蔡斯是一個狂妄自大的家夥，他狂熱地追求最高上司權，一心想入主白宮，而且，私底下裏他甚至認為自己要比你偉大得多。”
林肯笑著問道，“哦，那你們還知道有誰認為自己比我要偉大嗎？”
這些人不知道林肯為什麼要這樣問。
林肯解釋說：“如果你們知道，有誰認為他比我偉大，你們要及時告訴我，因為我想把他們全都收入我的內閣。”
最後，林肯還是任命薩蒙·蔡斯為財政部部長。事實證明，蔡斯是一個大能人，在財政預算與宏觀調控方麵很有一套，但是，對權力的崇拜使他對林肯一直很不滿，並時刻準備著把林肯“擠”下台。
林肯的朋友都勸說林肯免去蔡斯的職務，但林肯笑了笑，表示自己對蔡斯滿懷感激之情，是不可能罷免他的。朋友們對這樣的說法難以理解，林肯就講了這樣一個故事：
“有一次，我和我兄弟在肯塔基老家犁玉米地，我吆馬，他扶犁。這匹馬很懶，但有一段時間它卻在地裏跑得飛快，連我這雙長腿都差點跟不上。到了地頭，我發現有一隻很大的馬蠅叮在它身上，我隨手就把馬蠅打落了。我兄弟問我為什麼要打落它，我說我不忍心看著這匹馬那樣被咬。我兄弟說正是這家夥才使馬跑得快。”
然後，林肯意味深長地說：“現在有一隻叫‘總統欲’的馬蠅正叮著我，我會時刻提醒自己不能鬆懈，要不斷地向前跑，努力做好自己的工作。否則，我就會被別人所替代！這也正是我能做好工作的主要原因。”
由此可見，對手所給予我們的，不僅僅是危機和鬥爭，同時還能激發我們求生和求勝之心的動力，猶如一劑強心針、一部推進器、一個加力擋。有人幫助我們進步和成長，當然要感恩他。
由於有強勁的競爭對手而催生的國際名牌不在少數。
奔馳與寶馬均為德國汽車品牌。有一年，一個記者問寶馬的老總：“寶馬車為什麼能夠持續取得進步呢？”寶馬老總回答說：“感謝奔馳，他們將我們攆得太緊了。”記者轉問奔馳老總同一個問題，奔馳老總回答說：“因為寶馬跑得太快了，感謝寶馬。”奔馳與寶馬的競爭結果是，兩家企業都成為一流名牌，風靡世界。
美國的情況也是這樣，比如百事可樂誕生以後，可口可樂的銷售量不但沒有下降，反而大幅度增長，這是由於這種競爭迫使它們不斷發展，並最終共同走出美國、走向世界，成為風靡世界的飲料品牌。
無論是德國奔馳和寶馬，還是美國的百事可樂和可口可樂，這些企業的領導和員工均沒有急於排斥對手，而是善待對手、感謝對手，正是因為此，他們自身不斷成長和強大，贏得了良好口碑。
需要注意的是，當你以正麵競爭的態度迎接競爭對手的挑戰時，既要有贏的信心，也要有輸的準備。職場成敗是很正常的事，不必氣餒。承認並能夠承受別人比你強，繼而發憤圖強，不斷提高和完善自己，這才是一個成熟負責的職業人所應該具備的素質。
◆懷著感恩之心替企業考慮
當你懷著感恩之心，多替企業著想時，這對企業來說是一種認同和支持，同時也是一種激勵，它會以具體的方式來表達它的感激，也許是更多的工資，也許是更多的信任，或者是更高的職位。
很多人認為，員工與企業之間隻是一種純粹的商業交換關係，我們為企業工作，企業給我們工資，這一切都是理所當然的，沒有必要也沒有理由感恩於企業。
於是，在現實中我們常常看到這樣的現象：員工抱怨領導不近人情、太過苛刻，自己總是對企業有這樣那樣的不滿意和不理解，對企業牢騷滿腹、指責不止。
殊不知，感恩或是不感恩，對員工能否對自己的工作盡職盡責有著非常重要的影響。時時懂得對企業心存感恩的人，總是能夠在企業那裏獲得更多的信任、更多的工資，或者是更高的職位。
要想懂得如何感恩企業，就必須正確看待你和企業之間的關係。誠然，從商業的角度來說，企業和員工之間的雇傭和被雇傭是一種契約，即商業交換關係，但在這種契約關係背後，是一種合作共贏關係。
雖然企業靠你的工作使企業正常運轉經營，賺取利潤，但是靜下心來想想，企業給你提供了工作機會，不僅付給你薪水，而且還給你提供了學習、發展的平台和機會，使你學會了很多在知識和技能……除了父母之外，沒有人能夠拿錢讓你去學習，難道你不應該感恩企業嗎？
我們知道，企業是以獲得利潤為經營目標的，企業出於對企業發展的考慮，會督促員工們充分地發揮自己的聰明才智，並且全力以赴地對企業做貢獻。換做你是領導也不例外，如此，你就不難理解企業所謂的“不近人情”和“苛刻”了。正如一位當了領導的員工在回憶時所說的：“過去我曾經為他人工作，現在則為自己工作。以前總是認為企業太苛刻，現在卻覺得員工太懶惰，太缺乏主動性。其實，什麼都沒有改變，隻是自己的立場改變了罷了。”
學會感恩企業吧，感謝他給你工作，感謝他的培養，感謝他的提拔。
當你懷著感恩之心，多替企業著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染到企業，這對企業來說是一種認同和支持，同時也是一種激勵，他會以具體的方式來表達他的感激，也許是更多的工資，也許是更多的信任，或者是更高的職位。
蘇菲和莉娜是一家企業的銷售員，兩人每天都在外麵忙著找客戶，別說吃飯，有時連水都顧不上喝。為此，蘇菲常常憤憤不平地抱怨：“老板每天都坐在辦公室裏，既舒服又安逸，每月掙那麼多錢。咱們每天累死累活的，他才給那麼幾個錢，這真不公平。”
“其實，老板也和我們一樣在工作，而且他更不容易。”莉娜平靜地說，“你想啊，現在競爭這麼激烈，老板要想著企業的未來規劃，要想著怎麼和其他企業談判，怎麼安排員工，他比咱們壓力大多了。”
蘇菲不以為然地說：“你真是傻，隻會為老板想，不知道為自己想一想。”
“不，我們不隻要為老板想，還要感恩老板。”莉娜認真地說道，“不說別的，就這他給了我們工作，我們就應該感恩他。”
不久，企業遭遇了一場突如其來的經濟危機。一向對老板不滿的蘇菲不想和老板一起“死”，便趁機離開了企業。懂得感恩的莉娜則留了下來，工作比以前還努力。
幾個月後，這家企業走出了危機。莉娜立即得到了老板的重用，成為了銷售部經理，薪水比以前翻了好幾倍；總是把老板放在自己對立麵、不懂感恩的蘇菲仍然輾轉於各招聘會和麵試之間。
有些人之所以不感恩企業，甚至刻意地疏遠企業，是懼怕他人的流言飛語。其實，沒有這種擔心的必要。感恩不是溜須拍馬和阿諛奉承，而是發自內心的感激，盡職盡責地對待工作，充分地發揮聰明才智，將工作做到盡善盡美，為企業的興旺發達貢獻自己的力量。
值得一提的是，當你的努力和感恩並沒有得到相應的回報，當你受到了企業不公平的待遇，當你準備辭職調換一份工作時，同樣也要對企業心懷感激之心，因為從事過的工作已經給了你許多寶貴的經驗與教訓。
露茜是一家廣告企業的新策劃，她年輕漂亮，活潑開朗，做起工作來又積極認真，不幸的是她遇到了一個小肚雞腸的老板。上次過生日露茜請同事們吃飯，沒有叫老板，老板不高興了，後來總是處處刁難她。
就說這一次吧，老板讓露茜寫出一份廣告策劃來，卻什麼客戶資料也沒有提供。露茜已經感覺到這是老板對自己的一種刁難，非常惱火，甚至想到了放棄這份工作。不過，很快她又想：“這個工作任務很難，我要感謝老板給了我鍛煉自己的機會。”想到這裏，露茜開始馬不停蹄地搜集整理、調查分析客戶產品的詳細資料，認真地請教有經驗的同事們等。苦戰了整整兩天後，露茜終於寫好了策劃方案。先得到了組長的肯定後，露茜才向老板上交了任務。
老板審閱完策劃後，驚詫露茜與眾不同的創意、縝密的思維，可仍舊東塗西抹，不留情麵，並嚴厲地要求露茜要再認真修改一遍。露茜雖有些委屈，但沒說什麼，依然很謙虛地感謝老板的指點。這前前後後一共修改了三遍，老板自己也過意不去了，這才罷休。
一段時間後，露茜想辭職了，因為有一家大型企業很賞識自己，而且有更大的發展空間。露茜按照企業規矩辦妥交接手續後，特意感謝老板對自己的知遇之恩和提攜之情，並謙虛地承認自己跳槽給企業造成的影響，請求老板的原諒。
老板知道露茜去意已決，很後悔自己以前的行徑，他主動為露茜寫了一封推薦書，送她出門時特意叮囑說：“以後有什麼需要盡管來找我。”新企業人才輩出，競爭壓力很大，露茜說：“當我遭遇工作上的‘瓶頸’時，是我之前服務過的老板伸了援手幫我渡過了難關。”現在，露茜已經是企業策劃部經理，工作如魚得水。
要知道，企業老板也不是盡善盡美的，他也是普通人，有自己的喜怒哀樂，有自己的缺點。就算老板批評、刁難你，你也不必抱怨，同樣心懷感激之情吧!感謝他給予你學習經驗、提高能力的好機會，最終你會發現，這種知恩圖報的回報大大超出了你的想象。
◆同事之間，多一份感激就多一份力量
同事之間是合作共贏的關係，我們所開展的每一項工作都離不開同事。當同事提供幫助和支持時，請不要吝嗇一句簡單的“謝謝”，真心誠意地表達對同事的感激之情。
在工作中，不少人常常為陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的同事們的種種恩惠，把同事們對自己的支持與付出視為理所當然，不僅不知道說“謝謝”，甚至有時還滿腹牢騷，抱怨不止，埋怨同事們支持自己的力度不夠。
說到底，這是因為同事之間存在一定的利益衝突，但是你想過沒有，同事之間也是合作共贏的關係，我們所開展的每一項工作都離不開同事。假如沒有他們的合作，我們的工作就不能順利開展，甚至會使我們在企業裏陷入孤立狀態，自然也不會在職場上走得更遠。
在美麗的海岸線上，有幾隻螃蟹從海裏遊到了岸邊。其中一隻也許是想到岸上接觸一下水族以外的世界，於是它努力地往堤岸上爬，可是，無論它怎樣執著努力，也始終爬不到岸上。不是因為這隻螃蟹選擇的路線不對，也不是因為它行動遲緩，而是它的同伴們不希望它爬上去。每當那隻螃蟹爬離水麵，就要上岸的時候，其他的螃蟹就會勸說它並拖住它的後腿，把它重新拉回到海裏。
這是發生在自然界的真實的現象，我們從中可以看出同伴對一個人職業生涯的深刻影響，不妨引以為戒。
一個心懷感恩的人，對同事一點一滴的幫助都會銘記在心，總會真心實意地說句“謝謝”，及時地表達自己的感激之情。這對同事來說是一種認同和支持，同時也是一種激勵。如此，工作氣氛就會很融洽，他也會從中得到更多的快樂和成長。