第1件事 你在為誰工作
也許你是在職場中打拚多年的老職員，亦或許你是剛剛步入職場的稚嫩新手，無論你身處何位、身負何職，可曾思考過這樣一個問題：你在為誰工作？你是僅為了維持生計的薪水嗎？這未免有些狹隘。工作是為了自己，我們應該為了自身發展，發覺薪資背後的價值，努力認真地工作才是聰明之舉。對於工作，我們應該心懷感恩，並且要有基本的職責感。對工作應該有一個全麵的認識，不要隻對其益處或是快樂之處有所認識，還應該接受工作中的艱辛與忍耐，這樣才能使我們更好地發展自我。
為自己而不是為薪水工作
對於工作，不僅是我們與公司或是老板之間的雇傭關係，不是隻為了薪金，要深刻地認識到薪金背後的價值。
懷揣著在校園中編織的美麗夢想，信心百倍的年輕人熱情洋溢地步入社會，來到各自的工作崗位。也許是親眼目睹或者耳聞一樁樁、一件件老板無情解雇員工的事實，工作不久的他們或會感受到社會的冷酷與嚴峻，於是一種“實際”、“現實”之情滋生於心頭。由此而來的結果是：在他們看來，員工與公司之間是一種等價交換，即我為公司幹活，公司付我一份報酬，僅此而已。
於是，起初的夢想、信心、熱情漸漸淡去，取而代之的是盡量少說一句話、少寫一頁報告、少幹一小時活、少走一段路、少參加一個會議……這樣的懈怠之行。在他們看來，隻要對得起我的薪水就行，何必多勞動呢？然而，薪水背後的價值他們卻不曾體會，可曾想過這樣做是否對得起自己未來的薪水，甚至是自己今後的前程呢？
員工小李在某公司任職已有10個年頭，在這期間他的崗位不曾變更，薪資也和剛入職時一樣。某天，他懷著蓄積多年的鬱悶之情，鼓起勇氣敲開了老板辦公室的大門，並向其哭訴“薪水的直線”狀況。老板平靜地說：“你雖有10年的工齡，但你的工作經驗卻一直停留在10年前剛入職的水平，我何以給一名新手增加薪水？”
讀了這則故事，我們或許會懷疑老板對小李的判斷是否有失準確與公正。但是，細細揣摩小李的這十年經曆就會發現，他寧願默默忍受與日俱增的鬱悶之情也不曾跳槽去其他公司。這也就證實了他的能力並沒有得到更多公司的認可。並且，如今已是個開放的社會，換工作、跳槽已不受祖輩們“在一個單位幹一輩子”的思想束縛。這些都足以證明，老板對小李的評價基本上是客觀的。
那麼，我們不禁要為小李流逝的這寶貴的10年青春而感歎，歎其可惜，歎其並不那麼豐富多彩，歎其除了“穩定”的工資外一無所獲。
這就是隻看薪水工作的結果！在我們抱怨薪水不足的時候，想想是否同時也放棄了比薪水更重要的東西？如若這樣，那我們也隻剩下手中緊握的薪金而無其他了。這是多麼可悲的情境啊！
不要為自己的努力被忽視而懊惱，我們應該相信多數老板是有明智的判斷力的。在一個健全的公司裏，為實現公司利潤最大化，老板會盡力按照工作業績和員工努力度來提拔積極進取的員工。對於在工作中堅持不懈、盡職盡責的人，也一定會獲得職位晉升、薪水高漲的一天。
即使我們發現自己的老板並不那麼睿智，並未關注到我們付出的努力，也沒有給予相應的回報，那麼也不必鬱悶。換個角度想想，自己付出的努力並非眼前回報所能及，而是為了未來。我們投身於工作是為了自己，是在經營自己一生的事業。如果一個人總是為自己拿多少工資而大傷腦筋，那他豈能看到工資背後可能得到的成長機會？又豈能意識到從工作中獲取技能和經驗，以便日後所用呢？這樣的人是於無形中將自己困在了工資袋裏，並不懂得自己的追求、人生的價值和意義。
初入職場的年輕人往往缺乏對薪水的深入認識和理解，而是緊盯著自己的工資單。其實，薪水隻是對你工作勞動的一種報償形式，而我們的工作平台、工作經曆、工作內容、行業前景等這些看似無形的東西，才應該是剛剛踏入社會的年輕人需要珍惜和把握的。諸如，在完成困難的任務中磨煉了我們的意誌；在開拓新的工作項目中拓展了我們的才能；在與客戶的交流中訓練了我們的交際能力；在與同事間的合作中培養了我們的品性。
公司是一所實踐的學校，在這裏我們不僅會在學以致用中創造價值，而且多姿多彩的工作會增進我們的智慧、豐富我們的思想。與這些相比，那微薄的薪水無法成為我們工作的目標，而工作中獲得的技能、經驗更應是我們追求的東西。
盡職盡責地努力工作，會使我們收獲比金錢更加重要的碩果——能力。公司支付給你的是金錢，你的努力賦予你的是受益終身的能力。很多成功人士都經曆過登頂的風光與墜落穀底的失意。然而，人生的跌宕起伏並未影響其最終攀頂事業巔峰的成功，原因何在？是因為有一種東西始終與他們相隨，這就是能力。能力是一種不會遺失、不會被盜，並有強大生命力的事物。
你的上司可以控製你的薪金，但卻無法阻擋你對工作的進取之心，無法阻止你積極進取、努力學習的熱情，他遮不住你的眼睛，捂不上你的耳朵。因此，他無法阻止你為將來、為自己的人生所做的努力，更無法剝奪你因此而收獲的能力。然而，我們也必須清楚地認識，能力的擁有絕非一蹴而就，須知不積跬步，是無以至千裏的。一個人的創造力、決策力、洞察力等，都是在不懈的工作實踐中點積而成，都是在長期的學習、感悟中慢慢塑造的。
因此，不要再為自己的懶惰和無知尋找理由；不要再埋怨老板對自己的能力和成果視而不見；不要再抱怨付出再多也得不到相應的回報……這些都可能成為我們因外在原因而不努力工作的原因，也會因此埋沒自己的才華，最終毀了自己的未來。對於上司我們無法命令其做什麼，但對於自己我們卻可以把握，我們可以讓自己按照最佳的方式行事，按照自己的原則處世。不論老板對你有多吝嗇、多苛刻，都不該放棄自己應付的努力。為自己工作，為將來設計，不要為眼前的工資條蒙住雙眼！我們是為自己工作，那可憐的薪水算什麼？
如果你的人生隻是做“向薪運動”，到頭來你隻會因“向薪力”而喪失更多的價值！切莫掉進“向薪”的漩渦中去！在世人都為薪水而勞作的時候，你若能跨越此圈、超越眾生，也就向成功邁出了不凡的一步了。
認真工作是通往榮譽的必經之路
古羅馬有兩座聖殿：一座象征著勤奮，一座象征著榮譽。並且，人們隻有通過前者才能到達後者。這也就向人們昭示著：勤奮、認真是通往榮譽的必經之路。
在現實的職場中，我們不乏聽到這樣的言論：“得過且過吧。”“別那麼認真”、“眼前的工作是個跳板，無須那麼恪盡職守！”豈知，要想贏得體麵的生活、做自己想做的事、過隨心所欲的生活，這些是需要在相當長一段時間裏，你能每天盡職盡責地工作、認真完成自己職責範圍內各項事宜、勤奮地認真積累才會發生的。
將工作看成是一種學習的機會，把認真植入到你的工作態度中，終有一天你會感受到自己巨大的轉變。因為，在工作中我們會學到與人交往的技巧；在工作中我們會學到真正的業務技能；在工作中我們會學到多方麵的知識，豐富自己的知識體係，這些都無疑提高了我們自身的職業素養，也就為日後更好地工作打下了堅實的基礎。
小董是一位大學畢業生，由於專業關係，畢業後他來到了一家貿易公司上班。工作1年後，他很是不滿自己的現狀，並怨憤地對朋友說：“老板不重用我，我的工資在公司裏也是最低的，再這樣下去，我就拍桌子走人！”
於是這位朋友質問道：“你對貿易行業的情況都清楚嗎？你對所在公司的業務都明白嗎？你對國際貿易的技巧又了解多少？”麵對這一連串的問題，小董隻得把腦袋搖得像撥浪鼓似的。