朋友語重心長地繼續講道：“古有越王勾踐臥薪嚐膽，你也不妨效用一下。先靜下心來認真工作，努力掌握一切貿易技巧、組織結構以及商務文書的情況，即使是像合同書寫這樣的細節性內容也不要放過。待把這些都學到手後再走不遲啊！而且，這也解了你心中的怨恨了。”
小董若有所思地點點頭。自此以後，小董有了自己的規劃，不僅改掉了嘻嘻哈哈、不務正業的工作狀態，而且開始了踏踏實實、一絲不苟的工作。有時，還能看到小董獨自在辦公室裏加班閱讀學習商務文件、資料的身影。
又是一年春去秋來，一個周末，小董與那位朋友在街頭巧遇。
“聽說你工作得廢寢忘食呀！應該把能學到的都收入囊中了吧？不知何時拂袖而去呢？”朋友說。
“嗯，經過這一年，我確實收獲頗豐，老板、同事都對我刮目相看。我也升了職、漲了工資，還真不想走了，我現在也是公司的紅人呢！”
“這和我當初料想的一樣。其實，上司大多是很精明的，隻要努力付出，他們都會看在眼裏、記在心上。以前你吊兒郎當的工作態度，何以能讓老板委你以重任？而時下，你成功地轉型，能力變強了，上司自會讓你擔當更多的任務了！”
無論我們從事什麼工作，無論我們處於什麼樣的工作環境（或嚴謹或鬆散），自己能夠做的隻有一件事——認真工作。不要做上司在時認真、不在時就偷懶的投機取巧之事。必須始終明確，工作是自己的，隻有堅持不懈地在工作中鍛煉，不斷提高自己，自己的價值也才會跟著升值。因此，認真工作的員工通常不為自己的前途堪憂，他們已經養成了良好的習慣，在單位工作都會受到青睞。
反之，那種得過且過、一心鑽研如何耍懶、取巧者，則永不會入明智老板的眼的。同時，一次次鑽空子的“勝利”，可能在心中埋下隱患，終有一天你會發現它是有百害而無一利的。
從某種程度來說，領導對認真工作的員工委以重任，一方麵是對他們工作態度的肯定，另一方麵是對他們工作能力的認可。當你一次次地接受各項任務時，實際上是老板給你的一次次機會，如果你能很好地把握，那老板傳達給你的深一層意思是：認真對待，把你的能力都發揮出來，薪水與你承擔的工作是成正比的。當你擔負了更多更重要的工作時，你的工資也會水漲船高，而職業機會的大門也悄然為你開啟了。
在漆黑的夜晚，兒子在亮堂堂的屋內四下尋找著什麼。父親走過來詢問道：“找什麼呢？”
兒子回答：“我把玩具車上的零件弄丟了。”
“你在哪玩兒來著？”父親問道。
“在屋外的草地上。”
“傻孩子，那得去院裏找呀！”
“院子裏沒有燈啊！”
或許我們會為故事裏兒子的邏輯感到可笑。但是，對於那些懈怠自己工作的人們來說，你又何嚐不是扮演了故事裏那位兒子的角色呢？試想挖掘煤礦的礦工會因山石、土地的堅硬而選擇在鬆軟的沙灘上開采嗎？那樣的話，得到的隻是沙子，而不是高價值的煤礦。同樣，我們渴望得到上司的賞識，希望獲得更大的升遷空間，但如果是以“上司沒有慧眼識英才的能力”、“命運對我不公”來歸咎自己平平的現狀，那就是和在屋子裏找零件的兒子犯了一樣的錯誤——在錯誤的地方找尋所要的東西。
在正常情況下，能為公司擔重任是建立在認真、紮實地完成日常每件具體工作的基礎上。想在投機取巧之中贏得升遷和加薪的機會，到頭來或許得到的是公司的一紙解聘書。能夠全身心地投入工作，懂得時常反省自己，才能在工作中取得斐然成績，才能收獲自己所想之物，這也才是在對的地方找尋所求事物的正確做法。
今天工作不努力，明天努力找工作
成長之路充滿荊棘、痛苦，但我們不要拒絕它。在平凡的工作中脫穎而出，在很大程度上取決於自己的工作心態，而非其他什麼外力作用。世界總是為辛勞工作的人大開綠燈使其暢行。
“兢兢業業，那是父輩們的工作態度，現在是拿多少錢，幹多少事，對得起工資就不錯了！”“這麼點兒工資，還想讓我幹多少活？老板那麼摳門！”“高層拿得多，自然要幹得多，他的薪水高出我一倍，活也得比我多幹一倍啊！我幹嘛要幹經理的活，拿底層員工的錢啊！”如果你也在心中常常這樣想，就要當心是否會失去現有的工作了。努力做好眼前的工作，是避免明天找工作的關鍵。
如果你是職場中的一員，那麼對這樣的抱怨之辭就不會陌生。像這樣抱怨工作量、抱怨工時長、抱怨公司苛刻、抱怨待遇不公……看似簡單的隨口一說，有時還能贏得善良人的寬慰之詞，以釋放自己內心的壓力，可曾想過這些抱怨的累積效應？口頭的抱怨不會給任何一方帶來直接的經濟損失。但是，累積的抱怨效應可能會磨滅你的工作熱情；消融你與同事、與公司原本融洽的關係；甚至會使你的思想動搖、視野變小，最終發展的結果是使自己的發展之路越走越窄，並有一事無成、被迫離開的危險。下邊這個例子就足以說明這點。
一位在汽車修理店工作5年的年輕修理工總是在埋怨老板“目光短淺”，工作業績少被賞識，自己也一直處於煩悶之中。與此同時，他對自己還是很有信心：“我的學曆不低，又年輕有為，隻要我想，是不愁找不到體麵、有發展空間的工作的！”
然而，平時他對顧客並不友善，對顧客的請求愛答不理，與身邊的同事也格格不入。
長此以往，年輕人不僅內心抑鬱、寂寞，慨歎自己不知何時能遇到自己的“伯樂”，得到好的發展機會。而且，時隔不久老板終於給他開出了要求其離開的通知。
年輕人懷著滿腹牢騷，開始了自己漫長的求職之路，幾個月下來都未有滿意的工作機會，使他一改當年的“意氣風發”，隻要有一個麵試機會他都會樂此不疲地欣欣向往、倍加珍惜。
不懂得珍惜現有工作的機會，努力工作，而是沉浸在自己的埋怨、痛苦之中，這是那些所謂“不順”的人失業的主要原因。而他們的這種抱怨行為也恰好說明，倒黴的處境是自己一手造成的。
不懂得物質上的豐厚報酬是建立在認真工作的基礎上；不懂得暫時薪水的微薄之中也蘊藏著提高自身技能的工作平台；不懂得認真工作才是實現發展的關鍵。在競爭日趨激烈的今天，抱怨者始終沒有認識到現實的嚴酷，還在日複一日的抱怨中虛度時光，這是很可悲的。要知道那些不珍惜工作機會、不恪盡職守工作的員工是始終排在被解雇者名單前列的，不論他們的學曆高低，無論他們的能力是否能符合當前的工作要求。
切莫在遭受“晴天霹靂”之後才學會醒悟。不要在入不敷出的時候，才去琢磨新的途徑；不要在婚姻亮起紅燈時，才去補償之前對伴侶的不好；不要在得到差分數時，才奮起直追地刻苦讀書；更不要在丟失工作時，才知道努力工作的必要。我們應該盡量避免碰壁後的痛改前非。
惰性是很可怕的東西，雖然人都有好逸惡勞的習慣。那種按部就班幹活的人不會沒事找事，若不是情勢所迫，他們大多會安於現狀、不思進取，即使是遇到房屋倒塌的惡境，他們也隻會感歎：“為什麼倒黴的事找上了我呢？”
其實，我們每個人都具備優秀員工的潛能，都會迎來委以重任的機會，都會有一條升遷、加薪的道路等我們去走。隻是，很多人在無路可走、遭遇“晴天霹靂”之後，才開始轉變自己的心態，改善自己的做事方式。同時，不要坐等“晴天霹靂”的突然來襲，不要在安逸舒適中讓光陰悄然溜走，要學會把握手中已有的，這樣才能發揮出自己的潛質、得到機會、找到自己的升遷之路。
每一個企業都是以贏利為第一目的，因為它是一個經濟實體，為了實現這個基本目標，公司會常常處於解雇不努力員工，同時吸納新鮮力量的循環之中。無論業務多麼繁忙，每天都有可能發生這種常規的整頓工作，延續著優勝劣汰的職場法則。因此，那些不敬崗敬業的人往往會被摒棄於就業大門之外，而隻有技藝出眾且努力工作的人，才會是職場中的常春藤。