或許，你認為這是小浩趕巧撞上了、倒黴了。但可曾想過，例如打私人電話、聊天、遲到（哪怕是幾分鍾），這些看似很小的事情，做一次在別人眼裏可能就代表了你經常做。偷個懶、做點假、少幹點活，你可能覺得沒人發現，但世上沒有不透風的牆，不要指望別人會為你保守秘密（即使他們也做過）。要知道，很多雙眼睛正盯著你，就等著抓你的錯呢！不要心存僥幸，認為別人做錯未受到懲罰，你也能逃脫，興許這種殺一儆百的事正好落在你頭上。“辦公室裏無小事”在你看來是小事，傳到領導耳中也許是了不得的大事，再加之小道消息的傳播效應，其結果可想而知。
那些認為公司薪水太少、利用上班的時間做兼職的員工；那些完成自己分內工作後做個人私事，如利用公司電話打私人電話、用公司電腦查尋私用資料；那些吹著公司空調，一邊喝茶一邊看閑書的員工，在老板看來是不夠敬業的員工。如果你在老板心中逐漸形成了這樣的形象，那離你走人的時候也不遠了。
公私分明，盡量不要在辦公室裏處理私事，必要的情況下告訴親戚朋友，盡量不要在上班時間打擾自己。當然，也不要把自己全部都投入到公事之中，離開工作環境後，就盡快把精力轉移過來做自己的私事。在職場中要認識到這種公私分明的潛規則，並要很好地遵從它。
勇於奉獻，要有為工作犧牲的精神
奉獻，在職場中就是對自己的事業全身心地投入以及不求回報地付出。奉獻精神是任何企業裏都是員工必不可少的精神。
隻要你心存感激地觀察，就會發現我們的身邊有很多人都在默默為大家做著奉獻：清晨為大家開窗通風者；中午為大家主動訂餐者；晚上下班時認真檢查各項電源、開關是否關閉者。雖然，這些舉動都看似平凡、微不足道，但有時卻是那麼關鍵與貼心。
當然，奉獻在很多情況下是與犧牲相伴而生的。在公司業務繁忙時，能主動放棄休息時間，考慮全局的趕進度，是一種奉獻；在個人利益、榮譽與企業利益、榮譽衝突時，能不計個人得失，全然為企業考慮是一種奉獻。這些奉獻都是與犧牲同時發生的，因此是值得尊敬、值得記憶的。
李想和曉峰是同級畢業的夥伴兒，他們進了同家公司，有著相同的環境，從事著相同的工作內容，然而僅僅數月之間，他們就發生了天壤之別的人生軌跡轉變。
公司規定，凡是新人都要到鎮級的分理處實習3個月，主要的服務對象是社區內的老人。由於條件所限，這種分理處的個人業務辦理窗口設置得少，而且沒有排隊叫號機。因此，吵架、大打出手的事情已如家常便飯般天天上演，而且經常在下班後還會滯留很多等待辦理業務的人。
在這種環境中的李想開始安慰自己：隻要不在資金上出現大的問題，業務會越辦越熟練，沒人知道我的情況，不必太用心。於是他變得懈怠，失去耐心，態度也開始惡劣。
然而，曉峰卻與李想恰恰相反，他認為：既然幹了這個服務行業，就應始終全心全意。他常常提早趕到辦理點，與保安一起引導大家順序排隊；為改善工作秩序，他自製了可以長久使用的塑料號牌發給等待的顧客；為提高工作效率，他自掏腰包買了小喇叭以便服務耳背的老年人。
就這樣，3個月後，曉峰帶著群眾送來的錦旗，李想帶著懶散的習慣回到了總部。事如人料，曉峰得到了總部的重用。
兩個人的起點全然相同，為何僅僅3個月就出現了截然不同的去路？原因就在於兩人不同的工作態度和奉獻的意識程度。相同的崗位，麵對相同的問題，李想得過且過，曉峰犧牲自我，盡職盡責地為大家貢獻。正因於此，曉峰贏得了眾人的尊敬，收獲了職位的升遷。
其實，奉獻並沒那麼高不可攀，像曉峰那樣，在“舉手之勞”時體現出了奉獻的精神。而當我們把這些“點滴小事”、“舉手之勞”變成一種習慣，那你就會發現奉獻原來可以彙聚成巨大的能量，並輻射更廣的範圍。
勤能補拙，在工作中力求兢兢業業
勤懇是員工不可或缺的美德，是企業離不開的理念。一名合格的員工必然是在工作中力求勤懇、認真。
勤懇，是人們對所在領域、所在崗位的辛勤勞作，是對自己的專業知識與技能精湛與否的時時反省。它會使你有意識地提升專業素養，擴充專業知識與技能，確保勝任本職工作。