比爾·蓋茨說：“你可以不喜歡你的工作，但你必須熱愛它。”當你不懂得熱愛自己的工作，就難成事業上的成功。反之，你可能會有意想不到的收獲、意想不到的成功。
如果你是團隊中“濫竽充數”者，那麼你很難獲得同事和上司的好感。但如果你充滿熱情，你會因為對工作的執著而成為專家，也會成為羨慕的寵兒。
一個世界知名的工廠裏有一個很特別的車間，因為從事最髒最累的活，所以被分配到這個車間的人，大多自認倒黴、渾渾噩噩，更別談什麼工作效率了。一天，公司總裁突然暗訪這裏，結果對此很不滿意。正當總裁要離開時，發現廠房角落裏的一名員工正吹著口哨，快樂地幹活，充滿著活力。總裁覺得有趣，就問他：“你怎麼這麼快樂？”那名工人說：“我熱愛這份工作！”
總裁為之一振，向他投來了讚許的眼光。
這名小夥子懷著對工作的熱愛，並把它作為一種信念而為自己的理想奮鬥著。
其實，我們付出勞動的最高報酬不在於我們獲得多少薪資，而在於我們因此會成為什麼。智者不會僅為賺錢而勞作，他們是在從事一項快樂的事業，而這能使他們保持工作熱情，創造比金錢更高尚的東西。
恥於落後，永遠向業績最好的同事看齊
在過去，你隻要足夠忠誠、肯賣力，就能得到一份工作。而今，唯有不斷地學習、提高技能，才能不被淘汰出局。在你使自己增值的過程中就意味著會創造出更多的市場價值。因此，學習不止、成長不止，你才能立於不敗之地。
學習是一種能力，是一種企業挑選人員的重要因素。因為，隻有學習能力強的員工才能為企業持續不斷地創造價值。有能力、有本領的人從不會為失業而擔憂，他們對於暫時的“下崗”無所畏懼。
工作時間越長就會越感悟到學習的重要。而這種學習是多方麵的，比如向周圍的同事學習，每一位同事都極具特點，在他們身上有很多值得學習的地方，並且還能言傳身教地告訴我們。
當然，專業的職業技能也是十分重要的。而這些也都是在不斷地實踐與學習過程中積累的。這種專業的技能往往通過以下方麵有所體現：良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務意識、善於分析和解決問題的能力、令客戶滿意的能力等。
莎莎和小丹受雇於同一家超級市場，開始時也都是從最底層做起。但小丹不久就被一再提升，直到升為部門經理。莎莎很是疑惑，於是向小丹請教。
小丹說：“你去集市看看今天都有什麼可賣的。”
莎莎很快從集市回來報告說：“剛才有一個農夫拉了車土豆在賣。”
“有多少袋？”小丹問道。
莎莎於是返回查看後告之有10袋。
小丹問道：“價格如何？”
莎莎又再次跑去。
小丹叫住莎莎說：“當我第一次讓你去的時候，你就該有意識地全麵了解集市中的情況，雖然你會不厭其煩為我後來的疑問來回奔走，但這隻能表現出你的勤快，一個人的職位升遷是需要能力的。多看看別人怎麼做，多學習學習。”莎莎若有所獲得點點頭。
故事告訴我們，職位升遷需要能力，而能力增長隻能靠學習，要善於向比你優秀的人學習，要善於汲取他人好的方麵，使自己不斷完善，才會變得更加優秀。