冷板凳，在任何情況下都是遭人厭惡的。但在現實中，誰都不可避免地暫時坐上這冷冰冰的凳子。但是，坐在冷板凳上的人，會因當時的心態而走向不同的境遇。能有足夠的耐心與能力、不沉淪，就會有邁向高峰的機會。正如巴頓將軍所說：“成功的考驗並不是你在山頂時會做什麼，而是你在穀底時能向上跳多高。”
職場中的“冷板凳”，並無一個標準的定義，但概括起來是指在職場中受到冷遇。下邊是3種典型的冷板凳：
1.新入一個單位，主要幹些打雜的工作，引不起領導和同事的關注，大家因此漠視你的存在。
2.處於不錯的職位，但少有實質性的工作安排，或者幹脆架空你的權力。
3.從領導降為普通員工，未安排新的工作，同事們對你也是敬而遠之，甚至心存憐憫。
無論是什麼樣的冷板凳，在你處於低穀的時候，不要滋生懷疑、猶豫、盲目等心理，不要萬念俱灰、悲觀以對，這樣隻會使低穀期持續得更久。這時，應該給自己以積極的暗示，主動向同事學習、交流，要有破釜沉舟的勇氣，才會有前進的動力，擺脫低穀。
晴青剛入職一家知名企業做銷售部副職，正想摩拳擦掌、大顯身手的時候，得知這次一共招了4個副經理，每個都是獨當一麵的人物。在各人遞交了一份工作計劃後，因為晴青的銷售目標與經理不合拍，而被看做保守派，坐起了冷板凳。
鬱悶中的晴青找來朋友訴苦，朋友勸解道：“冷板凳坐得好，一方麵你可以藏拙，另一方麵可以利用這段時間了解企業文化、人事關係，從容備戰。坐冷板凳沒什麼，隻是別在沒有做好充足準備的情況下倉促出場。”
晴青若有所悟，回家後便開始計劃自己的“冷板凳”生涯：收起鋒芒，做好手中小事，蓄積待發。同坐“冷板凳”的同事小雨因為境遇相似，所以常來找晴青抱怨。後來，晴青發現他除了埋怨、抵抗，將上下級關係搞僵以外，並無他事可做。晴青明白與這種不思進取、不識時務的人走得太近或是建立攻守聯盟會“死”得很慘，於是果斷地與他劃清了界限。
事有轉機，因為業績未達標，經理被解職，而晴青卻一炮走紅。由於之前對公司上下已經摸了個門兒清，於是上任後她並未大刀闊斧地改革，而是放權給下屬，讓大家各司其長。大家都積極起來，心態也保持平和，她工作起來也就不那麼累了，唯有小雨依然覺得自己為公司虧欠。考慮到集體的利益高於一切，晴青還是選擇讓他繼續坐冷板凳。
人生不如意之事十之八九，隻是我們要堅持自己的人生目標，在低穀時積極麵對，敢於承受、敢於挑戰，才能順利闖關。
忘我地投入工作能創造奇跡
當我們被問及：“是否熱愛你的工作？”可能大多數人會回答：“不！我早就感到厭倦了！”這可能是職場中頻繁跳槽的一大原因。那我們該如何改變這種不穩定的狀態呢？
工作常常被我們當做謀生的手段，而不是我們該傾注一生的事業。每天的上班下班成了一種模式，而非一種明確的奮鬥目標。我們缺乏工作的激情，而這種激情恰恰來自於對工作的熱愛。隻有當你熱愛它時，才會把它做到完美。
從事自己喜愛的工作是很多人的夢想，但現實中，我們卻把它看成是一種負擔。如果我們不能把工作看作是一種樂趣，享受它、珍愛它，那它隻能是你肩上的擔子。我們時常把熱愛公司掛在嘴邊，但是愛是需要行動的。不將自己的熱愛付諸行動，提升自己的業績、加強自己的危機感、使命感、責任感，隻會是一句空談，到頭來自己什麼都得不到。
一個職業素養高的人，會覺得自己正在擔負著一份神聖的責任，充滿著積極向上的工作態度，具有明確的個人目標。正因為如此，無論他在什麼環境、什麼崗位、什麼地方工作，都會十分珍惜自己的崗位，都會恪盡職守、認認真真。這樣的工作狀態，也會使他感覺工作的輕鬆、愉快、自豪，並每天都會以同樣飽滿的熱情投入到工作中。他會將工作看成是自己施展才華的舞台，雖然在平凡的崗位上默默工作，卻能散發出耀眼的光芒。