老趙覺得李勇是個勤快的年輕人，很合自己脾氣，不多時，兩人就混熟了。一天大清早，老趙就打電話給李勇讓他到某單位直接去見客戶。李勇匆忙穿衣出門，結果還是晚了5分鍾，當時老趙和客戶已經在樓下大廳候著了。
到了客戶辦公室，客戶還是開心地對老趙說：“我見過很多業務員，你是最體諒人的，從來不讓我等！”一語驚醒夢中人，李勇恍然大悟，原來早到可以給他人帶來一份難得的真誠。接下來，順利簽了合同。
工作完成後，老趙問李勇學到了什麼，李勇說見識到了老趙談判的睿智，也明白了早到的道理。老趙欣慰地問李勇：“你如何能保證早到？”李勇老實地說得早出門。老趙笑道：“你可以把見麵的時間往後推一推！”
李勇聽了，頓時有醍醐灌頂之感，一股敬佩之情也油然而生。一般來講，誰都不願意遲到，準時趕到是基本的禮貌，但我們總有這樣或者那樣狀況的時候，使得我們不得不遲到。但是，如果稍微動動腦子，將時間往後約一約，自己就會輕鬆很多。
李勇學到這招後，總是將時間往後約一下，也因此在客戶和朋友中間落得個提前到、言而有信和說話算話的好名聲。漸漸地，李勇也成了老手，新進公司的員工也常向他討教經驗，他總是會說：早到5分鍾！
故事裏的早到5分鍾給客戶傳遞的是一種信賴，讓客戶感受到了一份真誠、一份尊敬。每個人都希望得到別人的重視與尊敬，你的早到就是在用行動告之對方你對工作的熱忱和對他的尊敬，這樣一來，信賴就會自然而生。
要把早到當成一種良好的工作習慣來培養，以每天能夠早到為目標，把表調快5分鍾，製定自己的時間管理表，且嚴格執行吧。
比老板想得多一點
“不要主動承擔什麼事”、“不要給自己找麻煩。”你是否會有這樣的“各家自掃門前雪”的想法呢？隻是謹慎地把分內的事情做好，並不會主動地為上司多分憂，又怎麼會贏來更多的發展機會呢？
從眼前來看，多做分外的事情，並不會給我們帶來額外的工資，還會招來一些愛出風頭的閑言閑語。但從長遠來看，這樣做不僅可以給老板留下踏實、勤奮的好印象，而且有的時候還能幫助同事解決燃眉之急，從而獲得好人緣。關鍵是在幫助別人的時候，自己的能力也得到了提高。
小黃和小白是剛進公司的兩名大學生，不同的是小黃畢業於重點大學，而小白畢業於二類學校。起初，兩人都被安排在工廠第一線接受鍛煉。小黃自恃是名牌大學畢業的學生，本以為自己的工作應該是在辦公桌前畫畫圖、看看新聞什麼的，而不是在工廠裏安裝、調試機器，這種又髒又累的活兒讓他心理很不平衡。在這種心境下，他總是在上班的時間完成該完成的任務，從不管分外之事。
相反，小白卻覺得一線是個鍛煉的好機會，他虛心請教，很快跟工廠的師傅們打成一片。在完成本職的安裝、調試工作後，還主動去流水線了解機械的性能，有時他還會幫機械維修師傅維修機器。就這樣，他對工廠機器的設計、機構、性能很快有了了解，這對日後設計畫圖、安裝調試機器都很有幫助。
不久，廠裏擴大生產，淘汰一批舊設備，引進了一大批新設備，但設備安裝完畢後卻無法運轉。當時，又正趕上廠家生產高峰期，工程師都被外派，最早也要一周後才能到廠做服務。但是，生產在即，如果真要停產，那損失不可估量。於是，小白主動請纓，廠長萬般無奈之下，也隻好答應讓這位新手試試。小白憑著平日裏跟師傅們學來的操作、維修機器的經驗，不多時就摸索出了其中的緣由，並使機器開始運轉，廠長很是高興。
短暫的實習期很快就過去了，小白因為勤奮、好學和熱情，很快被領導賞識而轉正，並作為儲備幹部而派往國外學習培訓。而小黃卻還在車間調試、安裝著機器。
善於在平時多做一點兒事，就是獲得比別人多一次積累經驗的機會。而在關鍵的時候你也才會有敢於承擔的基礎。但是，多做分外事也需要技巧，不要為滿足自己的好勝心而搶別人的功勞，否則會物極必反，落個裏外不是人。