因此，不用刻意地模仿別人，將最好的一麵展示給眾人，挖掘你的潛力，鍛煉你的勇氣，不斷增長自己的知識，你就已經邁出了成功的第一步。
揚長避短，你會更顯光彩
克服“短板定理”對於個人十分重要，將自己的長處發揮出來，比努力去補齊短板更為重要。“世界上沒有完全相同的兩片樹葉”，人亦如此。每個人都有自己的特質和特長，不要輕易地否定自己，不要懷疑自己。
古人雲：“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。”每個人或多或少都會在一個方麵有所欠缺，就是偉人也毫不例外：羅斯福小兒麻痹、拿破侖矮小、林肯醜陋。即便是一些缺點是先天所生，後天努力也無法改變，這些也都不會成為阻擋光輝人生的障礙。
李一是瑞士銀行中國區主席兼總裁，他最初是在美國邁阿密大學留學，所學專業是體育管理。當他發現這是“屬於富人玩的遊戲”時，於是毅然報考沃頓商學院。
該學院是世界首屈一指的商學院，李一經過3次麵試，仍沒結果。最後一次麵試，他直截了當地問主考官：“如果我不被錄取，最可能的原因是什麼？”
“很可能是你沒有工作經驗。錄取的前提條件是要有商務工作經驗。”
李一立刻反駁：“沃頓作為世界最優秀的商學院，是培養未來商務領袖的。但世界各國發展很不平衡，如果在商務成熟的國家招生特別多，而像中國這樣的發展中國家不招一個，豈不與學院的辦學宗旨相矛盾？”
主考官很欣賞李一的言論。麵試出來後，招生辦主席秘書告知李一：“主席對你的印象特別好，你很自信，與眾不同。”於是，在當年52個申請該校的中國學生當中，李一是唯一被沃頓商學院錄取的中國學生。
其實，每個人都有自己的可取之處。比如你有一雙巧手，但不一定外表出眾；你現在的工資可能沒有大學同學的工資高，但你的前景更廣闊等。沒有絕對的好，隻有相對的好，同樣，成功、失敗也是如此。烏龜永遠沒有兔子跑得快，但它的壽命卻很長久，因此你要找到自己的長處，發展自己的優勢。
這個世界上總有一條適合自己走的路。要根據自己的特長來規劃自己的未來，量力而行，並且考慮自身環境、因素等確定發展方向。不要埋怨環境與條件，不能坐等機會，拿出成果來，獲得社會的承認。當你事業受挫時，不必喪氣、灰心，堅強的信念定能點亮成功的燈盞。
在一個憑實力說話的年代，仔細分析明確個人的長處，確定自己要走的道路，就要選好自己的工作崗位。在一個能發揮自己價值的崗位上有所作為，憑自己的業績說話，憑自己的成績得到社會認可，走向事業的輝煌。
心中常存責任感
準時上下班、不遲到、不早退，這就是敬業了吧？如果你將此定義為敬業，並心安理得地去領工資，那你需要好好讀讀下邊的文字。
敬業所需的工作態度是非常嚴格的。不論你從事哪種行業，都應始終將責任感存放於心，敬重自己的工作，忠於職守、全力以赴地投身工作的事業中，這才是真正的敬業。
成年後，我們會慢慢承擔起各種責任，對親人、對家庭、對朋友、對工作……正是存在著這樣或那樣的責任，才會使我們有所約束而不致妄為。社會學家戴維斯曾說過：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”
一份工作、一個職位賦予了我們一份職責，工作就意味著責任。在我們承擔一定工作時，我們就要擔負起相應的責任。這也就是我們需要責任感的主要原因。
需要辨別責任感與責任的不同。所謂責任是對任務的一種承擔和負責，而責任感則是當事人對所承擔任務、對所工作群體的一種態度。責任感是簡單而無價的。據說在杜魯門的辦公桌上擺著這樣一個牌子，上麵印有：Book of stop here（責任到此，不能再拖）的字樣。這種說法的真實性並不重要，而它傳遞出的這份責任感卻是值得我們深思的。責任感是一種簡單而無價的、需要我們始終保有的情懷。
工作中的責任感強弱決定了我們的工作狀態，是盡心盡責還是渾渾噩噩。同時，也決定了工作的結果，是高質量還是低水平。如果在工作中，你始終能“Book of stop here”地對待每件事，並且出現問題時也絕不推脫，而是設法改善，那麼回報你的將是足夠的尊敬和榮譽。
當我們滿懷責任感工作時，就會從中積累更多的經驗，學到更多的知識，就能收獲全身心投入工作時的滿足感。起初我們或許感受不到責任感的效果，但可以肯定的是，如果你養成了懶散敷衍的習慣，那做起事來就不會那麼誠實，長此以往，你收獲的隻有同事對你工作的輕視、對你人品的否認。粗劣的工作，必會導致粗劣的生活。做著粗劣的工作，持有低下的工作效率，隻會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧隻會給老板帶來暫時的經濟損失，而於你自身卻可能造成前程的毀滅。