生活中，我們不乏聽到因缺乏責任感而產生的各種事故。如不負責任的建築工，粗糙地將磚石、木料拚湊在一起而搭建出來的危房，也許一場稍強的暴風雨就會使其坍塌；如不負責任的醫生在學習時就偷工減料，沒能很好地掌握相關的技術，結果在臨床中笨手笨腳，給病人徒增了很多沒必要的生命風險；如不負責任的律師沒能將相關的法律爛熟於心，辦起案來捉襟見肘，使當事人白白浪費金錢；如不負責任的財務人員在財務往來中錯寫賬號，那麼給公司帶來的就是直接的經濟甚至是信譽的損失……像這樣的缺乏責任感，除了給他人帶來這樣或那樣的損失，留給自己的也隻能是失去工作資格的惡果了。對於這一點，從下邊的事例中你會得到很好的體悟。
老趙是個有經驗的老木匠，在他近乎一生的木工生涯中始終敬業、誠懇、勤奮地勞作，很是受到老板的賞識與信任。然而，歲月催人老，轉眼間老趙已是年老力衰，他也想退休享受天倫之樂。然而，老板對他確實不舍，並再三挽留，但老趙已拿定主意，不為所動。萬般無奈的老板也隻好答應。但是，卻希望他最後幫助自己再蓋一所房子，礙於多年的雇主之情，老趙答應了。
已歸心似箭的老趙，心思已全不在工作上。從選料到做活，都已不再那麼嚴格，有失往日水準。此情此景老板都看在眼裏，卻什麼也不說。待房子蓋好之時，老板將鑰匙交給了老趙。
“它是你的了，這是我送給你的禮物。”老板說道。
此時的老趙已是悔恨、羞愧地無以言語。一生中他蓋了那麼多堅實的華亭豪宅，到頭來卻給自己建了座低質量的房子。
一個人可以蓋出華亭豪宅，也可造出粗製濫造的危房，這其中絕非技藝的差異，而純為責任感的有無。如果你希望自己能與眾不同，傑出於眾人，那就請在心中種下責任的種子，讓責任感激勵、鞭策、監督自己，使你遠離鬆懈、懈怠之情。
責任感不是有權人的特質，一個企業、一家公司是由每名員工組成的，大家有著共同的目標和利益，企業中的每一個人都擔負著企業的生死存亡、興衰成敗。在責任感麵前，沒有職位高低之分。
當你不能把企業的利益與自身利益捆綁在一起時，自然不會因自己不當的行為影響企業利益而不安，更不會處處為企業著想了。這樣的人在老板的眼裏自然是不可靠、不值得信任的，倘若他們傷害了公司、客戶的利益，那老板隻能毫不猶豫地將其解雇。
責任心強的員工，不僅會恪盡職守地完成分內的工作，而且會時刻為企業著想。上司也會因擁有這樣關愛自己企業的員工而驕傲，也會因擁有這樣關注企業前途的員工而自豪，當然這樣的員工才能夠得到企業更多的信任。實踐告訴我們，隻有勇於承擔責任、具有強烈責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格榮得莫大的榮譽。
工作中是盡自己的最大努力充滿責任感，還是敷衍了事，往往是事業成功與否的分水嶺。事業有成者往往力求盡心盡責、毫不鬆懈，無論他們從事什麼職業，都不會疏忽輕率。
在一段時間內保持責任感，以便順利完成自己手中的工作似乎並非難事。但是，如果持之以恒，要求工作中的每個細節都能賦予這種責任心並非易事。因為，在我們的堅持中，摻雜著很多誘惑，如若沒有堅定的意誌，沒有深入腦海的強烈意識，責任感則難以戰勝懶散的心理。
責任感並非與生俱來，是需要我們特意栽培、耐心培養的。注重工作中的細節，有助於我們養成責任感。當責任感成為一種習慣，變成一種人生態度時，我們已無須刻意尋求它，而它卻已在無形中使我們承擔起相應的責任了。這正如一家公交公司的司機，能堅持讓車廂保持整潔；一個書店的營業員，能堅持讓書架上的書保持清潔，他們都是於無形中將責任心養成了習慣。當我們習慣於做某事時，就不會感到煩勞；當我們在責任的感召下做事，就會懂得取舍，而不會為放棄還是保留而苦惱。