把他人放在心上
作為一名普通的士兵，與輝煌的勝利相比，我不重要。
作為一個單薄的個體，與渾厚的集體相比，我不重要。
作為一位奉獻型的女性，與整個家庭相比，我不重要。
作為隨處可見的人的一分子，與寶貴的物質相比，我們不重要。
我們——簡明扼要地說，就是每一個單獨的“我”，到底重要還是不重要？
這是畢淑敏的作品《我很重要》中的一段話，“我很重要”無疑是在強調“我”的重要性，而為什麼要強調呢？因為別人忽視了“我”，別人忘記了“我”。每一個人都是獨立的個體，當你向別人大聲疾呼“我很重要”的時候，你是否想過別人也很重要？你是否把別人放在心裏？
王嘉廉是美籍華人、CA公司的創始人。作為軟件界的大腕，他被譽為“華人中唯一可與比爾·蓋茨抗衡的人。”取得如此美譽的人到底有什麼秘訣呢？據說，在他的公司，員工的忠誠度相當高，作為企業來說，這一點至關重要。其他企業都羨慕萬分，他是如何建立企業員工忠誠度的呢？他的秘訣是除了給予員工高於同行的待遇外，還有一點就是讓員工時刻感到受重視、受關注。
瓊就是一個很好的例子。瓊是一位在台灣出生的普通電腦程序員，在一般公司，像她這種基層人士是沒有多少機會跟高層領導打交道的。一次，她跟王嘉廉以及王嘉廉之兄碰巧在電梯中相遇，王嘉廉向兄長介紹她時，她發現王嘉廉對她的工作及個人狀況相當了解，這讓她產生了一種被重視的感覺，不禁受寵若驚。還有一次，在閑聊中，王嘉廉問她會不會燒冬瓜，她說會，並且說這是她很愛吃的一道菜。沒過多久，她收到王嘉廉在自家後院種的一隻巨無霸冬瓜。這雖然是件小事，卻讓她非常感動。
成功學家拿破侖·希爾曾說過：“你以怎樣的態度對待別人，別人也會以怎樣的態度對待你。”你尊重別人，別人也會尊重你。當你第一時間喊出別人名字的時候，別人一定會欣喜萬分，因為他會覺得自己在你心目中很重要。雖然瓊隻是一個普通的員工，但是王嘉廉卻能如此重視她，這怎能不讓瓊對公司忠誠？
有時候，一個手勢、一句問候都會讓別人對你感激萬分，因為你在乎他、你心裏有他。無論你是什麼身份、什麼地位，你若尊重他，他定會心裏有你。
西奧多·羅斯福是深受美國人民愛戴的總統，他之所以獲得了驚人的聲譽，是因為他能夠真誠地對待每一個人，無論這個人是一名議員還是一名仆人。
他的貼身男仆安德烈向人們講述了這樣一個故事。
有一天，一生都沒離開過華盛頓的安德烈的妻子問羅斯福總統野鴨是什麼樣子，當時羅斯福總統並沒有感到很吃驚，而是很耐心地向她描述野鴨的模樣和習性。
安德烈和他的妻子住在一棟小房子裏，他們離羅斯福總統的住處很近，沒想到第二天，安德烈房裏的電話響了，電話那頭傳來了羅斯福總統的聲音，羅斯福告訴安德烈的妻子，他們房子外麵的大片草地上就有一隻野鴨。
安德烈的妻子推開窗戶，看見了對麵房屋窗戶裏羅斯福微笑的麵龐。像這樣的人，誰會不熱愛他呢？即使他不是總統。
就這樣，他跟每個人都打招呼，就像多年不見的老朋友一樣。後來，在白宮服務了30年的廚師史密斯含著熱淚說：“羅斯福總統是那樣的熱情、那樣的關心人，這怎能不讓人感動呢？”
如果你輕視一個人，你肯定不會把他放在心上，因為你根本不在乎他的感受，對他所有的一切都漠不關心。如果你在乎一個人，那你就會關心他的感受、關心他所處的狀況、關心他所有的一切。像戀愛中的情侶一樣，雙方會感受到彼此的輕視或重視，當你想和某個人交往時，把他放在心上，你才會得到他的友誼。為人處世也是一樣，你若想和一個人相處，首要的一點就是你要重視他，當然還有一些別的方法。
比如，讓對方感受到你的關注。你的關注將是你重視對方的一種表現，這會讓對方感之於心而發之於情，從而對你產生很深的好感。
讓對方感受到你的關注其實並不難，也許在不經意間流露出來情感都會讓他覺得他在你心目中很重要。其中，記住對方的名字、了解他的生活與工作情況非常重要。
給對方一個真誠的問候是最有效的方法。人與人之間需要交往來維持關係。但是，由於工作繁忙，你可能不會有太多的時間跟每一位朋友、上司或下屬保持經常來往。如果你與他們經常不聯係，時間久了，關係自然就疏遠了。假如你想和他們來往的話，就要經常抽出一點兒時間給他們一個真誠的問候，不要中斷聯係，並表示你仍把他們放在心上。
“不對別人感興趣的人，他一生中的困難最多，對別人的傷害也最大。所有人類的失敗都出自於這種人。”這是維也納著名心理學家亞佛·亞德勒的一本名為《人生對你的意識》中所說到的一句話。是的，不對別人感興趣、不把別人放在心上的人永遠不會成功。
生活中有太多太多的問題是由於一方不把另一方放在心上，或者是雙方互相不把對方放在心上引起的，種種仇視和敵意也因此而生，並帶來數不清的麻煩。夫妻雙方、朋友之間最忌諱的也莫過於忽視對方，不把對方放在心上。如果每個人都對別人多一份關注、多一份重視，這個世界將會變得更加溫馨和諧。
給別人留點兒空間
尊重就像一麵鏡子，鏡子裏麵的你會隨時根據自己的一顰一笑而變化，傷心流淚時對著鏡子看，越看自己越覺得悲慘。隻有學會尊重人，給別人留點兒空間，才能贏得他人的信任。
每個人都有其獨特的一麵。人外有人，天外有天，我們往往很敬重那些德高望重的前輩，因為他們有很高的學識和素養，他們值得我們尊重，而職位、能力、水平還不如自己的人，我們往往會忽視他們。
在人際交往中，每個人的愛好、性格都不一樣，我們不能用單一的標準去衡量、要求，更不能因為別人和自己的性格愛好不同而去否定別人。在為人處世中，我們隻有懷著一顆寬厚、溫和、仁愛的心，才會創造一種和諧、融洽的氣氛。
在辦公室裏，不管是對同事還是對上司，如果你的內心充滿著尊敬，當你對別人說話時是一種發自內心的真實感受，別人一定會感覺到；而如果你是懷著惡意，一味地去抨擊諷刺別人，你一定會遭到大多數人的鄙視。
一個人值得我們去尊重，定會有值得我們尊重的理由。也許一兩句隔靴搔癢的話不足以證明他就是個道德敗壞的人，有時候，即使是敵人，即使是傷害過你的人，你也應該對其抱有一顆寬大無私的胸懷。給別人留條路，會使自己的路走得更寬闊。
三國時期，曹操被稱為是最有名的奸雄。提起他，人們總是會說他詭計多端、手腕十足，但是他的英氣和壯誌卻讓人讚不絕口，事事體現出大將風範。
官渡之戰前，陳琳在一篇檄文中這樣說曹操：“曹主實乃古今第一‘貪殘虐烈無道之臣。’這篇檄文是他為袁紹討伐曹操寫的，言辭很犀利，從曹操的祖父罵起，一直罵到曹操本人。此篇文章被傳到曹營，頓時沸沸揚揚，沒有人不咬牙切齒，覺得陳琳完蛋了，曹主是不會放過他的。
據說這篇文章對曹操的打擊不小，確實點中了他的要害。聽到這篇檄文時，他還正頭痛萬分，看完之後一身直冒冷汗，不禁大聲厲喊，突然間，頭竟然不疼了。
曆史往往就是那麼巧合，誰也不曾預料到，袁紹戰敗後，陳琳轉投曹操，眾人皆認為曹操這回肯定會狠狠懲罰陳琳。雖然曹操對這篇火力凶猛的檄文仍耿耿於懷，但他還是平息了自己的怒火，問陳琳：“你罵我就罵我吧，為何要連我的祖宗三代都不放過呢？”陳琳的回答言簡意賅、不卑不亢：“箭在弦上，不墨導不發耳！”曹操聽了嗬嗬一笑，不再計較。此後，曹操對陳琳依然尊重，對於檄文一事不再提及，而陳琳從此對曹操忠心耿耿。