麵試者毫不猶豫地回答：“我願意！”於是，他就真的待在那個房間裏。然而，兩小時後，菲比先生卻告知他可以回家——他被淘汰了。
第二位被叫進去的男士被菲比先生帶到了另一間屋子前，菲比先生對他說：“房間裏有一些重要的文件，你去把它拿出來交給我。不過，你隻能用腦袋把門撞開！”這位男士心想：既然是考察勇氣，那麼就決不能表現出軟弱來。於是，他不由分說地用頭撞門，頭已經破了，門還沒被撞開。菲比先生見狀，趕緊說，“好了，你回去等候通知吧。”
一個接一個的“勇士”被帶到了菲比先生的辦公室，可是，他們誰也沒有得到菲比先生明確錄用的回答。
最後一位麵試者被帶到了菲比先生的辦公室，菲比先生對他說：“我公司的副總最近老是跟我作對，我很討厭他，這裏有一包瀉藥，你將它放進這杯咖啡裏去，然後送給他喝。”
還沒等菲比先生說完，那個男士就劇烈地反應了起來：“什麼？你居然要我做這種事？這是不道德的行為！”
“我是這裏的老板，你得服從我的命令！”菲比先生毫不客氣地吼道。
“你簡直就是個瘋子！這樣的命令根本沒有一點兒道理，這份工作我不要了！”那個男士想也沒想就回答道。
菲比先生沒有說什麼，又先後提出了前幾次麵試時的不合理要求，但他的要求最後都遭到了這位男士的嚴厲拒絕。最後，這位男士非常氣憤，準備立即離開。這時，菲比先生極力挽留他，並向眾人宣布這位男士被正式聘用了。
菲比先生解釋道：“真正的勇士是敢於堅持正義和真理而不畏懼強權的人，真正的忠誠不是一味地聽上司的話，而要敢於糾正上司的錯誤，以免造成不必要的損失。”
很顯然，菲比先生的做法是再明智不過的。任何一個老板都不會雇用那些不顧正義而一味效忠的人。愚忠的人不可能給企業帶來任何財富，他們隻是老板背後的“跟屁蟲”，不懂得創新，不懂得向老板提出有建設性的意見，即使老板的決策是非常錯誤的。
愚忠是不可取的，真正的忠誠是站在公司的立場上，盡量讓每一件事情都做對，並不是絕對和老板保持一個聲音，更不是卑躬屈膝。愚忠是一種不負責任的表現，極有可能在盲目執行中給企業帶來損失，甚至有可能讓老板陷於不義之中。
忠誠是實現成功的最好辦法
一位美國專家通過對幾十名成功人士的研究發現，在決定事業成功的諸多因素中，一個人的知識水平、能力的大小占20%，技能占40%，態度也僅占40%，而100%的忠誠是一個人獲得成功的唯一途徑，是自我價值得以創造和實現的保證，它能使你成為企業真正需要的人。
因此，美國一位成功學家曾無限感慨地說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”
2001年，18歲的陳俊高考落榜後來到廣州打工。像他這樣沒文憑、沒技術的人很難找到一份如意的工作，最後他不得不進了一家港資五金廠做了一名雜工。
工廠裏的活兒很重，他每天都是來回搬運那些沉甸甸的貨物。一天工作下來，他感覺自己全身好像散了架一樣疼痛難受。高強度的體力勞動幾乎讓陳俊吃不消，但他沒有任何怨言，實在累得受不了了，他就跑到一個無人的角落偷偷哭一場，然後繼續幹活。
這樣的日子，陳俊堅持了兩年。當初和陳俊一起來工廠的同事基本都辭職了。終於，憑著勤勞肯幹的性格和正直誠實的作風，陳俊贏得了其他同事的好感和主管的信任，他一步步地從雜工升為組長，從組長升為部門經理。
光陰荏苒，一轉眼的工夫，陳俊在這家工廠工作了7年，並且從部門經理升到了生產車間經理，月薪由初進廠的200多元升到5000~6000元。麵對高薪及由此帶來的愜意生活，陳俊很清楚，他的能力還很弱，有很多東西需要自己去學習，尤其是當上生產車間經理後，他肩上的擔子更重了，也更加勤奮了。他大刀闊斧地對生產車間進行了整頓，把車間生產搞得紅紅火火。
廠裏的領導得知後，對陳俊的能力和忠誠給予了充分的肯定。2009年初，鑒於陳俊出色的表現，香港老板讓他出任總經理，全權負責工廠的日常管理工作，他的月薪也由5000~6000元漲到10000多元，年終還有豐厚的獎金，而當年和他一起出門尋工的老鄉還在這個充滿機遇與誘惑的都市頻繁地跳槽，始終沒有找到理想的工作。陳俊從一名底層員工開始做起，經過10年的拚搏和忠實堅守的工作態度，終於在激烈的市場競爭中為自己闖出了一片天地。
陳俊用10年的忠誠堅守贏得了香港老板的賞識，最終當上了工廠的總經理。他用忠誠為自己做了長期投資，而公司也給予了他豐厚的回報，這就是忠誠帶來的利益，綿長而深遠，豐厚而甘甜。
一個人要想自己的事業蒸蒸日上，就必須忠誠於自己所任職的公司、忠誠於自己的老板，這樣才能在工作中獲得更多的機遇，更好地實現自己的人生價值。另外，隨著職位的提高，老板對你的忠誠度也會隨之提高。
古往今來，沒有任何一個老板喜歡耍小聰明、小花招的員工。無論你的能力多麼優秀，無論你的智慧多麼超群，如果你缺乏忠誠，你就無法在事業上取得成功。因為一個精明幹練的員工一旦生有異心，他的能力發揮得越充分，可能對老板和公司利益的損害就越大。老板隻會樂意提拔那些具有忠誠品質的員工，對三天兩頭喊著另尋他職的員工，則會毫不留情地將其“打入冷宮”。
張星剛進入一家鋼鐵公司工作，就在冶煉後的廢渣裏發現有不少沒有完全充分冶煉的礦石，他認為，如果這樣下去的話，公司將會遭受很多不必要的損失。為此，他還查了一下資料，了解到，就算不能100%地把礦石完全充分冶煉，但廢渣裏的這些礦石完全可以再利用。
於是，他找到了工人，甚至找到了技術工程師反映這個問題，但他們認為這不是一個很大的問題，但張星認為這是個很大的問題，於是拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師，他說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢？”
總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人，你說得對。哪兒來的礦石？”
張星說：“是我們公司的。”
“怎麼會？我們公司的技術可是最棒的，怎麼會有這樣的問題？”總工程師很詫異。
“工程師也這麼說，但事實的確如此。”張星堅持道。
“看來是出問題了，怎麼沒有人向我反映？”總工程師有些發火了。
於是，總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了廢渣裏有不少冶煉得並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了礦石冶煉的不充分。
公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了張星，而且還晉升張星為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，卻缺少忠誠的工程師。這麼多工程師中就沒有一個人發現問題，並且有人提出了問題，他們還不以為然。對於一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正忠誠於公司的人才。”
凡是在事業上成功的人都是很忠誠的，唯有忠誠者，老板才敢對其委以重任。這個世界沒有誰能隨隨便便就能得到一切，任何一個老板現在所擁有的都是經過自己的汗水澆灌而得到的，老板們絕不允許有人毀了他們的一切。
所以，如果你是絕對忠誠於企業與老板的人，即使你的能力差一點兒，老板依然會重用你，而不會重用那種能力很強卻朝三暮四的人。
愛崗敬業是最可貴的職業品質
我們經常在招聘啟事上看到招聘單位要求應聘者要有敬業精神。敬業精神在今天受到的重視程度超過任何一個曆史時期，任何一家想競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業。不敬業的員工就無法給顧客提供高質量的服務，也就無法讓公司在市場競爭中獲勝。
在現代職場，一個員工是否成功取決於他的敬業程度。那麼，什麼是敬業呢？所謂“敬業”，就是敬重並熱愛自己的工作，全身心地投入自己的工作，甚至把工作當成自己的事業，無論工作多麼艱難困苦都心甘情願地做，並且能夠善始善終。愛崗敬業是職業道德的總體要求，是一個人基本素質的體現，它體現著一個人的工作能力和才幹，體現著一個人對社會、對企業、對集體的責任感與奉獻精神。
有一個發生在日本的真實故事。
許多年前，有一個女大學生利用假期到東京帝國飯店打工，這是她的第一份工作，因此她暗下決心一定要好好幹。她沒想到的是，上司分配給她的工作是洗廁所。
當她第一天將手伸進馬桶刷洗的時候，差點兒當場嘔吐。她勉強堅持了幾天後，覺得難以為繼，於是決定辭職。就在她準備離開廁所去辭職的時候，這名大學生發現和她一起共事的一位老清潔工居然在清洗工作完成後在馬桶裏舀了一杯水喝了下去。
大學生看到這一幕，感到一種從身體到靈魂的震撼。老清潔工看到她吃驚的表情，自豪地說：“經過我清理過的馬桶幹淨得連裏麵的水都可以喝下去！”這一刻，讓這位大學生深刻地懂得了所謂的敬業精神：不論任何工作，都要追求最高質量地完成，更何況人家能做到，為什麼自己就做不到呢？所以，她痛下決心：“就算洗馬桶，也要做洗得最出色的人。”
從此，當她再進入廁所時，不再引以為苦，而是全心全意地工作，每次清洗完馬桶，也總是捫心自問：“我可以從這裏麵舀一杯水喝下去嗎？”
假期結束，當上司來驗收考核成果時，女大學生當著所有人的麵，從她清洗過的馬桶裏舀了一杯水喝了下去。這個舉動震驚了在場的所有人，帝國飯店的總經理得知後，感受到這名大學生是絕對必須招攬的人才。
在這名女大學生大學畢業後，帝國飯店的總經理就向這位大學生發出了邀請，而這位女大學生憑借這股令人敬佩的敬業精神，成為帝國飯店最出色的員工和晉升最快的人。
許多年過去了，這位女大學生如今已經成為了日本內閣郵政大臣，她的名字叫做野田聖子。直到現在，當她每次向別人介紹自己的時候總是說：“我是最敬業的廁所清潔工和最忠於職守的內閣大臣。”
不管在哪裏，都會有許多才華橫溢的失業者。當你和這些失業者交流時，你會發現，這些人總是對原有的工作充滿了抱怨、不滿甚至仇視。他們不是怪環境條件不夠好，就是怪老板有眼無珠、不識才。總之，牢騷一大堆、埋怨滿天飛。殊不知，問題的關鍵就是他們吹毛求疵的惡習使自己丟失了敬業精神這種寶貴的職業品質，從而使自己發展的道路越走越窄。
一個敬業的員工會將敬業意識內化為一種品質，實踐於行動中，做事積極主動、勤奮認真、一絲不苟，如此，他不僅能獲得更多寶貴的經驗和成就，還能從中體會到快樂，並能得到同事的欽佩和關注、受到老板的重用和提拔。
懂得敬業、具有敬業精神是你在事業上邁出的第一步。在職場中搏殺的人士要不斷思考這一問題，並努力培養自己的敬業精神。如果在工作中能把敬業變成一種習慣、一種品質，將會受益一生。
經濟危機來了，公司為了節省開支，施行了裁員的措施，姚紅與張娟都上了解雇名單，被通知工作完這個月就可以離職了。
兩個人都在公司工作了十多年，姚紅在得知要被裁之後，逢人就大吐苦水：“我為公司付出了這麼多，沒有功勞也有苦勞啊！憑什麼解雇我呢？”一開始大家還會安慰她幾句，可後來她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，對誰都沒有好臉色，弄得大家都怕碰到她。
此外，姚紅還把怨氣發泄在工作上，使工作做得很糟糕。而張娟在得知要被裁之後也很難過，但她的態度和姚紅截然不同：“既然下個月就要離開這家公司了，那就做好自己該做的。”於是她逢人就道別：“我過些日子就要走了，這些年來真感謝你們的幫助，請你們以後多多保重。”
大家見她這麼重感情，便對她更親近了，這讓她的心情好多了。在工作上，張娟的想法是：“隻要還在這裏工作一天，就應該負責一天。”馬上到了月底了，姚紅與張娟同時去領薪水，領完後，這就表示著她們不再是這裏的員工。領完薪水後，老板把張娟留了下來，對她說：“像你這樣對工作認真負責的員工正是我們需要的，我怎麼舍得你離開呢？”
不論環境如何變化，敬業這種品質都是我們所應該具有的。有了這種品質，不管公司的狀況如何，我們都會去勇敢地麵對並為之奮鬥。
詹姆斯·H.羅賓斯在他的《敬業培訓手冊》中說：“隻有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質。”敬業精神是每個人進入社會和從業的基本資格、必備的素質和品德。很難想象一個不敬業的人能夠在工作中盡職盡責、盡心盡力、幹出好成績。
“愛崗敬業”這個字眼幾乎每個人都耳熟能詳，卻很少有人能道出其中的精髓。成功學大師拿破侖·希爾說：“敬業為立業之本，不敬業者終究一事無成。”這句話給了我們最精辟的答複。
恪守機密，這是一種敬業精神
每一個人都希望有屬於自己的隱私。在工作環境中也是一樣，公司的機密就是公司的隱私，每一個公司的員工必須具備保守公司機密的職業道德，不該問的不問、不該說的不說，對於公司的各種事務不可以隨便張揚。
現在的企業競爭越來越白熱化，企業對公司的機密安全性越來越重視，因為一不留神就會給競爭對手以可乘之機。現實中，總有一些人經不住誘惑而出賣公司，泄露自己公司的商業機密。
有一位從美國留學回來的博士來北京找工作，這樣優秀的人才，應該走到哪裏都會受到別人的歡迎。然而，他的經曆卻恰恰相反，他不僅被多家企業拒絕，而且還成了這些企業永不錄用的對象。這是為什麼呢？
原來，博士畢業後在一家研究所與幾位研究人員一起研發了一項重要技術，由於他覺得待遇太差，就帶著那項技術的資料跳槽到了另一家公司做了副總。
不到兩年，他又帶著這家公司的機密跳槽到了更大的公司。在短短的5年時間，他先後背叛了不下5家公司，讓北京所有的大公司都知道他的品行，於是不再用他。
直到最後，這位博士才發現，雖然自己能力很強，但沒有一家公司敢接受他。這一刻，他才明白，最受打擊的不是那些公司，而是他自己。因為一個被貼上“不忠誠”的標簽的人，不僅企業不敢聘用他，就連身邊的朋友也會遠離他。
能力再強，你也需要一個平台才能贏得好的事業。想要讓這個平台接受你，除了有能力之外，還需要有一顆忠誠的心。缺少了忠誠，誰也不會看上你的能力，海歸博士被企業拒之門外，就在於他缺乏對企業的忠誠。
一個對企業不夠忠誠的員工不可能把工作完成得很完美；一個對企業不夠忠誠的員工不可能時刻把企業的發展和前途放在心上；一個對企業不夠忠誠的員工，他的才華就失去了用武之地；一個對企業不夠忠誠的員工時刻會給企業帶來麻煩……這樣的人即便是天才，即便現在被企業雇用，遲早也會被“掃地出門”。
也許你會說自己絕對忠誠，絕對敬業，絕對不會出賣公司的秘密，那你可能不了解維護公司機密的完整含義。有些時候，由於你守口不嚴、說話隨便、思想鬆懈，說了不該說的話，就有可能無意中造成了泄密，給公司帶來了不必要的損失，重者則會給企業造成一種極大的傷害，造成不可挽回的損失。這是下屬對老板的一種極不負責的態度，勢必會使老板在各個方麵處於不利地位，這樣的事情，即使隻發生一次，也會使老板難堪，給老板留下不好的印象。