職 場 篇 第11章兢兢業業
——你所做的一切，別人都看在眼裏
在職場中，一個永恒不變的的事實是：職位的升遷、薪水的提高是建立在把自己的工作做得比別人更完美、更正確、更專注而不計報酬之上的。這體現了你的責任心、你的犧牲精神以及解決問題的能力和品行問題，你會因為它們而獲得成功。
糊弄工作就是糊弄自己
在一些公司總會出現一些緊張的氛圍：員工抱怨老板太苛刻、老板總是像監工一樣監督自己是否在工作；老板則抱怨員工不能盡職盡責，一轉身的工夫就糊弄工作，沒有監督就無法工作。
確實，有些老板過於苛刻，他們總是希望在工作時間，員工能把所有的精力都放在工作上。但是，作為員工，我們是否也應該自我檢討一番呢？任何人都無法否認，糊弄工作這種行為存在於各個公司和組織之中，已經成為當今社會的痼疾。世界上絕頂聰明的人很少，絕對愚笨的人也不多，一般人都具有正常的能力與智慧，但是，為什麼許多人卻無法取得成功而淪為平庸者呢？
其實，原因很簡單，因為平庸者總是在想著如何糊弄工作，這些人希望到達輝煌的頂峰，卻不願意經曆艱難的道路；他們渴望取得勝利，卻不願意作出犧牲，最後受傷的往往是他們自己。
從前有個手藝高超的老木匠，他做的活兒總能得到東家的好評，他的理想就是靠自己的勞動讓自己和家人住進一棟寬敞精美的房子。可是，他做了一輩子的木匠活兒，也沒有攢夠錢買上一套房子。於是，他整天愁眉苦臉的。東家看他辛苦操勞了一輩子，便想給他一個驚喜，讓他的晚年過得開心點兒。
於是，東家挽留老木匠先別急著退休，再給自己建造最後一座房子。老木匠看了看圖紙，那房子很大，也很費工，想著自己辛苦操勞了一輩子，還要讓家人跟著自己住在貧寒的小木屋裏，他心裏有些不痛快，滿肚子的牢騷。
老木匠依舊像從前一樣每天幹活，可他不再像以前那樣敬業負責了，他每天嘴裏似乎都在說：“我都這麼大歲數了，還要給別人做苦工，真是命苦！這輩子都在給別人建房子，可自己卻住不上。”老木匠越想越生氣，看到自己將要建成的房子會很大、寬敞，又不知道將來是誰住在這裏，心裏更是憋屈。
這樣想來，他更沒有心思把精力用在工作上，每天都是敷衍了事，用的是軟料，出的是粗活，隻想著房子不塌就行了。可是，當房子建好的時候，發生了一件意外的事，東家把大門的鑰匙交給了老木匠，說：“你辛苦了這麼多年，我想給你一件意外的禮物，這座房子就是你應得的報酬，讓你的老伴和孩子們都住進來吧！”
聽到這番話，老木匠目瞪口呆，他簡直不敢相信。驚訝過後，他立即又開始後悔和抱怨，埋怨自己竟然錯失了良機。如果他早知道這座房子是給自己建造的，他怎麼可能那樣偷奸耍滑呢？可惜，說什麼都晚了，如今他也隻能住進一幢粗製濫造的房子裏了。
對工作負責就是對自己負責，這樣的人才顯得成熟穩重、品德高尚，並會因為這種工作態度得到回報。而一個對工作不負責、對自己不負責的人，也許在短時間裏靠糊弄工作、投機取巧能獲得一些好處，但是從長遠來看，則是有百害無一利，因為你所做的一切，也許老板暫時不知道，但時間一長，老板自然就會對你知根知底。
無論在什麼地方，那些糊弄工作的人往往會成為裁員的“熱門人選”。對於一個企業來說，擁有責任心、敬業的員工，企業的發展才能蒸蒸日上。如果公司內有太多的“糊弄員工”而不及時剔除的話，那麼就會如一個爛蘋果一樣迅速使箱子裏的其他蘋果也腐爛掉一樣，他們也會使企業慢慢腐蝕掉。
工作就像一麵鏡子，你怎樣對待它，它就會怎樣對待你。
詹姆斯和哈裏是同班同學，兩個人大學畢業後，恰逢法國經濟動蕩，都找不到適合自己的工作，便降低了要求，到同一家工廠應聘。恰好，這家工廠需要兩個打雜的職員，老板問他們願意不願意幹。詹姆斯思索了一會兒，便決定做這份工作，因為他不願意依靠領取救濟金生活。
盡管哈裏也做了這份工作，但他迫於生計，願意留下來陪詹姆斯一塊兒幹一陣子。因此，哈裏上班時懶懶散散，每天工作時都敷衍了事。一開始，老板認為他剛從大學畢業，缺乏鍛煉，再加上恰逢經濟動蕩，也同情這個大學生的境遇，便原諒了他。
然而，哈利在內心深處對這份工作有著很強的抵觸情緒，每天都在應付自己的工作。結果，他隻在這家工廠待了3個月就被老板辭退了，於是哈裏不得不又回到社會上，重新開始找工作。當時，社會上到處都在裁員，哪兒有適合他的工作呢？於是他不得不依靠社會救濟金生活。
相反，詹姆斯在工作中拋棄了自己作為高等學曆擁有者的身份，完全把自己當做一名打掃衛生的清潔工，每天把辦公室的走廊、車間、場地都打掃得幹幹淨淨。老板覺得詹姆斯是一個對工作特別負責的人，決定培養他，於是安排他給一些高級技工當學徒。由於他工作積極、認真勤快，一年後，他便成為老板的助理，而哈裏此時還在拚命地工作，他認為自己是高等學曆擁有者，應該屬於白領階層。後來，雖然他找到了一份不錯的工作，但由於做事不負責，把活兒幹得一塌糊塗，終於在某一天又回到街頭去尋找工作了。
在職場中，像哈裏這種人並不少見，他們這種不負責、不認真或者自以為是的行為會造成一些很不好的影響或後果，在他們以後的人生道路上，說不定在什麼時候會突然顯現出來，讓他們對當年的行為追悔不已。
工作中，沒有任何事情可以隨意糊弄，你種下什麼種子，將來必定收獲什麼樣的果子。有些人認為自己擁有出眾的才華，前途一定充滿了光明，可是如果你對工作、不負責、不敬業，你就無法把你的能力全部釋放出來。職場中的無數實例都生動地證明了這樣一個道理：如果你總是試圖糊弄工作，可能表麵上看起來會節約一些時間和精力，但結果卻往往是浪費了更多的時間、精力和金錢。
在職場中，隻有對工作極度認真負責的員工才是真正的聰明人。職場中，提升最快的往往是那些工作認真、踏實肯幹的人。而那些表現欠佳、當一天和尚撞一天鍾、熬到每個月發工資的那一天就算“萬事大吉”的人往往是公司最先考慮的辭退對象。因為，應付公作、糊弄工作的員工最有可能成為公司裁員的對象。
樂於為工作作出個人犧牲
孟子有雲：“天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚……”這是我們很熟悉的一句話，這句話告訴我們，隻有經曆磨難才能獲得成功。不過這句話還有另外一層很深的含義，那就是隻有樂於為工作做出犧牲，你才能成為非同一般的人。
犧牲是一種崇高的品德，一些人僅僅把工作看成是謀生的手段，不願做任何一點兒犧牲。企業要競爭、要生存、要發展，這樣的人會讓老板感覺他們跟公司不在一條船上，是根本指望不上的，一旦公司要減員增效，第一個裁掉的人肯定是他們。相反，在別人都不願意犧牲的情況下，你主動付出，能為工作做出犧牲，也許老板暫時不會給你回報，但是你所做的一切，他都看在眼裏，隻要時機一到，老板就會對你委以重任，給你加薪晉職。
羅賓是從事鐵路路基工作的一個普通工人，有一天，他正在和他的夥伴們頂著炎炎烈日在鐵路的路基上揮灑汗水的時候，前來視察工作的鐵路總裁威爾遜叫他過去聊天。他們倆曾是一起工作的老朋友，在進行長達1小時的愉快交談後，兩人熱情地握手道別。
威爾遜走後，羅賓的同事馬上包圍了他，他們對於羅賓是鐵路總裁的朋友這一點感到既好奇又震驚，大家紛紛要求羅賓將他與總裁的故事和盤托出。
羅賓無奈地解釋說，20多年前，他和威爾遜是在同一天開始為這條鐵路工作的，並且當年是最要好的朋友。聽羅賓這麼說，有一個半信半疑的工友開玩笑地問：“威爾遜都成總裁了，你怎麼仍然還在做這樣的體力活？”
羅賓沉思了一下，有點兒惆悵地說：“當年我們的工作薪水是1小時1.8美元，可以說相當低。我當時對這份工作很不滿意，但也無可奈何，可威爾遜卻對這份工作特別上心，他幾乎把全部的時間花在鐵路上，每天下班之後還能看到他在鐵路上忙活，而我和其他人早就去酒吧喝酒消遣去了。在休息日的時候，也難得見他離開鐵路，他總是沿著鐵路行走，檢查鐵路的建設情況。即使他生病了，隻要能爬起來，你就一定會在鐵路附近看到他。如果這樣的人當不了總裁，誰還能當總裁？”
很多人也許都有這樣的心理：憑什麼人家那麼年輕都成為了公司老總？而自己還是一個小小的職員？說這種話的人，如果隻是發發牢騷也就罷了，但是如果總是把這種話掛在嘴邊，那麼他這輩子恐怕就隻能永遠當一個小小的職員。他們應該想到：人家位置比你高、薪水比你高，肯定是比你付出得更多。
有付出，就說明做出了犧牲，能為別人犧牲，別人會感激你；能為工作做出犧牲，公司會報答你。犧牲就是一種優良的人品，為工作做出犧牲更是一種完美的敬業精神的體現。具有這種精神的職業人在工作中往往能得到比薪水更多的回報。不願意為工作做出犧牲的人，往往是止步不前的人。
你想要成長起來，必須經過打造和錘煉，而個人的犧牲就是再好不過的機會。為什麼不讓自己更多地經曆坎坷、讓自己成長得更快呢？幾年後，你再回過頭來看看，你就會發現，犧牲遠比平淡的工作和生活有趣，同時你也變得比以前更加強大了。
不經曆風雨永遠不會見到彩虹，沒有人能隨隨便便成功。對工作的犧牲精神就像彩虹到來前的風雨一樣，努力堅持就會過去，美好的天空會隨之出現。綜觀任何偉人的成長曆史，你會發現他們都有一個共同點，那就是具有一種超強的犧牲精神。
當鬆下公司剛開始製造收音機時，生產出來的產品有很多故障，調整起來也非常困難。聽眾常因收音機出現故障而聽不到想聽的節目，並常常感到遺憾。鬆下幸之助由此產生了一種強烈的願望：一定要研製出沒有故障、使用方便的收音機。
鬆下幸之助對負責技術的員工說：“趕緊設計出新型的收音機。”員工聽了很吃驚，說這太難了，希望給予充足的時間來研究。他的話很有道理，因為當時鬆下電器創業的時間很短，隻能生產配線器和電熱器，也沒有設計收音機的專家。
鬆下幸之助鼓勵他：“你說得很有道理，但請你看一下你戴的手表，在那麼小的地方安裝了許多零件，它不也在正常運轉嗎？收音機也不是不可能做到這一點，關鍵看你是否有必勝的信心。”於是那位技術負責人下定決心，無論如何也要設計出來沒有故障、使用方便的收音機。
為了製造出沒有問題的收音機，這位負責人放棄了休息，夜以繼日地沉浸於認真開發之中，結果僅用了3個月時間就製造出在當時的技術條件下近乎理想化的收音機。這位技術負責人後來被鬆下幸之助提拔為工廠主管，用來感謝他的犧牲精神。而那位負責人也感慨道：“原本看上去不可能完成的任務，居然這麼輕易就被完成了。一個人如果能有為工作犧牲的精神，似乎什麼問題都難不倒他啊。”
是的，隻要有了犧牲的精神，一切問題都會迎刃而解。這個故事的主角不是鬆下幸之助，而是這位技術負責人。他犧牲了自己的時間和精力，幫助工廠做到了技術創新、打開了市場，為以後鬆下在日本市場的擴張打下了基礎。所以，當老板給你布置一項任務時，先不要因為困難而懼怕，試著用“犧牲精神”來戰勝它，日後，你會明白，今日的犧牲是你明日風生水起的開始。
你犧牲得越多，你為公司創造的價值也越多，你得到的回報也越多，這是個多麼好的循環啊。所以，別取笑那些樂於為工作做犧牲的人，而要努力成為這樣的人。
做好每一件小事
在工作中，我們經常會聽到這樣的聲音：“老板也真是的，總是讓我做些芝麻大的小事，我可不是來打雜的。”“上司真有毛病，我可是研究生，卻讓我幹……”等等。這些人認為，在工作中，自己不應該把精力放在這些小事上，而應該把精力放在重要的事情上，對於那些沒有多大價值的事情，沒有必要去耗費什麼精力。
然而，究竟什麼事情才算得上是“具有大價值的事”？其實，在工作中無小事。認真對待每一件事，認認真真、勤勤懇懇，這樣的人才會贏得上司的青睞。要知道，沒有哪一件工作是沒有意義的，隻有工作中的每一個部分都沒有缺陷，整體的工作才完美。所有的成功者都是從小事做起的，唯一的區別就是：他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。