第六章 在逆境中抱怨，就等於遺棄幸運
我可以拿走人的任何東西，但有一樣東西不行，這就是在特定環境下選擇自己的生活態度和自由。
——德國小說家 弗蘭克
人生是一條荊棘密布的小路，到處都可能隱藏著陷阱，我們不知道何時何地會遭遇怎樣的挫折。不過，有挫折並不可怕，關鍵看你如何麵對。如果總是一味地抱怨，非但於事無補，反倒會失去冷靜、平和的心態，隻能在羨慕他人的成就中虛度自己的一生。人生的旅途上總是歡樂與悲傷並存，順利與挫折交錯，順心和失意重疊。在前進的道路上，常常是先有“山重水複疑無路”的逆境，幾經奮鬥，才迎來了“柳暗花明又一村”的坦途。勇於接納痛苦，一樣可以獲得幸福；在逆境中抱怨，就等於親手遺棄了幸福。
別總說自己“懷才不遇”
抱怨別人不承認自己，埋怨社會中的機遇太少，這些都隻是“借口”。不管什麼時候，真正的人才都不會被埋沒，關鍵是要先有真正的“才”才能夠讓人“遇”。
“以前的大學生多好啊，畢業了就分配工作……”
“手裏拿著名牌大學的畢業證，卻沒有一紙錄用通知……”
“我不明白了，為什麼這個世界上那麼多人不懂得‘珍惜人才’……”
生活中，不少年輕人走出校門後，在找工作時總是屢屢碰壁，始終找不到理想的工作。他們自恃才高過人，一次次的失敗讓他們很受打擊，他們抱怨這個世界上沒有“伯樂”賞識他，抱怨自己生不逢時。可是，找不到滿意的工作，真的隻是“懷才不遇”嗎？
有個年輕人因為得不到他人的肯定，終日鬱鬱寡歡。在痛苦絕望之下，他想到了投海自盡。當他向大海中走去的時候，一位老人看到了，連忙製止了他。
老人問：“你年紀輕輕的為什麼要走絕路？”
年輕人說：“我找不到自己存在的意義了，沒有人欣賞我，也沒有人重用我……”
老人聽後，從沙灘上撿起了一粒沙子。他放在手心裏，給年輕人看了一眼，然後又隨便扔在了地上。老人說：“年輕人，把我剛剛扔在地上的那粒沙子撿起來！”
“這怎麼可能？”年輕人覺得老人是在開玩笑。
老說沒有說什麼，他把手伸進了口袋，掏出了一顆晶瑩剔透的珍珠。接著，他隨手把珍珠扔在了地上，說道：“年輕人，你能把這顆珍珠撿起來嗎？”
年輕人不假思索地說：“當然能！”
老人笑了，問道：“你明白我要說什麼了嗎？現在的你還不是珍珠，所以你無法讓他人立即就承認你。如果你想得到眾人的肯定，就必須想辦法把自己變成一顆珍珠。”
年輕人聽後，低頭不語，若有所思。
抱怨別人不承認自己，埋怨社會中的機遇太少，這些都隻是借口。不管什麼時候，真正的人才都不會被埋沒，關鍵是要先有真正的“才”才能夠讓人“遇”；想要得到他人的承認與重用，必須要有鶴立雞群的資本。那些在職場中平步青雲的人，在事業上取得驕人成就者，都是從一粒無人問津的“沙子”慢慢變成“珍珠”的，他們在這期間也必定經受了一番打磨，飽嚐了各種各樣的心情。
苗麗是一所名牌大學人力資源管理專業的畢業生，她在學校的表現一直很好，畢業後與現在的公司簽訂了三年的合同。雖然已經工作了一年，但她卻一直隻是個人事助理，苗麗心裏有點不甘。因為剛剛晉升上去的人事主管劉薇是專科畢業生，她比苗麗早來公司兩年，但苗麗覺得自己完全能夠勝任這一職位，沒想到經理卻選擇了她做主管。
這件事在苗麗心中糾結了一個星期，她抱怨上司埋沒自己，不善用人才。一氣之下，她交了份辭職報告。
經理問苗麗：“你覺得應該得到重用，那你告訴我，你現在都能夠做什麼？”
苗麗說：“我擔任人事主管這一職位絕對沒有問題。”
“好，那麼你說說，人事主管都負責什麼工作？對待個人麵試和集體麵試，又該注意哪些問題？在招聘的時候，該如何判斷和選擇一個人是否適合那份工作？”
“人事主管就是主管整個人事部的工作……招聘的時候，我……”苗麗感覺自己說得不是很有底氣，但她沒覺得有什麼問題，隻是心裏嘀咕著：“又沒有讓我全權負責那些事，我怎麼知道呢！等我做了主管自然就都清楚了。”
經理說：“苗麗，我知道你是個上進的人。人事部的一些事情交給你，你都能夠執行得很好。但是，這還不夠。我剛剛問你人事主管的職責，你都沒能正麵地回答我。你現在做的隻是一些輔助性的工作，很多麵試的技巧和方法，以及與人溝通的方式，你還需要學習。做主管不是說能做就能做的。這兩年，你隻滿足於執行指令，你是個不錯的執行者，但對於統籌這個部門而言，我在你身上還沒有找到滿意的答案。”
經理的這番話，讓原本底氣十足、自恃才高的苗麗，不好意思地拿回了辭職信。她知道，接下來自己要做的就是比過去更努力。
有時候，我們覺得自己行，但卻不一定真的行。在職場中，說得再好也都是紙上談兵，若沒有實際的經驗，就無法證明你的實力。因此，如果你現在業績平平，沒有展現出身上的亮點，那麼“懷才不遇”就是你一廂情願，就是你自我陶醉。生活在這個世界上，我們要學會去適應環境，適應工作，而不是讓它們主動來符合我們的需要。
可能你現在隻是一粒普通的“沙子”，忍受不了打擊和挫折，也不願接受別人的忽視，但要想成為“珍珠”，就必須要經曆這些過程。你也應該相信：當所有的痛苦曆練過去之後，你就一定能夠成為光芒四射的焦點，那時候你也會感謝生活給了你磨難，讓你成長，助你成功。
告訴自己，生活中沒有“不可能”
一棵草改變不了大地，但它總能選擇根的深度。當自信深種在你的心田，抱怨將沒有絲毫的立足之地，而你也能夠將所有的“不可能”踩在腳下，讓一切都變成“可能”！
“抱怨，隻能說明你沒自信！”聽到這句話，抱怨者肯定會說：“抱怨和不自信有什麼關係？我隻是發發牢騷罷了！”可事實上，這兩者之間的確有關聯。
我們常說，抱怨是無能的表現。那些在生活和工作中喜歡抱怨和習慣抱怨的人，通常都是自卑、消極、平庸的人。有機會擺在他們麵前，他們也會故作謙虛地說：“這個嘛，我不行，還是讓別人去做吧！”這種表現是什麼？不敢承擔。遇到了挫折，他們又會沮喪地說：“我恨我恨我恨！”這種表現又是什麼？怨天尤人。遇到了失敗，他們則會大發感慨：“看來我是真的不行，命運對我不公平啊！”這樣看來，抱怨實際上就是對自己缺乏信心，消極的心態與行動則是抱怨產生的根源。
再看看生活中的那些勇者們，他們從來不會說“不可能”，即便是麵對巨大的工作壓力，他們也從不抱怨，而是激情越來越高漲；遭遇了困難，他們用平和的心境對待；就算是失敗了，他們也會舉起“我能行”的口號繼續前進，百折不屈。這樣的積極思想讓他們信心十足，讓他們在工作中將“不可能”變為“可能”。
胡楊的命運十分坎坷。小時候，他因為一場車禍，使得一條腿留下了殘疾；上中學時，因為家庭條件不好，成績優異的他被迫輟學養家。一個身有殘疾的小夥兒，即便是做普通的工作，也比一般人感到吃力。
起初，胡楊與幾個老鄉一同進入了廣州一家電子廠上班，那時候他根本趕不上傳送帶的節奏，盡管每次都忙得滿頭大汗，可與其他的工友們相比，他的效率永遠是最低的。一個人效率低，整體效益自然也會受到影響。為此，領導對胡楊很是不滿，同事們也經常發牢騷。有人甚至當麵諷刺胡楊：“你這樣還出來打什麼工啊？我要是你，就回家領點低保湊合過日子了！”
麵對別人的冷嘲熱諷，胡楊沒有抱怨，他知道的確是因為自己拖累了同事。不過，他也沒有就此放棄，而是用實際行動證明自己能夠做好這份工作。此後，胡楊每天都早出晚歸，甚至以廠為家，每天都把心思放在研究技術和研究工作要領上。
正所謂：天道酬勤。日複一日，胡楊的努力終於有了結果，他的工作越來越出色。年底時，他竟然被評為“年度最佳員工”，不僅受到了領導的獎金嘉獎，還被提升為車間主任。這樣的成就沒有讓胡楊“飄飄然”，他在工作中更加努力，總是身先士卒，贏得了上司的欣賞和下屬的尊敬。兩年之後，胡楊被提升為副廠長。
沒有人知道下一秒會發生什麼？因此，即便生活中和工作中出現不如意，也都是正常的。但是，麵對這些不順心的事，如果我們總是一味地抱怨，非但於事無補，反倒會讓我們失去冷靜、平和的心態，以及奮鬥的動力。胡楊的經曆告訴所有人：生活中沒有“不可能”，就算我們並不優秀，甚至存在諸多不足，隻要我們有信心和勇氣去挑戰，就能夠超越險阻，最終贏得勝利。而那些隻顧著抱怨、缺乏信心的人，隻能夠在羨慕他人的成就中虛度自己的一生。
哲人說：“無法改變環境，就要學會適應。”很多人把這句話記住了，並學會了適應。但是，他們曲解了這句話的本意。與其說他們是適應，不如說是在苟且偷生，並利用其他的時機發泄自己的不滿，抱怨上天的不公。這就如同森林中的一群鹿，知道自己的周圍生活著狼，它們躲在灌木叢裏抱怨，始終不敢出來。可是，這樣做並不能夠改變它們被狼吃掉的宿命，因為它們沒有改變自己，沒有學會去奔跑，去奮鬥，去強壯自己。記住那句話：唯有自助，才能有天助。
所以，如果你還在抱怨，那麼請試著改變自己吧！用積極的眼光看待世界，別隻想著那些困難和險阻，別總覺得“不可能”。世界上沒有不可能，你要學會對自己有信心，別被誇大的困難嚇住了前進的腳步。隻要堅信沒有什麼不可能，一切就會變得有可能！
不要抱怨處境，學會正確化解危機
通向最高管理層的最迅捷的途徑，是主動承擔別人都不願意接手的工作，並在其中展示你出眾的創造力和解決問題的能力。
職場中，常常有人抱怨：公司沒有給我提供一個好的發展平台，我個人的能力得不到體現……那麼，一個人的能力到底該如何體現？在什麼時候最能夠體現呢？
想要得到領導的賞識，得到公司的重用，並不是以自身的能力有多強來取得他人的信任，而是要以實際的行動和結果來證明。對於領導而言，他將一個職位交予某一個人，是希望他妥善及時地解決工作中出現的問題，尤其是危機問題。如果你具備了這樣的能力，並能夠在實際工作中展示出這一麵，那麼領導有什麼理由不重用你呢？
美國鋼鐵大王安德魯·卡內基年輕的時候，曾在一家鐵路公司做電報員。
有一天，卡內基在值班時突然接到了一封緊急電報。電報上的內容顯示，有一列裝滿貨物的火車在附近的鐵路上出了軌道，要求上司通知所有要通過這條鐵路的火車改變路線，或是暫停運行，以免發生撞車事故。
可是，那天是周末，卡內基一連打了好幾個電話也沒能聯係到主管。眼看時間一分一秒地過去了，而且一列列車正在駛向出事地點。這時候，卡內基果斷地做出了一個決定：冒充上司給所有要經過這裏的列車司機發出命令，讓他們立即改變軌道。依照當時鐵路公司的規定，如果電報員擅自冒用上級名義發報，肯定會被開除。卡內基當然也知道後果，但是他還是那麼做了。他在發完命令之後，立即寫了一封辭職信，放到了上司的辦公桌上。
第二天，卡內基沒有去上班，但他卻接到了上司的電話。
走進上司的辦公室後，那位平日裏以嚴厲著稱的上司當著他的麵，狠狠地撕碎了那封辭職信，並微笑著對他說：“因為我調到公司的其他部門工作，我們已經決定讓你來擔任這裏的負責人，因為你在正確的時機做出了一個正確的選擇！”
在領導看來，一名真正合格稱職的員工，最關鍵的素質是解決問題的能力，特別是在緊要關頭。曾經，一家知名跨國集團的總裁說過：“通向最高管理層的最迅捷的途徑，是主動承擔別人都不願意接手的工作，並在其中展示你出眾的創造力和解決問題的能力。”麵對兩車即將相撞，卻不能找到領導進行彙報的時候，卡內基毅然決然地選擇違反規定，冒充上司下決定，避免了一場災難。這種決策力和魄力不是一般人具備的，所以他最終才能夠從電報員成為部門的主管。如果他當時隻是抱怨：“領導都幹什麼去了？”那結果不堪設想。
我們不得不再次強調：抱怨無用，特別是在關鍵時刻，這隻能延誤時間，讓事情變得更糟。當然，並不是有了決心和蠻力就可以解決問題，更重要的是發現問題的關鍵，在危機之中找到轉機，以最少的損失獲得最大的收益。
美國紐約的一家公司為了謀求更大的發展，斥資新建了一棟幾十層的總部大樓。工程即將竣工，但是如何向社會宣傳呢？這個問題困擾了公司的廣告部，苦思冥想了很久，他們也沒有找到一個滿意的宣傳方式。
這時候，值班人員報告說，大樓５２層的大廳裏有一群鴿子。這群鴿子似乎將大廳當成了自己的巢穴，將整個大廳弄得髒亂不堪。可是，怎麼處理這些鴿子呢？如果處理不好，一定會引起環保組織的攻擊。這時候，廣告部的一名員工想到了一個巧妙的處理辦法，而且這個辦法很可能讓麻煩變成機遇。
原來，他想到利用鴿子這個偶然事件大做文章，製造新聞。他們派人關好了窗子，不讓鴿子飛走，然後打電話給紐約動物保護委員會，讓他們派人來妥善處理這些鴿子。美國曆來都以注重動物保護著稱，可想而知動物保護委員會非常重視。他們聞訊立即趕來，興師動眾的大舉動引起了紐約新聞界的關注，各大媒體也競相出現在那棟大樓麵前。
就這樣，用了三天的時間，從捉住第一隻鴿子直到最後一隻鴿子落網，新聞、特寫、電視錄影等，連續不斷地出現在報紙和熒屏上。這期間，大量有關鴿子的新聞評論、現場采訪、人物專訪湧現。而那個即將竣工的總部大樓就是整個報道的背景。這個時候，公司的首腦人物抓住這千金難買的機會頻頻出場亮相，大肆宣傳自己和公司。似乎在一夜之間，“鴿子事件”就成了酷愛動物的紐約人乃至全美國人關注的焦點。
最後，鴿子被一隻隻放飛了，而這家公司沒有花費一分錢的廣告費，卻讓摩天大樓迅速聞名遐邇了。那個提出點子的人，如今也已經成了這家公司的創意總監。
回顧一下這個故事，如果廣告部的那位員工沒有找到問題的根源，也沒有意識到鴿子的處理方式會影響到公司的利益，一旦處理不當，就會損害公司的形象，更會喪失免費宣傳公司的機會。
在工作中，多數人都渴望用最快、最有效的方式解決問題，以此取得大的成就。有些人能夠做到，有些人卻無法做到，於是後者中的一些人便會抱怨，但他們卻不去思考為何會失敗。其實，這就是我們平時總說的，做事不能眉毛胡子一把抓，要懂得抓要點和根本，這才是解決問題的關鍵。
如果能夠意識到這一點的話，在日後做事時就不會事事著手、事事落空了。而且，無論遇到了多麼棘手的問題，都能夠以最快的速度抓住問題的要點，用最佳的方式解決。待到自己具備了這樣的能力，工作就會變得順利得多，也更容易獲得良好的發展。
轉換思路，劣勢也能變優勢
身處劣勢之時，你可以選擇抱怨，也可以選擇積極思考，換一種思路去解決問題。兩種選擇，兩種不同的結果。抱怨隻能讓你陷入痛苦的泥潭，而換一種思路，可能會將劣勢轉變為優勢，從此“柳暗花明又一村”。
說起劣勢與優勢，不得不提及曾經看過的一個故事：
美國的一名１０歲的男童，他在一次車禍中不幸失去了左臂。但是，一直以來他都很想學柔道。最終，隻有一條手臂的他拜一位日本柔道大師做師傅，開始學習柔道。起初，他非常興奮，認為自己能夠學到很多招數。可是三個月過去了，師傅卻隻教了他一招，他有點沮喪，也不知道師傅到底是何用意。
幾個月後，師傅第一次帶他參加比賽。他沒有想到，自己竟然非常輕鬆地就贏了前兩輪。第三輪有點艱難，對手很快就顯出了急躁的情緒，連連進攻。他敏捷地施展出了師傅教給自己的那一招，果然他又贏了。就這樣，他稀裏糊塗地進入了決賽。決賽的對手實力很強，而且對方比他高大、強壯，看樣子經驗也比較豐富。有一段時間，他明顯有點招架不住，裁判擔心他會受傷，便叫了暫停，並打算就此終止比賽。然而，他的師傅不同意。比賽重新開始了，對手有些驕狂，放鬆了戒備。他借此機會立刻使出了自己的那一招，製服了對方，贏得了冠軍。
在回家的路上，他和師傅一同回顧每場比賽的細節。他終於鼓起勇氣說出了自己心中的疑問：“師傅，為什麼我隻用這一招就能夠奪得冠軍呢？”師傅回答：“有兩方麵原因。其一，你學會了柔道中最難的一個招數；其二，對付這一招唯一的辦法就是讓對方抓住你的左臂。可是這一點沒有人能夠做得到。”
一個失去左臂的人練柔道，在常人看來這是不可思議的，因為他的身體狀況就是一種劣勢。但是，正因為沒有左臂，所以對方根本無法製服他，他的劣勢最終轉變成了優勢，並成就了他的夢想。
從這個故事中我們不妨引申思考：當你身處劣勢之時，你可以選擇抱怨，抱怨自己有才華卻得不到施展；抱怨命運捉弄自己，讓自己深陷痛苦的泥潭。當然，你也可以選擇積極地思考，轉換一種思路去解決問題。兩種不同的思考方式，兩種截然不同的結果。抱怨的那個人，現狀得不到改變，他仍舊處於劣勢之中；而采取積極行動的那個人，則是用頭腦和行動將劣勢轉變成了優勢。