當然，老板也不是不講信用和情義的人，待吳凡挑好了一套滿意、價格不菲的房子後，老板很爽快地付了全部的房款。
誰說老板吝嗇，隻想讓員工加班加點地幹活，不願意給他們加薪升職？如果你也有吳凡一樣的技術，也能夠像他一樣幫助企業發展成為行業的佼佼者，那麼不用你去要求什麼，老板自然也感激你，做出重用的表示。要知道，為了公司的利益，老板會對每一個員工進行仔細的觀察和多方麵的考察。他們不可能拿自己的心血開玩笑，也更加不會重用那些能力不足、滿是牢騷的人；而對待那些能力強、和企業利益捆綁在一起的員工，就算是付出一些代價，他們也願意留下這樣的員工。
在不少人看來，老板就像是個監工，專門給自己挑錯，老板不在公司，他們就如脫韁的馬，感覺自己擺脫了束縛。他們常常對老板的批評嗤之以鼻，甚至懷恨在心。明明是自己的工作做得不到位，卻埋怨老板挑刺；自己做出了成績，就認定這都是自己的功勞，和老板沒關係。殊不知，有些時候你的成就之中就包含著老板的良苦用心。
孫立開了一家規模不大的公司，但效益還不錯。公司是小了點，但不管是行政、財務還是市場等方麵，問題卻一點都不少。孫立有一些做管理的朋友，每次聚會時他都不忘和那些朋友探討一下公司經營管理上的問題。
有一次，孫立給朋友劉強打電話，要他冒充自己公司的客戶，去找他們公司的某位業務員商談。劉強以為，孫立是想考驗一下業務員的能力，可他沒想到，事情根本不是這樣。
原來，不久前孫立的公司來了一名新業務員，他家在農村，父母靠種地供他讀完了大學。畢業後，他一直想做出一番事業。可是，銷售工作除了個人能力外，客戶的積累也很重要。因為入行不久，他幾乎沒什麼客戶資源，經過百般努力才簽下一個單子。
沒過幾天，公司的另外一名業務員找到孫立，說自己的客戶被那個新來的業務員搶走了。孫立擔心這件事打擊了那個新來的業務員，而公司又規定搶客戶的情形一旦發生就要處罰。無奈之下，他才找到朋友劉強幫忙，讓他冒充公司的客戶。
聽到這裏，劉強不禁感歎孫立身為老板的良苦用心。
看到這裏，希望你不要再抱怨你的老板了。他們也很無奈，他們也有自己的苦衷，因為他們身上的擔子更重。如果能夠試著真誠地去理解老板的良苦用心，用一顆感恩的心去對待老板和工作，你會發現老板其實很友好，你的工作也很輕鬆快樂。
“折騰”是成功路上的財富
老板的“折騰”不過是職場路上的一些小挫折，並不具有毀滅性；相反，如果能夠正確對待，進行深入的分析，找到症結所在，還能夠促進自身的提高。很多時候，老板“折騰”你也正是出於這個目的。
“這不是折騰人嗎？”
每一個職場中人都說過，或是聽過這句話。自己辛辛苦苦做出的策劃案，被客戶一句話否定了；老板安排了一個任務下來，自己加班加點終於快要大功告成的時候，卻被告知不用再繼續做了……這樣的情形往往會激怒一些人，讓他們覺得自己在受折磨，進而產生逆反心理，喪失對工作的興趣，日後敷衍了事。其實，這些“折騰”不過是職場路上的一些小小的挫折而已，它們並不具有毀滅性，用不著抱怨和憤怒。我們應當用一種積極的態度去看待這些挫折，將這些“折騰”化為前進的動力，做到越挫越勇。
王倩畢業後進入一家公司做行政助理。剛剛走出象牙塔的她，總覺得職場是個能讓自己大展拳腳的地方，她也暗暗發誓：一定要好好工作，做出成績！憑著這股銳氣，她全身心地投入到工作中，並且很享受這種努力奮鬥的感覺。
可是，沒過多久，王倩的興奮勁兒就少了。她發現助理也不是好當的，要處理各種各樣的瑣事，沒有一點自由的空間，公司的條條框框也非常多。這些還是次要的，最讓她頭疼的是自己要聽從三個經理的差遣，每件事都必須向他們一一彙報，否則的話就有人不滿意。
一天，總經理給王倩下達了一個任務：一周之內做出辦公室裝修的計劃案。王倩是個新手，她從來沒有做過這樣的計劃，腦子裏一點概念都沒有。為了解決這個問題，她開始向同事求助。一個星期之後，她終於做出了一套完整的方案。她把這套方案交給三位經理看，可沒想到，三位經理給出了三個完全不同的修改意見。
這可怎麼辦？都是經理，該聽誰的呢？不管聽從哪一個，都會得罪另外兩位老板。王倩一時間覺得自己備受折磨。可是，該幹的活兒還得幹！
思考了一番之後，王倩將三位老板的意見重新進行了整合，做出了一個全新的方案，並拿著這個方案分別去找了三位老板。可是老板又給出了很多意見，而且意見還是不統一。王倩沒有抱怨，反倒是越挫愈勇，又重新做了一份方案。就這樣，反反複複地修改、批評，再修改、再批評，最後她終於做出了一個讓三位經理都滿意的方案。
當這個棘手的任務做完之後，王倩突然覺得：沒什麼問題是解決不了的，受“折磨”的同時也是一種提高和進步。
王倩遇到的情況在職場中很常見，隻是能夠像她這樣用一種良好的心態去對待“折磨”、沒有絲毫抱怨的人，卻少之又少。他們總覺得自己不堪忍受這樣的“折騰”，最終以自己做不來，或是拖延、辭職等方式來逃避挫折。更有甚者，認為這是老板或同事有意刁難自己，給自己“穿小鞋”。
說到這裏，不知道你有沒有思考過這樣一個問題：老板“折騰”你的目的是什麼？他難道是為了發泄自己的情緒嗎？顯然不是。因為這樣做對他而言沒有任何益處，對於公司的發展來說也不利。在工作中遇到的這些“折騰”很多時候是一種考驗，其中也蘊含著機會。如果你在“折騰”中巧妙地處理了別人提出的問題，那麼在此過程中你也收獲了經驗，“折騰”多了，經驗多了，那麼你日後得到重用的機會自然也就多了。有時候，“折磨”能夠激發我們更強的工作能力，加速你的進步和提升。
趙鑫是一家廣告公司的策劃，他的工作能力有目共睹，這也讓他頗為自豪。
一次，公司接到一筆生意，為某知名公司的產品做一個廣告宣傳。老板將這個案子交給了趙鑫，趙鑫自恃才高過人，用了一天就做好了這個方案。可是，老板看過之後卻讓他重新再做一份。
於是，趙鑫便又花了兩天的時間，重新起草了一份。沒想到，老板看了之後並不滿意，還一臉嚴肅地對他說：“這是你能夠做出的最好的方案嗎？”聽到這番話，趙鑫愣住了，他沒敢再說話。那天晚上，趙鑫一直在公司裏加班到深夜，做出了一份新的策劃案。第二天早上，他又將自己的勞動成果交給了老板。老板看了一眼，又說了和昨天一樣的話：“這是你能夠做出的最好的方案嗎？”
接連幾次，老板一直這樣“折騰”趙鑫，趙鑫感覺有些憋屈。他把自己的方案認真地修改了一番，自認為已經很好了，才拿給上司。可是，上司又問：“這是你能做出的最好的方案嗎？”這一回，趙鑫沒有拿回方案，他理直氣壯地說：“這個方案我已經進行了反複的思考和修改，我認為這似乎是我能做出的最好的方案。”
這時，老板笑了，他說：“你的方案通過了。其實，你一開始就已經做出了很不錯的方案，隻不過我希望你通過修改能做得更好。現在我手裏的這一份，的確是一份很完美的策劃方案，比我預期的要好得多。”
聽了這番話，趙鑫才突然明白，原來老板的“折騰”是為了自己。後來，他改掉了自大的毛病，盡職盡責地工作，最後被提升為公司策劃部的總監。
看到這裏，你可能也明白了，很多時候老板的“折騰”是善意的。如果你每一次都能夠認真地記住老板的批評，深入分析原因並加以改正，時間長了你就會發現自己的能力在提高，老板的“折騰”也會慢慢減少。如果老板批評你或是讓你重新做一項事務，你選擇了抱怨，甚至讓其他人去做，那麼這些提高和重用的機會就轉到了別人的身上。所以，麵對老板的“折騰”，應該永遠保持積極向上的心態，越挫越勇，化“折騰”為力量，為自己的發展打下良好的基礎。
記住：是公司成就了你
不管今天的你擁有了怎樣的成就，公司付出的遠遠比你個人要多。請記住一句話：是公司成就了你，而不是你成就了公司。
電影《穿普拉達的女魔頭》給我們講述了這樣一個故事：一個初入職場的女孩遇到了一個嚴厲的老板，雖然那位老板冷酷、自負、不近人情，但女孩還是在老板的影響下一步步地成長著、進步著。她的變化令身邊的每一個人都感到驚訝。最終，她從一個質樸的女學生，轉化成一名優雅的職業女性。我們可以說，她的成就源於她的努力和勤奮，但反問：如果沒有那家公司，沒有遇到那個冷酷的老板，她能夠成長得如此之快嗎？
剛剛走出象牙塔的年輕人，往往都是一腔熱血，他們感覺自己掌握了深厚的文化知識，能夠在職場中大展拳腳。可真的走向了工作崗位，才發現很多知識脫離了實際的理論，根本無法直接發揮作用。慢慢地，他們在崗位上不斷地學習、成長，越來越有經驗，從最初做一些輔助性的工作，到自己獨當一麵。回首過去的這一切，是誰成就了今天的你？是公司！
公司為我們搭建了一個成長的舞台，它提供了培訓的機會，讓我們能夠完善自己的知識儲備；公司為我們提供了舒適的辦公環境，讓我們心情愉悅；公司為我們提供了優秀的老板，讓我們可以互相學習，取長補短。所以，不要抱怨公司給予自己的太少，你的每一次進步都離不開公司的付出，你應該對公司心存感激，因為是公司成就了你。
有些在公司表現優異並做出一番成就的人，可能不太認同這一點。他們始終覺得是自己的存在讓公司發展壯大，並不是公司成就了自己。事實上，一個人做出的貢獻再大，對於公司來說也不過是大海中的一滴水。每個員工都好比企業鏈條上的一顆螺絲釘，如果沒有企業的管理政策這一鏈條的維係，螺絲釘是無法緊密聯係在一起，保證整個企業的運轉的。所以，很難說是個人成就了公司。在現實中，不少例子都能夠說明這一點。
老趙是公司裏的元老，從公司創建之初一直到現在，已經有１３年了。如今，公司發展壯大了，也吸收了不少優秀的人才，而老趙的心裏卻越來越不平衡了。
那天，老趙和一位剛剛上任的主任因為意見出現分歧吵了起來。事後，新來的主任特意為自己的言語失誤向老趙道歉，他說：“真是對不起，剛才我沒壓住火。不過，我並不是針對您，隻是想與您做一些業務上的探討。我知道您是公司裏的元老，公司能發展到現在您有很大的功勞。”
這樣一番誠懇的道歉，在他人看來就已經可以了，都是為了公司的事情沒必要繼續追究。可是，老趙卻不這樣認為。他聽到新來的主任說自己是元老，就更覺得自己在公司裏舉足輕重了。老趙沒有接受主任的道歉，而是不依不饒地說：“你以為道歉就行了嗎？我在為公司籌建忙的時候你還不知道在哪裏呢？”緊接著，老趙又說了很多不客氣的話。新來的主任覺得挺沒麵子，什麼都沒說就走了。
老趙是個愛較真的人，他越來越覺得是自己成就了公司，這種自我膨脹的感覺促使他敲開了總經理辦公室的大門。總經理早就聽到一些員工反映，老趙倚老賣老，經常對別人呼來喝去。他一直想批評老趙，但礙於麵子沒有開口。沒想到，老趙這回自己找來了。
“現在的年輕人太浮躁了，我當初來公司的時候……要是沒有我們這些元老，公司也就沒有今天……新來的那個王主任您必須得處理一下。”老趙一進門就開始滔滔不絕地長篇大論。雖然聽上去頭頭是道，可結果老板卻對他說：“你回去休息兩個月吧，看看這些浮躁的年輕人能不能把公司管理好。”
事實證明，老趙不在的兩個月裏，公司從生產到經營一切都很正常。
老趙是所有自以為是的員工的前車之鑒。他為公司的創建發展做出了很大的貢獻，這一點公司上下都知道，而且大家對他也很尊重，但他卻刻意誇大自己的作用，以為自己離開了公司，公司就無法正常運轉。殊不知，這樣的想法和行為不會有好的效果，公司就好比一個有機的整體，我們是一個個細小的零件。如果某個個別的零件壞了，可以換成新的，這不會影響整個公司的運轉。如果非把自己看得不可或缺，結果往往會適得其反，引起他人的反感。
不管你現在是優秀的職業經理人，還是公司裏舉足輕重的老員工，不要總抓住自己的輝煌不放，也不要用你的過去來邀功，甚至是打壓別人。生活在過去的人都是愚蠢的，況且你能夠擁有今天的成就，公司的付出遠比你個人要多。記住那句話：是公司成就了你，不是你成就了公司。