第八章 抱怨不如努力，期待別人不如依靠自己
成功不是追求得來的，而是被改變後的自己主動吸引而來的。
——美國成功哲學演說家金·洛恩
聲聲“鬱悶”換不來升職加薪的機會，也無法改變不理想的現狀。成功從來不會選擇“抱怨”，隻會青睞“努力”。人生是短暫的，不要在終日的抱怨中浪費時間，要學會用積極的心態麵對人生，多從自己身上找問題。別讓自己的思維停留在自己的“不幸”上麵，要努力考慮解決問題的辦法。如果有抱怨，也要試著將抱怨化為努力，不要等到如夢初醒的那一天，才後悔當初抱怨太多！一定要記住：你有選擇的權利，也有選擇的力量。你選擇了快樂和幸福，你的潛意識就會接受，並使你成為這樣的人。
是真的不公平，還是你不夠努力？
與其怨天尤人，不如改變心態，努力工作。隻有不抱怨的人，才能夠在工作中有所收獲；隻有不抱怨的職場，才是令人向往的職場。
抱怨聲從未在生活和工作中消失過：剛畢業的時候，有人會抱怨就業難；找到了工作，有人會抱怨薪水低；跳槽之後，又開始抱怨公司沒有良好的發展平台，總覺得自己辛辛苦苦地為企業工作，卻得不到提升的機會……總之，不管什麼時候，走到哪裏，抱怨始終如影隨形，好像抱怨就能夠解決所有的問題，就能夠改變客觀現實。其實不然。
讀過《致加西亞的信》這本書的人，一定還對故事中的主人公羅文記憶猶新。書中講到，羅文接受了一個任務——給加西亞將軍送信，可是誰也不知道加西亞將軍在什麼地方，誰也不知道如何才能聯係上將軍、怎樣才能到達。麵對這樣的難題，羅文沒有絲毫抱怨，而是不講條件地努力執行任務，不顧一切把信送達目的地。至於羅文在徒步三周、曆盡艱險、走過危機四伏的國家，把信送到加西亞的過程中是否抱怨過，我們不得而知，書中也沒敘述。但我們有理由確信：就算羅文真的有過抱怨，但最終他也一定是把抱怨化為了努力，因為隻有努力才是確保完成任務的唯一途徑。
對於任何一個員工來說，對於自己所處的職位及現狀抱怨不已，沒有任何意義。不要把所有的精力都放在“我沒有升職，我沒有加薪，我得不到重用”的問題上，而是要把注意力集中在“我為什麼沒有升職，我為什麼沒有加薪，我為什麼得不到重用”上，這樣才能夠看到自己的缺點，給自己一個準確的定位。當你不再為了自己的現狀一味地抱怨，而是在為心中的目標做準備和努力的時候，你的職場之路就會越來越平坦。
奧尼斯剛剛進入戴爾公司的時候，不過是一名普通的業務員。後來，他經過不斷地努力，被提升為市場部經理。再後來，他又從市場部經理一躍成為市場總監。這條成功之路是他一步一個腳印走過來的。
奧尼斯成為公司的市場部經理之後，很快就對自己的工作找到了一個正確的定位：做個優秀的市場部經理，協助市場總監完成營銷戰略任務，努力提高自己的營銷策劃能力、品牌策劃能力、產品策劃能力、對市場消費態勢潛在性的分析能力。不僅如此，奧尼斯隨後又開始認真研究大多數公司對市場部經理的更高要求，並以此作為標準，促使自己進一步學習，提升工作能力。
他先從掌握各項營銷政策入手，之後又不斷強化自己的執行力。在認識到自己的應變能力不足、缺乏市場銷售過程的錘煉和市場銷售體驗後，他又開始慢慢地提升自己的業務素質。就這樣，通過幾年的認真學習和實踐鍛煉，奧尼斯終於如願以償地成了公司的市場總監，為戴爾公司做出了巨大的貢獻。
奧尼斯在職場中的成長事例告訴我們：工作的每一步台階都需要相應的能力匹配，想讓老板提升你，那就要讓自己的能力升職，給老板一個提升你的理由。
一場關於管理方麵的培訓結束後，某家公司的銷售總監找到培訓老師。這位總監很年輕，看起來一副很能幹的樣子。他告訴培訓老師，自己在進入現在的企業之前，在一家知名的公司擔任銷售經理，是一家獵頭公司將他“獵”到了現在的這家公司，他的職位與薪水都比過去提高很多。照理說，他應當挺滿足，可他卻一天比一天壓抑，因為現在的這家公司發展時間不長，在戰略思路、管理模式和工作流程上都存在很大的問題，而且公司各方麵受老板主觀意誌的影響十分嚴重。有時候，老板的想法變了，整個鏈條就會發生改變。他覺得自己不適應，有時甚至和老板唱反調，弄得他和老板之間很是尷尬。他想到了辭職。
培訓老師聽完總監的話之後，認為他可能是從大公司跳到小公司之後存在不適應的現象，於是告訴他不要輕易地決定辭職，還是盡量適應這種變化並積極想辦法幫助企業盡快成長起來，而且這也是提高自身的一種方法。
兩個月後，那位銷售總監打電話給培訓老師，說他在公司“忍耐”了這段時間之後，雖然發現公司有很多地方不夠健全，但卻是一直在進步的，而他也在努力協助老板做好一切事務，他決定繼續留下來施展自己的才華。
公司還是原來的公司，老板也還是原來的老板，那麼之前的問題出在哪兒呢？很簡單，就是他沒有靜下心去努力，而是隻顧著抱怨。人生要變換很多環境，工作也如此。如果為了得到更高的薪水和職位，跳槽到小公司固然可行，但小公司也有小公司的問題。我們的價值就在於能否幫助小公司去解決問題，擺脫落後的現狀，企業需要你腳踏實地地工作，而非整天抱怨。
成功從來不會選擇“抱怨”，隻會青睞“努力”。人生是短暫的，我們不要在終日的抱怨中浪費時間，要學會用積極的心態麵對人生，多從自己身上找問題。如果有抱怨，也要試著將抱怨化為努力，不要等到如夢初醒的那一天，才後悔當初抱怨太多！
聲聲“鬱悶”換不來加薪
一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作投入的心血也就越多，從工作中所獲得的回報也就更為理想。
很多人對工作提不起興趣，甚至產生抵觸情緒，很大原因就是他們對薪資不滿，內心滿是抱怨。這樣的態度會讓他們陷入一種惡性循環之中：越是抱怨，越是無心工作；越是無心工作，越是沒法改變現狀。抱怨的惡習，將他們卓越的才華和創造性的智慧悉數吞噬，使之根本無法獨立工作，成為沒有任何價值的員工。
要知道，抱怨永遠都不能讓一個人的薪水得到提升，不要總覺得別人獲得加薪升職都是“幸運”，這個世界上沒有那麼多公平和不公平，隻有努力和不努力。當你在開口抱怨薪水微薄之前，認真地問問自己：你為工作付出了多少？很多時候，並不是老板不重用你，不給你加薪，而是你的能力和經驗還沒有達到那個水平。如果你將埋怨不公的想法轉變為“抱怨工資低，不如自我增值”的信念，那樣你就可以獲得事業上的成功。
１９６１年，韋爾奇在通用電氣公司工作一年了，他的年薪是１０５００美元。作為一名出色的工程師，他發現自己的薪水與那些工作能力不如自己的人沒什麼兩樣，這令他感到沮喪。韋爾奇將這種情緒帶到了工作中，結果就是：他對工作越來越沒興趣，一天比一天萎靡。終於有一天，韋爾奇認為自己不能夠再這樣下去了，他意識到自己以後的路還很長，整天抱怨薪水低，隻會浪費通用這個大舞台。
於是，韋爾奇決定徹底改變自己。這時候，他發現了一個機會：一個經理因為成績突出得到了提升，到總部擔任戰略策劃的負責人，他的職務暫時無人接替。這個富有挑戰性的工作實在太有誘惑力了。
“為什麼不試試呢？”韋爾奇動了心，並主動找到領導說出了自己的想法。
領導非常吃驚，他說：“傑克，你在開玩笑嗎？你根本不熟悉市場，這一點對於新產品是至關重要的。”
韋爾奇不肯接受否定的回答，他談到了自己的資曆、看市場的眼光，以及對待人和工作的態度，他連續說了一個多小時，試圖說服領導相信他。
終於，領導明白了韋爾奇的決心，也明白他是渴望用這份工作來證明自己能為公司做什麼。他對韋爾奇說：“你是我認識的下屬中，第一個向我要職位的人，我會記住你的。”
接下來的一周裏，韋爾奇不停地給領導打電話，說明他的確適合這一職位。領導被韋爾奇的精神打動了，最終提升他為塑料部門主管聚合物產品生產的經理。
１９６８年６月初，韋爾奇進入通用電氣公司的第八年，他被提升為主管塑料業務部的總經理。當時的韋爾奇５３歲，是這家公司有史以來最年輕的總經理。到了１９８１年，他憑借自己對公司的卓越貢獻，坐到了董事長兼首席執行官的位置上，成為通用電氣公司這個舞台上最引人注目的角色。
想要改變不理想的現狀，讓自己獲得加薪的機會，你就必須認真地對待工作，明確自己應該為公司做什麼。聲聲“鬱悶”是永遠換不來加薪的。況且，對於職場中的人來說，尤其是年輕人，很多東西都比薪水更為重要；如果你總是抱怨薪水少，繼而草率地對待工作，那就無異於毀掉了工作給予你的其他更多的回報。
一位年輕的記者被安排采訪企業家鬆下幸之助，他非常珍惜這次機會，並做了認真的準備。為此，他和鬆下先生談得非常愉快。
采訪結束後，鬆下先生親切地問年輕人：“小夥子，你每個月的薪水是多少？”
年輕人略帶羞澀地說：“薪水很少，每個月１萬日元。”
鬆下先生微笑著對他說：“很好！雖然你現在的薪水隻有１萬日元，可你所得到的遠遠不止這１萬日元。”
年輕人聽後，一臉的疑惑。
“小夥子，你要知道：今天你能夠爭取到采訪我的機會，就證明你在采訪方麵有一定的潛力，所以我相信你日後可以爭取到采訪其他名人的機會。如果你能夠多多積累這方麵的經驗，那麼日後就一定能有作為。這就像在銀行裏存錢一樣，你的才能也能夠在銀行裏生利息，將來它會連本帶利地一同還給你。”
鬆下先生的話給年輕人上了很好的一課。多年後，這個年輕人成為報社的社長。回想當初與鬆下先生的談話，他感慨地說：“對於年輕人來講，注重才能的積累，比注重目前薪水的多少更加重要，因為它是每個人最重要的生存資本。”
的確如此，工作的意義遠遠不隻是薪水。隻有先提高能力，專注於自己做的事，你才能夠做出成績，等你完成這些工作後，你會發現加薪並不是一件難事，不需要你主動提出這個要求，領導也自會給你加。總而言之，放下抱怨，盡職盡責地去工作，讓自己變得更有競爭力，加薪就不是問題！
抱怨別人，不如改變自己
房龍說：“當世界拋棄了你，而你又無法改變時，你才有權利抱怨。”在工作中不要一味地推責於別人，要試著從自己的身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切都會不一樣。
“這明明是他的工作，他請假了就讓我代勞……”
“我看，經理就是看我不順眼……”
“那個客戶一直不同意我做的方案，煩死了……”
工作中，總會很多的“別人”令我們感到鬱悶，這種鬱悶可能是他們無法與你建立融洽的關係，也可能是他們不欣賞你，或是他們不喜歡你、不重視你，甚至是給你帶來了“麻煩”。於是，有人便終日將這些“別人”掛在嘴邊，說他們的種種不是。可是，抱怨了半天，“別人”既沒有消失，也沒有讓你的日子變得“好過”，最終受傷的還是你自己。
有個年輕的農夫，劃著小船給另一個村莊的人運送自家的果子。那一天，烈日當空，農夫被太陽曬得汗流浹背，苦不堪言。他用力地劃著小船，希望早一點把東西送過去，這樣就能在天黑之前趕回家了。
可是，劃著劃著，農夫發現前麵有一隻小船，正在沿河而下，朝著自己的船快速駛來。眼看著兩條船就要撞上了，可那條船卻絲毫沒有避讓的意思，那個架勢就好像故意要撞翻農夫的船一樣。
農夫有點生氣，他大聲地衝著對麵的船吼叫：“讓開，讓開，你這個白癡！再不讓開你就撞上我了！”農夫的吼叫不起任何作用，見此情形，他才手忙腳亂地試圖讓開水道。可惜，來不及了，那隻船重重地撞在了他的船上。農夫這下子被徹底激怒了，他厲聲斥責道：“你到底會不會駕船，這麼寬的河麵你不走，偏偏往我的船上撞。”正當農夫怒目審視對方的小船時，他傻了眼。
原來，那隻小船上一個人也沒有，聽他大呼小叫、厲聲斥罵的隻不過是一隻掙脫了繩索、順河漂流的空船。
河麵就如同職場，抱怨的人就如同那個農夫，當你在責難、怒吼的時候，你的聽眾或許就是一隻空船，而那些惹怒你的人，也絕對不會因為你的大吼大叫而改變他的航向。