張楚是個勤奮上進的小夥子，雖然在與客戶溝通時總是發生問題，但他認真踏實的態度還是贏得了老板和同事的好評。而且，張楚還是個熱情憨厚的人，不管是不是自己分內的事，隻要同事需要幫忙，他都會把別人的事情當成自己的事情來做，從來沒有一句怨言。
相比之下，尤晗在公司裏的人緣卻不太好。尤晗總覺得自己做業務員隻是暫時的，以後肯定要改行。所以，對待工作她向來都不太在意。業務員打電話聯係客戶是一個再正常不過的事兒，可到了尤晗這裏卻成了“煎熬”。她總是抱怨客戶掛自己的電話，客戶說話太難聽，討厭和客戶溝通。每天早上來到公司，她總是免不了向同事抱怨一番：“真煩，不想打電話。”“今天還要去拜訪客戶，外麵這麼熱……”
起初，同事還安慰她一下，讓她堅持，說做業務本來就很辛苦。漸漸地，尤晗在抱怨的時候沒有人再理會她，甚至有時候那些心直口快的同事還會對她說：“如果你做不下去的話，還是趁早改行吧！你天天這麼念叨也沒用，誰也幫不了你。大家都是這麼過來的！”言外之意就是，不願意幹就別幹，大家幹一樣的活，隻有你每天抱怨個不停。
尤晗的業績和工作態度，同事和經理都看在眼裏。試用期過後，經理認為尤晗不適合留在公司，沒有與她簽訂勞動合同。尤晗心有委屈，但經理卻說：“業務部的人向來都是靠努力和勤奮拿業績的，如果我讓你繼續留下，你的抱怨會讓他們無心工作。”
盡管我們反複強調不要抱怨，但很多人依然還在做著“垃圾箱”，而且是不由自主地發泄與工作有關或無關的牢騷，讓同事們厭煩得恨不得捂上耳朵。把尤晗當成你的前車之鑒吧，辦公室裏的“垃圾箱”，遲早會被“清除”掉。隻有像張楚那樣在辦公室裏散播出“陽光”和熱情的人，才能得到同事的喜愛和老板的賞識。
我們需要一個清靜的辦公環境，誰也不願意自己的辦公桌上方彌漫著令人窒息的空氣，讓工作場所烏煙瘴氣。毫不誇張地說，抱怨散發出的氣味真的比垃圾箱散發出的氣味還要難聞，為了你周圍的同事，也為了你自己，別再抱怨了！
別成了抱怨的“導火索”
當你成為“導火索”之後，的確會有很多愛抱怨的人找你訴苦，但這並不代表你的職場人脈有多好，因為你的周圍全部是愛抱怨的人，稍不留神，就會被拖下水。
有人對抱怨做了這樣一個比喻：抱怨就像一顆種子，如果不斷地給它澆水，它就會瘋長，不但長在自己的身上，也會攀援到周圍的人。這樣，就會由一個人的抱怨變成兩個人的抱怨，然後成倍地增加。西方某地區曾經上演過一場滑稽的表演，名為“抱怨比賽”，說的就是這回事。
演出一開始，舞台上出現了四個穿著體麵、表情嚴肅的紳士，他們一麵聊天，一麵品味著紅酒。還沒有進入正題，他們便開始用類似抱怨的方式互相較勁。
“幾年前，我要是能買得起一杯紅茶，那就很幸運了。”第一位紳士感慨道。他的話音未落，緊接著又有人說話了：“一杯紅茶？我那時候要是能夠喝一口別人的剩茶就不錯了。”然後，又有人說道：“我住的房子太破了，你們根本想象不出。”立刻，又有人毫不示弱地說：“好歹你還有個房子，我們家一直都住在走廊裏……”
抱怨聲越來越高了。“我做夢都想住走廊。過去，我們每到晚上都趁人不注意，鑽進垃圾箱裏。”“哎呀，我們家是在地上挖一個洞，上麵蓋一塊布來擋雨，這就是我們的房子……”
就這樣，抱怨無休止地進行著，而且越發顯得沒有邏輯，荒唐可笑，觀眾們全都報以笑聲。
盡管這是一場表演，但它卻取材於現實。在職場中，“抱怨比賽”每天都在上演，而且與舞台劇相比，可謂是有過之而無不及。
很多人都喜歡公司裏的茶水間，它不僅為現代職場人提供了一個休息片刻的空間，同時還具備一個特殊職能，那就是“抱怨天堂”。工作中的任何一個時間段，都可能會有三三兩兩的員工來到這裏，倒杯咖啡，互相傾倒苦水，氣氛很凝重，仿佛受到了莫大的委屈。
如果你細心留意就會發現，在這種“茶水間文化”中，總是會有一個“意見領袖”，這樣的人開口時“一呼百應”，他們會將大家的抱怨都激發出來，成為抱怨的“導火索”。一旦別人聽到了他的抱怨，頓時心裏也會覺得煩躁，有些人可能會在心裏想：“真受不了，趕緊走。”也有些人就像是被打開了心門，說出自己的煩心事，試圖和對方進行“較量”，告訴他：你遇見的事算什麼呀？我比你倒黴多了……就這樣，你一言我一語，職場中的“抱怨比賽”便開始了，所有人都爭相抱怨，訴說自己是何等不幸。
孫乾在某公司技術部擔任技術員已經三年了，這期間他工作非常努力，能力上也有很大提高，漸漸地成為了公司的技術骨幹。之前，領導答應年底要提升他為主管，工資也會相應提高，孫乾很高興，幹勁也比以前更足了。
時間過得很快，一晃就到年底了，可領導卻遲遲未提孫乾升職加薪的事。孫乾忍不住去問了領導，沒想到領導說，他的能力和工作表現是值得肯定的，也已經達到了做主管的要求。但是，公司有一條規定，不能越級提拔，因為孫乾現在還是助理級別，無法一下子提升為主管，還需要兩年的過渡時間。
這下子，孫乾徹底失望了，他覺得領導這樣做不公平。自己的能力並不比那些主管差，卻必須要論資排輩地等上兩年，而且領導之前已經答應了，突然間又變卦了。孫乾越想越不甘，他到休息間接了杯咖啡，坐了半天。這時候，部門的同事小陳恰好也來接水，孫乾忍不住把事情告訴了小陳。小陳聽後，一方麵安慰孫乾，另一方麵也想到了自己。他來公司都五年了，與自己同時進入公司的人都被提拔上去了，隻有他還是個技術員。於是，兩人的情緒都很低落。
回到辦公室裏，部門裏的其他同事看到他們表情不對，也紛紛來詢問。這一問不要緊，不少人跟著他們兩個一同說起了自己的“怨氣”：“我朋友在某某公司，也做技術員，和咱們的工作差不多，可人家的工資比咱們高一千多塊錢呢！”“你看某某某，年紀輕輕的，來到公司就坐上了總監的位子，再看看咱們。”幾個人越聊越生氣，最後孫乾出了一個主意：寫一封聯名信給公司的領導層。
當天下午，孫乾就在公司內部的論壇上發表了一個帖子，沒想到帖子剛發了兩個小時，就有１００條回帖，紛紛講述自己的不滿。這種情況引起了公司領導層的重視，領導還特地召開會議，商議解決辦法。最後決定，因為此次事情影響重大，性質嚴重，要趕緊采取措施安撫員工情緒，還要趕緊找出那個發帖人。
紙裏包不住火。第二天，領導一臉不滿地質問孫乾帖子的事，孫乾承認了。領導生氣地說：“你為什麼挑起事端？”孫乾說這不是他一個人的責任，大家的抱怨是因為公司管理有漏洞。也許公司的管理確實存在問題，但這不足以彌補孫乾給公司上下造成的影響。最後，他的升職和加薪計劃全部泡湯。一個月後，孫乾承受不住各方麵的壓力，辭職了。
吸取孫乾的教訓吧，別做同事抱怨的“導火索”，這不是什麼好事，這樣的“領導”當不得。當你成為“導火索”之後，的確會有很多愛抱怨的人找你訴苦，但這並不代表你的職場人脈有多好，因為你的周圍全部是愛抱怨的人，稍不留神，就會被拖下水。告訴自己，工作中沒有太多一帆風順的事，職場裏也沒有絕對的公平，上司們也不全是明察秋毫。所以，遇到了不公平的事，別隻顧抱怨，抱怨改變不了什麼，隻會對你的印象抹上黑黑的一筆。
同事之間，不要抱怨，更不要和別人比抱怨。如果你成了抱怨的“導火索”，讓抱怨在辦公室裏蔓延，那麼你的處境就很危險，不僅成功會遠離你，甚至你還可能成為失業大軍中的一員，這絕對是得不償失的！
暗算同事並不精明
“他人的蠟燭滅了，你的也未必亮”。你拆同事的台時，老板對你也許是笑臉相迎的，但他的內心會反感你的行為。因為每個人心中都有一把標尺，會在潛意識中以道德的標準來衡量你。
“我就是覺得他的能力不如我，心裏不服。”
“他一直看我不順眼，要是他升職了，我還有好日子過嗎？”
職場中競爭隨時都存在。為此，有些“落馬”的人就心生不滿，總是抱怨，甚至采用一些不正當的手段從中作梗：看見對方要升職，就千方百計地阻撓；看見對方得到了老板的賞識和重用，就眼紅得不行，心生嫉妒，甚至想盡辦法拆台……這樣的人，在職場中比比皆是。
但是，事情的發展總是奇怪的。由於你見不得別人的好，所以一直在暗地裏搞怪，可是等到真正把他從“好位子”上拉下來或者從好項目中分離出來的時候，頂替他的人永遠都不是你。這是因為：你去做“拆台工作”的時候，盡管老板是笑臉相迎的，可是內心卻反感你的行為。要知道，每個人心中都有一把標尺，會在潛意識中以道德的標準來衡量你。
盧莎和王蕾同在一家地產公司做策劃，而且兩人的私交也不錯。
王蕾是個愛說愛笑、不拘小節、甚至有點八卦的女孩，辦公室裏就屬她的嗓門兒最大。平時沒事兒的時候，她總愛約盧莎一起去逛街、喝咖啡，每每這時她的話匣子便打開了，從家裏的小事到公司的決策，都是她的話題。她在心裏一直把盧莎當成自己人。然而，盧莎是個謹慎的人，她從來沒有在王蕾麵前說過任何親密的話，也很少對王蕾所說的事發表意見。有時候，被王蕾問急了，就隨便說幾句，敷衍了事。這樣的日子雖然沒什麼太大的樂趣，但還算和諧。
事實上，兩個人之間關係的好壞，隻有在遇到大事的時候才能顯現出來。好日子沒有持續太久，王蕾與盧莎之間便出了問題。原來，公司策劃部的主任臨時被調走，這一職位出現了空缺。老板原本很看好王蕾，認為她思維活躍，積極主動，而且在公司裏人緣也不錯，於是便推薦她擔任策劃主任。
盧莎得知這一消息後，心中有點不甘。雖然王蕾什麼事情都跟她說，但她並不認為王蕾的能力比自己強，可如今升職的是她卻不是自己。為此，盧莎特意找到老板理論，把王蕾平日裏說的那些“閑言碎語”一並抖落出來，有些事情原本沒什麼影響力，但經過盧莎的“加工”也變得有模有樣。老板聽了這些話後，直皺眉頭。盧莎看著老板的表情，以為機會成熟了，便力薦自己，說自己是多麼適合策劃部主任這個職位。老板聽過後，說自己會仔細斟酌，讓盧莎先回去。
幾天之後，公司宣布了策劃部主任的任命，果然不是王蕾，但也不是盧莎，而是一個實力遠不如她倆的人。對於這樣的結果，王蕾覺得沒什麼，但盧莎卻想不通。她再次走進老板的辦公室，詢問因果。