老板說：“職場有競爭，這是必然的。但是，踩著自己的朋友抬高自己，這一點我是不認同的。王蕾是個有能力的人，但她連自己身邊的人都疏於防範，被人出賣了都不知道，顯然不適合做主管。你回去好好反省一下吧！”
盧莎費盡了心機，把王蕾擠掉，試圖讓自己坐上策劃部主任的位子。可是，在這次的競爭中，她和王蕾都輸了。這件事情很典型，我們可以得出這樣的道理：盡管職場競爭比較激烈，也要采取正當的手段。你在暗地裏搞怪，雖然對別人有影響，但同時也會讓老板對你的人品產生很大的懷疑。有人曾經說過這樣一句話：“他人的蠟燭滅了，你的也未必亮。”
職場之中，損人不利己的念頭最好別有，這樣的事情最好別做。隻有憑借自己的努力，肯吃苦，肯上進，你的價值才會得到老板的肯定，這種肯定的印象是很深刻的。除此之外，在處理公司事情的時候，也一定要小心，公司裏，瑣碎的事情總是那麼多，這些事情看上去雖小，但若處理不當，可能會使你處於不利境地。
當你對同事或上司不滿時，切不可四處訴苦或者抱怨，背後詆毀別人。當別人向你訴苦之時，你可以表示同情，但一定要置身事外，不可隨波逐流，因為無論你是主動，還是被動地詆毀別人，你都不會得到好處；相反，你會陷入人際關係緊張的境地，因為沒有人敢和背後亂說別人壞話的人推心置腹，因為在他們心中，你是一個非常危險的人。
如果有人告訴你：他對公司不滿，你的立場就要更加小心，不妨這樣告訴他：“公司的製度正在不斷改進，這次你覺得不公平，或許是新政策的過渡期，不妨跟上司開誠布公地談一下，沒必要固執己見。”麵對這樣的問題，輕輕帶過才是明智之舉。
職場中，人與人之間的關係本來就很複雜，特別是在辦公室中，幾個人湊在一起閑聊，話匣子打開就很難合上。這時候，就有很多人因為把持不住自己的嘴，很可能失口說別人的壞話，而另一些人也就會隨聲附和，甚至添油加醋地加以傳播，那樣，後果將會更加不堪設想。對此，無論怎樣的熱鬧，自己千萬不要卷進這樣的風波裏。
身在職場，一定要知道：同事是工作夥伴，並不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣真正地包容你、體諒你，更不可能要他們像親人一樣對待你。所以，有些話還是少說為妙，有些熱鬧少湊為妙。尊重同事，但距離一定要保持，做好自己，才是職場的真諦，也是成功的階梯。
隻有相互扶持，才能走得更遠
在職場中，個人的力量更是有限，誰也無法獨自承擔各種壓力，獨自克服各種艱難險阻，更難獨自獲得成功。
世界上哪種植物最結實而雄偉？過去很長一段時間，人們都在為這個問題而爭論。有些植物雖然長得結實，但是不夠雄偉；也有些植物恰恰相反。直到有一天，美洲的紅杉出現在人們的眼前，爭論的聲音才漸漸平息下來。
通常，那些高大的植物，根係紮得都很深。因為根紮得不深的高大植物非常脆弱，隻要一陣大風來臨，就會被連根拔起。但是，紅杉卻不一樣，它高約９０米，相當於３０層樓，奇怪的是，它的根卻淺淺地浮在地表上。可是多少年來，它們無懼風雨巍然屹立，這是為什麼呢？
仔細觀察之後，人們終於找到了答案。原來，紅杉林往往都長成一大片，彼此的根緊緊地連在一起。即便是再猛烈的狂風，也無法撼動成千上萬株根部緊密相連、大片大片的紅杉林！
成長，往往不能夠隻依靠自己，還需要與他人合作，隻有這樣才能夠讓彼此都受益。這就是紅杉告訴世人的道理。在職場中，個人的力量更是有限，誰也無法獨自承擔各種壓力，獨自克服各種艱難險阻，更難獨自獲得成功。我們必須學會借助同事的力量，學習他們身上的優點，取長補短，與他人共同進步的同時讓自身更快地成長起來。
“如果有什麼需要幫忙的，可以直接找我，同時也要注意與其他部門協調。”
一家文化公司的王經理在給業務員劉磊和趙毅安排工作，讓他們各自開發一些大客戶。王經理深知這兩個任務都比較艱巨，所以在他們即將離開辦公室的時候，特意囑咐他們有問題找自己協商。
劉磊在公司做了三年，也算是業務骨幹，他的業績一直都是名列前茅。劉磊為此也很驕傲，甚至在同事眼中，已經到了有些自滿和狂傲的地步。離開經理的辦公室，他心想：“你不就是個經理嗎？不就比我早來了一年多嗎？你有什麼能力，還讓我請教你？我解決不了的問題拿給你，你也沒法解決。再說了，別的部門又不懂業務部的事，怎麼跟人家協調啊？”劉磊對王經理的話不屑一顧，他覺得憑借自己的能力一定能完成這項任務。
趙毅的業務能力雖然不及劉磊，但他謙虛好學，在公司裏的口碑也很好。離開經理辦公室，他就到公司的企劃部和售後部與大家打了聲招呼：“過些天可能有點問題需要向大家請教，也需要大家的合作，我先謝謝大家了。”趙毅也知道劉磊的業務能力強，他心裏想：“應該向這個前輩多學習一下，不到萬不得已的時候最好不去找王經理幫忙，但王經理在客戶溝通方麵是個高手，到時候如果真有這方麵的問題，再去請教他吧！”
果然，這次開發大客戶的任務遠比過去要難，客戶方不僅不好溝通，而且開出的條件也比較苛刻。但是，趙毅通過向劉磊和王經理學習，還有其他部門的配合，超額完成了任務，給公司帶來了一筆數目不小的訂單，同時也得到了很高的提成。
劉磊雖然也聯係到了一些大客戶，但是因為他有些情況沒有向企劃部交代清楚，使得給客戶要求的方案不夠詳細，有些客戶選擇了其他公司；也有些客戶因為沒能得到更多的服務承諾，最終放棄了合作；也有些客戶覺得劉磊的公司不夠重視他們，因為他們從來沒有見過更高層的管理者與他們交涉。劉磊覺得現在的大客戶太難對付了，無奈之下他隻能聯係一些小客戶，補償自己在這次任務中的損失。與此同時，公司也因為沒有得到那些大客戶而比競爭對手少得了很多的利潤。
如果不注意與他人的合作，即便你的能力再強，也無法出色地完成任務。曆史上最偉大的發明家之一愛迪生，一生中有２０００多項發明，平均每１３天就有一項新的發明問世。這麼多項發明，對於一個人的有限精力和生命來講，實在是不可思議的，但愛迪生卻把它變成了現實。這是因為愛迪生有一個強大的實驗團隊，並善於與他的夥伴們合作。
所以，在工作中，對同事要少一點抱怨和不滿，多一點寬容和理解，努力與他們建立和諧融洽的關係，畢竟工作不能靠單打獨鬥，隻有相互扶持才能夠獲得共同的發展。
用平和的心態看待是非
很多人抱怨工作，是因為戴著“有色眼鏡”。世界上每件事情的發生，總會有它的原因，我們不應該主觀地去看待問題，也不能將責任全推到別人身上，想想自己的的責任，很多問題就會迎刃而解。
辦公室裏經常有人私底下這樣抱怨：“我和某某人都做同樣的工作，學曆、經驗都差不多，但為什麼升遷的是他？”“老板怎麼這麼不信任我，讓我做這麼煩瑣的事？”“我比他更加努力，為什麼加薪的不是我？”
這些人之所以會有這樣的抱怨，是因為他們戴著“有色眼鏡”工作，隻看到表麵的現象，而看不清問題的實質和真相。
美國哈佛大學的羅伯特博士曾經做過這樣一個實驗：
他首先選定了三組學生和三隻完全一樣的老鼠，接著又對三組同學分別進行了交代。
他對第一組學生說：“這是一隻非常聰明的老鼠，你們必須要在六個星期的時間內把它訓練好，讓它在最短的時間內衝出迷宮。你們可以在迷宮的終點處放一些乳酪，以此對老鼠進行鼓勵。
他對第二組學生說：“這是一隻普通的老鼠，智力平平，希望你們能夠在六個星期的時間內把它訓練好，但它能否順利走出迷宮誰也不敢保證。你們也不要抱太高的期望，在終點處隨便放點乳酪就行了。”
他對第三組學生說：“這隻老鼠反應不太靈敏，通過六周的訓練讓它走出迷宮有點難。但你們還是試試吧，終點處也沒必要放乳酪。”
六周的訓練很快便結束了。最後，第一隻老鼠很快便走出了迷宮；第二隻老鼠雖然也衝出了迷宮，但用的時間略長；第三隻老鼠在迷宮裏麵亂撞，始終都沒有走到終點。
最後，羅伯特博士告訴做實驗的同學：三隻老鼠出自同一窩，智力上也不存在高低之分。
問題出現了：為什麼三隻一樣的老鼠，進行同樣的實驗，結果卻大不相同呢？這是因為羅伯特先生的引導讓三組同學產生了截然不同的態度。講述這個實驗的目的是想告訴大家：以不同的態度去麵對一個事物，結果必然不一樣。人們之所以會產生截然不同的態度，也是因為在無形之中給自己戴上了“有色眼鏡”。
世界上每件事情的發生，總會有它的原因，我們不應該主觀地去看待問題，也不能將責任全推到別人身上，想想自己的責任，很多問題就會迎刃而解。試著把心態放平，凡事不要過多地計較，對於工作中的問題，就事論事，不去歪曲它，周圍的人也會喜歡和你相處，因為這就是講道理的表現。
最近，同在一家公司工作的喬蕊和孫歆每天都很忙碌，她們正在為競爭一個經理的位置做準備。雖然喬蕊的實力比孫歆更勝一籌，但因為孫歆是老板的親戚，最後孫歆在競爭中勝出。很多同事都覺得喬蕊有些虧，但喬蕊卻說孫歆是個優秀的人，能力也很強，並帶頭向孫歆表示了祝賀。喬蕊的大度令孫歆很感動，也令其他同事很佩服。在這一年的績效考核中，喬蕊是部門中成績最高的，因此獲得了出國進修的機會。
喬蕊的能力要高出孫歆很多，如果她沒有用平和的心態去看待這次競爭，就可能隻看到眼前的利益而去與孫歆爭這個職位，那麼她也就不會獲得後麵出國培訓的機會。
把心態放平，獲得的不僅是一種簡單的看清問題能力，還能獲得很多你意想不到的機遇。剛進職場的年輕人，一定要建立良好的人際關係，以得到大家的喜愛和尊重。這一切的前提就是：放平自己的心態。
我們身邊的很多事情，並不是一定要論高低，拚輸贏。生活需要的是一種平和心態，要拿得起，還要放得下，平和的心態是成功和幸福的重要保證。在工作中也是如此，與其在痛苦中抱怨，不如換個心態去對待。