輯１３ 聽不得批評成不了大器
——對領導，理解一點又何妨
玉不琢不成器！工作中，我們經常會遇到批評。那麼，在遇到這些指責時，我們應如何去做呢？其實，方法很簡單，隻要我們學會用積極的態度來麵對，那麼即使是錯誤也會變成豐厚的財富。
１ 因為器重你，才會“刁難”你
“陽光總在風雨後”，隻有曆經磨難，才能展翅高飛。對領導的責難，不必過於深刻記掛，殊不知金子需要萬般提煉。
孟子說過：“故天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。人恒過，然後能改。困於心，衡於慮，而後作。”
通常情況下，領導對下屬都有一種“恨鐵不成鋼”的心理。領導希望下屬能盡快地羽翼豐滿、獨當一麵，可以早日成為自己的左膀右臂，讓自己可以騰出時間來做更加重要的事。可是作為領導，他又不可能把自己的想法告訴下屬，並且他也需要在日常的工作中進行觀察，以圖在適當的時候委以重任。
作為員工來講，如果發現領導在表麵上刁難你，但隻是就事論事，那麼他的目的都是為了提高你的能力和水平。
還有，要留心觀察領導對待自己的態度，如果領導有意讓你去做一些本職工作之外的事，那麼千萬不要誤解了領導的意圖，這很可能是你獲得提升的前兆。領導真正欣賞的是那些麵對“刁難”不卑不亢、不抱怨，仍然勤勤懇懇工作的人。
婷婷畢業後，去了一家遊戲公司擔任策劃文案，她自認為自己工作能力很強，於是對待工作就不那麼嚴謹。
有一次，公司要開發一項小遊戲，領導把策劃任務交給了婷婷。婷婷一直非常自信，認為隻不過是項小遊戲，於是隻用了兩天時間就把方案做完了。
領導拿著她的策劃方案後，眉頭皺了皺，告訴婷婷讓她再重新做一份。婷婷不敢爭辯，隻好重新起草了一份。這一次，她用了三天時間，當她把方案交給領導時。領導草草瀏覽一遍，嚴肅地說：“這就是你作出的最好的方案？”
婷婷見領導生了氣，心裏一怔，沒敢回答。領導把方案遞還給她，婷婷拿著方案，垂著淚回到了辦公室。
接連幾天，婷婷一直工作到深夜，反複地對策劃方案思考、設計、修改，終於她又作出了一份新的策劃方案。這一天，剛上班，婷婷就高興地拿著新方案來見領導。領導看也沒看，把方案放在一邊，還是說了那句話：“這就是你作出的最好的方案？”
婷婷見領導對待她辛苦作出的方案，如此草率，還三番五被質疑，終於生了氣。她大聲的說道：“這就是我做的最好方案！”
領導見婷婷如此自信，“嗬嗬”一笑。從抽屜中拿出一遝材料說，公司最近準備做一項大型網絡遊戲，這個策劃你來全權負責。
這時，婷婷這才明白領導的良苦用心。因為這項大型網絡遊戲的成敗，事關公司今後的發展命運。
從此以後婷婷改掉了自大的毛病，盡職盡責地工作。不過三年，婷婷就通過自己的能力，進入董事會，分得了公司的股份。
有一句話這樣說道：“合理的要求是鍛煉，無理的要求是磨煉。”這句話深刻地揭示了職場中的一些現象。
沒有哪位領導會閑著沒事幹去折騰你，多數情況下領導是善意的，是為了讓你能更好地提高工作能力。試想，如果領導全方麵順從你，就算你犯了錯，也不指責你，你還能進步嗎？
很多的時候，領導常常用一些“刁難”的小手段來考驗你的心智是否成熟，能力是否出眾，是否可以成為提拔的對象。如果在這個時候，你沒有體會到領導的意圖，那就會失去了非常寶貴的機會。
想要發現領導的真實意圖，唯一的辦法就是認真去聆聽領導每一次的批評，仔細記住領導每一次指出的差錯，深入分析原因，並在下一次加以改正。隨著時間的推移，你會發現自己的能力在慢慢地提高，領導的“刁難”相應的也會越來越少。
小亮在南方某小型首飾廠從事打版技師工作，最近，他對工作的興趣跌落到了穀底。
於是，他忍不住向好友傾訴：“唉，我必須換一份工作了。在這家加工廠，老板處處刁難我，總是讓我做一些非常難的工作。”
他的朋友是一家外企人事部經理，因此問小亮：“如果你辭職了，那麼對將來有何打算呢？”
小亮回答：“我可以換一家加工廠，重新開始。”
朋友皺了皺眉頭，說：“你在這家加工廠已工作了兩年，職位隻是普通打版員，如果你現在離開，到了別的公司你能獨當一麵嗎？”
小亮想了想說：“是啊，這兩年我一直覺得老板不欣賞我，總是故意刁難我，以致我對工作沒什麼幹勁。說實話，到現在我還沒有弄清楚工廠加工流程到底是怎樣的。”
朋友點了點頭說：“對啊，你這樣離開，對自己沒有任何好處。還不如先在這裏忍耐一下，等到你把工廠的業務流程完全熟悉了，再考慮跳到另外一家工廠去做一個高一點的職位。”
小亮覺得朋友說得很有道理，於是留在了原來的工廠。
從這以後，小亮每天不但認真地做好自己分內的工作，還努力研究整個工廠的加工流程。通過不懈的努力，一年後，小亮完全掌握了工廠加工流程。
令小亮疑惑的是，老板再也沒有刁難他，反而很多事情都找他商量。不久之後，工廠因業務量增多，需要另開分廠。老板找到他，與他促膝談心，並讓他去新的工廠當主管。
與老板談話後，小亮才恍然大悟：因為當時器重你，才故意刁難你。
職場中，很多人都有過小亮之前的想法，認為老板總是故意刁難自己，卻從沒有看看自己的工作到底做得如何，自己身上是不是還有不足的地方。對領導刁難的問題，我們應努力做好，用實力來證明自己，讓領導的刁難化為前進的動力；萬不可因為領導的刁難而自暴自棄，怨歎哀恨。