把“器重才會刁難”六個字牢牢記在腦海裏吧，對領導的“刁難”，我們不妨妥協一點，並且盡快地予以改進和提高。
2 積極地麵對批評和指責
在麵對責難時，我們不妨以積極的心態來麵對，因為若是強行辯解，事物不但不會得到解決，反而更易走向極端。
“即使在私下，不破壞和諧融洽氣氛與親密合作的批評都是很難做到的。”英國學者帕金森如是說。
的確，和諧的批評是件不容易掌握的事情。既要讓對方認識到錯誤的危害性，又要做到不傷其自尊，還要讓其能欣然接受，往往很難做到。
工作中，由於每個上司的工作方法、修養水平、教育背景各不相同，對同一個問題的批評方式也會表現出明顯差異。例如有的上司會溫婉細膩、和風細雨地隱晦批評；有的上司則會疾風驟雨、刻薄尖銳地直接指責。
那麼，作為下級的我們，在遇到上司直言不諱時，應當如何去做呢？我們應該這樣想：隻要上司的出發點是好的，是為了工作、為了大局、為了幫助我們，就算態度生硬一些，言辭過激一些，也要給予理解和體諒。隻有這樣，我們才能積極地進行反思、檢討自己的錯誤，而不是一味地去糾纏上司的批評方式是否過頭、方法是否不當。
所以，麵對上司的批評和指責，倒不如幹脆地道個歉，以此堵住上司“嚴厲”的嘴。這樣做，非但不會讓我們受到損害，反而還會體現出你的寬容及涵養。
剛進世界五百強某企業工作的小劉，一天，他跟朋友訴苦說，他的上司非常喜歡當眾批評自己的手下，不懂得給他人留麵子，自己就被他批評過很多次。
小劉的朋友就問他：“那他批評你之前，你到底是有錯還是沒錯？”
小劉嘟囔著：“就那麼點小事，他至於那麼刻薄嗎？”
朋友看了看他，說：“如果你有錯，上司不指責你，那麼下次你也許還會再犯。倒不如痛痛快快地認個錯，隻有反思改正，才能在以後的工作中走得更順。”
聽了朋友的話，小劉在工作中更加細心、認真。漸漸地小劉發現，上司雖然會因為一件小事橫加指責，但是也不是無的放矢，隻要自己能主動認錯並改正，上司的怒火就會平息。
隨著日子慢慢推移，小劉在工作上犯的錯誤越來越少。上司自然看在了眼裏，覺得小劉這個人能夠虛心接受批評，是個好員工，就對他就格外地看重。後來，單位要給工作努力的員工加薪，上司還為小劉爭取到了這個機會。
在職場中，身為一名合格的員工，被“嚴厲”的上司問責時，就應該保持積極的態度並認真加以改正。而那些不成熟的員工，在被批評時，神情態度極不服氣，對待上司指出的錯誤也是草草了事，這樣就不能怨上司有意“為難”了。
事例中的小劉，在經過朋友的指點後，在麵對上司批評時，心態就非常好，以至最後上司為他爭取到了加薪。所以說，在受到上司的批評和指責時，我們應當積極麵對，並保持良好的心態。同時，還應該記好以下幾條：
第一，有些上司雖然經常會批評指責下屬，但他絕不會因此而感到快樂。實際上，他在批評別人的時候，自己的心情也會受到波動。所以他在提出批評和指責時，內心也會謹慎抉擇。作為職場人，隻要上司對我們進行批評，那肯定是因為有什麼地方做得讓上司不甚滿意。因此，在被上司責罵時，首先應該想想自己在什麼地方犯了錯，抱著檢討的態度去虛心接受。
第二，多數上司一旦開口批評指責下屬時，就會涉及他的威信和尊嚴。如果有“不懂事”的下屬隨意地頂撞上司，這就等於藐視他的威信，那麼就將會帶來更壞的後果。若是有下屬把上司的批評當成耳旁風，受到指責後仍然我行我素，這就是對其尊嚴的赤裸裸挑戰，讓領導認為你眼裏根本就沒有他，因而就會大發雷霆。
第三，很多時候，上司能夠指責下屬，這就證明他還是看好這個下屬，希望這個下屬進步。那些他不看好的下屬，他根本都不屑批評。
所以，作為下屬，在被上司批評時，能夠作出積極的回應，上司當然會感到高興。這樣，即使下屬做錯了事情，上司也會原諒。因為下屬的虛心接受，會讓上司有種被人尊敬的滿足感。
誠然，受到上司的批評是很難堪的，再加上上司的批評如還沒有道理，這就會更容易讓我們產生抵觸的情緒。假如此時的我們為了顯示無辜，當麵予以反駁，雖然得到的是一時痛快，但是卻給以後留下了更多的麻煩。換一個角度想想，若我們是上司，在公開場合被下屬反駁，我們會作何感想。
在職場中，還有一些這樣的下屬：在受到上司的批評後，既不反駁也不爭辯，但他們會像霜打的茄子一樣——蔫了，對工作都沒有了心思，情緒也開始悲觀，就像世界末日快要到了一樣。
這樣的下屬，往往就是將上司的批評看得過重。被指責後，便開始懷疑自己的能力，甚至到了非理性的地步。整日提心吊膽、戰戰兢兢地工作，非但不能做好眼前的事情，反而還會對自己喪失信心，導致更壞的後果。
所以說，麵對上司的批評和指責，不能過分地在乎，過分在乎反而會適得其反。隻要搞明白上司因為什麼原因批評了自己，然後進行改正就足夠了，完全沒有必要因為小小的批評而背上沉重的心理包袱。
職場中，作為一名聰明的員工，萬不可讓自己的心情被上司的批評、指責所擾亂。挨批評時不妨妥協一點，理性對待批評，巧妙處理指責，隻有這樣，才能更好地促使自己進步。
3 工作上的苦難是一筆財富