沒有深沉的積澱，怎會有日後的一鳴驚人？工作上遇到苦難時，沒必要垂頭喪氣、懨懨鬱鬱，很多時候成功都是在磨難中練就的。
很多職場人士，經常抱怨說：上司太苛刻，任務太重，壓力太大。
工作上的苦難，的確讓人難熬。但是，不知你是否聽過巴爾紮克的這樣一句話：“苦難對於天才是一塊墊腳石，對能幹的人是一筆財富，對弱者是一個萬丈深淵。”作為一個職場人，若是想要在職場中大顯身手，就不要懼怕工作上的苦難。因為總有一天，你會在“苦難”中取得進步，會恍然大悟原來“苦難”也是一筆財富。
所以，上司苛責、任務重，其實也不完全是壞事。在吹毛求疵的上司手下工作，雖說是一種痛苦，但這種痛苦興許會給我們今後的職業生涯帶來意想不到的益處。
縱觀現實，很多職場人一旦遇到苦難，往往就會感到無助、焦慮甚至憤恨，最終因承受不了而選擇離開。在他們的眼裏，在嚴厲的上司手下經曆苦難隻有壞處沒有益處。他們沒有看到，其實很多成功的職場人，他們初涉職場時往往也會曆經無數的“苦難”。正是由於這些“苦難”的磨礪，才使他們獲得了豐厚的職場財富，才有了以後混跡於職場的資本。
所以，當麵對苛刻上司給你的“苦難”時，萬不可盲目悲觀地去看待，因為以後的你會明白，工作上的“苦難”是一筆巨大的財富。
在礦廠工作的吳立國很不開心，因為他覺得上司太過嚴厲。
吳立國清楚地記得，有一次，他辛辛苦苦熬夜趕出來的工作報告，因寫錯了一個字，上司就把他叫進了辦公室足足責備了一個多小時。
還有一次，吳立國上班時，因堵車遲到一會兒，就這麼一小會兒，上司就把他當月的獎金全部扣除。他覺得不服，就去找上司說理。沒想到剛說了幾句，上司就當場就發作，說他知錯不改，還狡辯。吳立國覺得著實冤枉，心想，自己在這個嚴厲的上司手下工作了這麼長時間，不但沒有一點的好處，反而天天還要受他的氣。
很快，吳立國就遞交了辭職書離開這家礦廠，去了同行另一礦廠上班。
麵對新礦廠、新環境，吳立國心裏有些忐忑，他害怕再遇到一個嚴厲上司，還會像從前那樣遭受“苦難”。可是，過了一段時間後，他發現新上司不但對他很和氣而且還非常器重，他覺得自己算是遇到好上司了。
一天，他和一位同事一起吃飯，這個同事在礦廠混得很糟，經常被上司責罵。他對吳立國說：“我們這個上司呀，別看表麵溫和待人，實則脾氣特糟，即使你寫錯一個字，遲到一小會兒，他都能訓你半天，甚至開口罵人！”
吳立國聽他這樣一說，心想：“這個上司和我以前的上司沒什麼兩樣麼，可他為什麼沒有對我發過脾氣呢？”
很快，吳立國便想出了答案，原來自己在原先那個嚴厲的上司手下工作時間長了，為了避免被他責罵，做事總是非常認真，非常小心，逐漸地自己許多的壞毛病都得到了改正。所以，現在的這個上司見他工作認真努力，才會對他這麼好。
這時，吳立國想到以前的那個上司，猛然間明白，原來曾經的那段經曆並非苦難，而是真正的財富。
職場中，有過吳立國這樣經曆的人，恐怕不在少數。在嚴厲的上司手下工作了一段時間後，才發現自己許多的小毛病都得到了改正。
其實話又說回過來，有時候很多職場人自身存有的一些缺點，也需要有位嚴厲的上司來鞭策。假如所有的職場人都遇到一個很寬容的上司，對自己細節性的缺點不加指責，那麼身為職場人的我們，就永遠不會進步，甚至永遠地錯誤下去。
所以說，在嚴厲的上司手下經曆“苦難”，不僅僅能帶來“改正缺點”的財富，還可以激發我們的潛能，讓我們能更好地麵對挑戰，提升自我。正如精神病學家哈德菲爾德所說：人如果處在危機當中，身體、心理、感情和精神都會激發出超乎平常的力量。
陳文貴和楊廣畢業後同時來到一家製造廠工作，可是他們的上司屬於那種比較難接近的人，經常板著臉訓人。並且，他訓斥人的言辭非常激烈，常常把員工訓責得無地自容。
陳文貴和楊廣因為剛剛畢業，在工作中常有許多不明白的地方，有時還會犯一些小錯。他們的上司就糾住這些錯誤，當著全廠同事的麵毫不留情地批評他倆。
脾氣有些暴躁的楊廣對於上司的不遜之言，終於忍無可忍。於是每當上司再批評他時，他常常會針鋒相對，因而與上司鬧出了不少矛盾。
而陳文貴每次被上司批評時，他都會主動承認自己的錯誤，並且還常常檢討自己不足，虛心向上司請教一些工作上的事宜。
楊廣見陳文貴如此軟弱，就問：“他對我們那麼凶，一點小事就能把咱倆罵得狗血淋頭，你幹嗎還對他那麼好？”
陳文貴說：“咱們和他爭吵，得到的也隻是一些無用的口水，還不如和和氣氣的呢。”
之後，楊廣還是我行我素，對上司還是一副不屑的神態；而小李則一如既往。
年終時，生產線的一位線長辭職回家，上司就向廠裏推薦了陳文貴。
從以上的這個事例，我們可以明顯地看出楊廣就是一個有個性的小青年，他還稱不上是一個真正的職場人。而陳文貴的做法就很明智，上司對他越嚴厲，他反而認真改正，對上司越好。
當今的職場，隻有像陳文貴這樣的職場人，才能更好地立足於職場。
立足職場需要犧牲精神，在麵對上司嚴厲時，應該懂得容忍和避讓。職場是一個權力和利益主宰的地方，這是一個極度現實的小社會，上司的喜惡會直接影響到我們個人的利益。所以身為下屬的我們，麵對工作上的“苦難”不妨虛心接受下來，因為這些“苦難”也是一筆難能可貴的財富！