上 篇沒有擔責，成果隻是運氣 第一章 沒有做不好的工作，隻有不負責任的人
負責任是一種生存法則，即使是在動物世界，絕大多數動物也不是隻顧自己的“獨行俠”，也要擔負起一定的責任。在職場上，負責是一個人最基本也是最寶貴的職業素質，沒有做不好的工作，隻有不負責任的人。
“吃虧”是福，責任感為你帶來機遇
機遇往往垂青那些平時被人恥笑的“傻子”，他們總是拿著一毛錢的工資幹著一塊錢的活兒，傻傻地做著老板的“超值”勞動力，像黃牛一樣任勞任怨，全然不知道自己吃了大虧。然而正是這些喜歡“吃虧”的傻子，卻常常比那些精明人更容易得到老板的信任和青睞，更容易獲得升職加薪的機會。
其實這些肯“吃虧”的員工，都是很有責任感的人，因為隻有把企業當成自己的家，才不會斤斤計較個人得失，才不會緊盯著薪水報酬而吝惜自己的付出。那些猴精猴精的聰明人，絕不肯“浪費”一分力氣，拿多少錢的薪水，就出多少錢的工，甚至有些人還偷奸耍滑。沒有付出，何來回報？他們這樣的心態，又怎麼能指望在競爭激烈的職場上出人頭地呢？
學習機械製造的元經畢業後到了一家精工機械製造廠工作。一段時間之後，他發現其他同事在生產過程中，對剩餘的一些邊角料總是不太珍惜，總是隨手亂扔。下班後負責清掃衛生的員工就把這些東西當做垃圾處理掉了，每天總有上百斤這樣的邊角料被丟掉，非常可惜。
於是，元經每次下班後，都把別人丟棄的那些邊角料收集起來，利用一台閑置的機床加工成一些螺絲螺杆這樣的小零件。
他的一個同事經常“好心”地勸元經不要這麼傻，意思是工作了一整天，下班還不趕緊回去休息，這些邊角料扔了也就扔了，還加工成小零件，累不累啊？元經不聽，那個同事最後氣不過，說：“公司就發給你那麼點工資，每天把任務完成就很對得起它了，你現在多幹的這些活兒，幹了也白幹，沒人給你發獎金。說句難聽的，你就是一個吃力不討好的笨蛋，就是一個喜歡吃虧的傻子。”對於他的這番“教誨”，元經隻是笑笑，繼續他的工作。
一天，老板下班後到生產車間去轉悠，結果發現元經在認真地加工著邊角料，旁邊是加工好的半筐小零件。於是，老板就問元經：“別人都下班回家了，你怎麼沒下班，還在這裏加工這些廢料啊？”
元經說：“我覺得這些邊角料扔了挺可惜，加工一下還能用得上。我回去也沒什麼要緊事，多幹點活兒也累不著的。”老板沒說什麼，轉身就走了。
半年後，老板宣布要提拔一位員工擔任車間主任，大家紛紛猜測這個人選。但結果卻讓人大跌眼鏡，老板點名要資曆尚淺的元經來擔任這個職務，就連元經自己也感到非常驚訝。
老板說出了提拔元經的理由：“元經拿了一個人的工資，但是卻幹了不止一個人的活兒，他得到的報酬少，但是付出的勞動多，不怕吃虧，這麼有責任心的員工，公司是絕對不會虧待他的。”其他工人聽到這些都很感慨，沒想到“吃虧是福”啊！
元經在工作中本著對企業負責的心態，沒有盯著自己的付出是不是得到了企業相應的回報，而是兢兢業業地工作，付出了超出個人薪水的努力。在同事看來，這個人有些傻，沒有加班費的工作還幹，這不明擺著是吃虧嗎？但正是元經的這份責任心，為他贏得了升職加薪的機會，因為任何企業都是不會虧待有責任感的員工的。吃小虧，最後其實就是得了大便宜，從這個角度來看，元經這種不怕“吃虧”的人，才是職場上真正的智者。
一分耕耘一分收獲，付出總有回報。職場中擁有強烈責任心、不怕“吃虧”的人，就不會吝於付出，機會總是願意給予付出的人回報的，在你種下“吃虧”種子的同時，就已經為將來收獲職位或者薪水的豐厚回報打下基礎了。
然而，職場上還有很多人不明白這個道理，他們總是想能夠得到怎樣的回報，才去付出努力，才去承擔責任，完全顛倒了因果。他們認為：既然公司給了我這麼多薪水，我就隻需要付出這些勞動，沒必要再去主動承擔更多工作。於是，他們就得過且過地混日子，逐漸消磨了自己的工作熱情，也失去了前進的動力。長此以往，就變得默默無聞，被埋沒在職場的茫茫人海中了。
這種不肯“吃虧”的心態，其根源就是沒有責任心，這樣不僅對公司沒有任何好處，對自己也是很不負責任的。這樣的員工也很難得到升職的機會，哪怕升職的機會真的來了，上司也不會放心地把重要的任務交與他去做。很簡單，一個連本職工作都做不好的人，如何能夠說服別人信任他呢？
吃虧是最簡單的事情，每個人都會，但是絕大多數人都做不到。隻有那些平時不斤斤計較個人得失，不局限於自己的所得，為公司付出更多、不怕吃虧的“傻子”，才能得到上司的青睞，給自己帶來更大的發展空間。
“精明人”與“傻子”的區別就在於：“精明人”付出得少，得到得多；而“傻子”付出得多，得到得少，然而這僅僅是暫時的。實際的情形是：“傻子”幹的活兒多，收獲就會逐漸變多，機遇也會隨之到來；而“精明人”付出得越少，他們的收獲也就變得越少，機遇更不會落在他們頭上。他們隻是白白浪費了大好年華，輸掉了成功的機會。
所以，不要抱怨當年同時入職的人現在的收獲已經遠遠地超越了你；不要抱怨領導的偏心剝奪了你升職的機會；不要抱怨上天不公，懷才不遇的你沒有遇到獨具慧眼的“伯樂”，你之所以到現在還隻是一個普普通通的小職員，守著辦公室的一隅，還隻能拿著微薄的薪水默默哭泣，還隻能眼巴巴地渴望著加薪升職的機遇，一切的根源不在於你的工作能力不佳，不在於領導的識人水平低下，也不在於你的人生際遇悲苦，隻是因為你不願意“吃虧”，你沒有足夠的責任心。老板手下人才濟濟，他幹嗎要提拔重用一個付出太少而希望得到太多的“貪婪”的人呢？
吃虧是福。從現在起，學會加強自己的責任心，不要再斤斤計較眼前的蠅頭小利，學會做一個肯“吃虧”的傻子，今天吃點小虧，明天就會得到更大的便宜，獲得更大的機遇。
糊弄工作就是糊弄自己，對工作負責就是對自己負責
在日常工作中，能力上的差異雖然會產生不同的工作效果，但那並不是主要原因。職場上的天才很少，白癡也不多，在能力方麵，大家都是差不多的。然而，即便是兩個能力不相上下的人，從事相同的工作，結果也經常會大相徑庭。有的人做得幹脆利落、盡善盡美；有的人卻做得馬馬虎虎、不盡如人意。這是為什麼呢？
因為他們的工作態度不一樣，由此產生的工作結果自然大不一樣。有些人沒有將責任感融入到自己的工作中，沒有認識到工作對自己職業生涯的影響。因此對待工作馬馬虎虎，抱著應付了事的心態去糊弄。如此一來，不僅會為企業帶來損失，也不利於自己的發展，可謂是“損人不利己”。
實際上，糊弄工作就是在糊弄自己，對工作負責就是對自己負責。
阿諾德和布魯諾是同一家店鋪的夥計，他們拿著同樣的薪水。可是，一段時間之後，阿諾德便青雲直上，而布魯諾卻還是老樣子。
布魯諾一肚子的怨氣，他覺得老板對自己很不公平。一天，他到老板那裏發牢騷，老板一邊耐心地聽著他“訴苦”，一邊在心裏盤算著如何解釋清楚他與阿諾德之間的差別。
終於，老板說話了：“布魯諾，你到集市上去一趟，看看今天早上有什麼賣的東西？”
布魯諾去了集市上，回來後向老板彙報：“今早集市上隻有一個農民拉了一車土豆在賣。”
老板問：“有多少？”
布魯諾又跑到集市上，回來告訴老板共有40袋土豆。
“價格是多少？”
布魯諾歎了口氣，第三次跑到集市上問來了價格。
待布魯諾氣喘籲籲地回來後，老板對他說：“好了，現在你坐在椅子上別說話，看看阿諾德是怎麼做的。”
老板於是吩咐阿諾德去集市上看看。阿諾德很快就回來了，他向老板彙報：“到現在為止，隻有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格也問了。這些土豆的質量很不錯，我帶回來一個，您可以看看。這個農民一小時後還會運來幾箱西紅柿，價格還挺公道的。據說，昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。我想，物美價廉的東西老板可能會進一些，所以我帶了一個西紅柿做樣品，也把那個農民帶來了，他現在就在門口等著呢！”
這時候，老板轉過頭對布魯諾說：“現在你該知道為什麼阿諾德的薪水比你高了吧？”
對於布魯諾來說，他僅僅滿足於按照老板的吩咐去做事，他做的是最表麵的事情。他沒有進一步去想，老板讓他去看看市場上有什麼東西在賣，是想獲得什麼信息呢？老板不會無事生非，怎麼可能隻是為了滿足一下好奇心，就讓自己的員工專程跑一趟呢？結合自己公司的經營範圍，老板吩咐的工作，不是去問一聲市場上有土豆還是有西紅柿這麼簡單無聊的事情，真正的工作任務是後麵的環節：盡可能詳細地獲得對公司有用的市場信息。而布魯諾的做法，很明顯是在敷衍，糊弄工作，這同時反映了他的責任心——如果有那麼一丁點的話，也僅僅是停留在表麵上。這樣的責任心和工作態度，怎麼可能得到提拔重用呢？
工作是一個人在社會上賴以生存的手段，員工需要工作養家糊口，需要給自己找一個飯碗，因為我們誰都不想食不果腹、衣不蔽體，或者接受別人的救濟，這是工作最基本的功能。
然而，除此之外，工作還有一個更重要的功能，那就是實現自我的價值。馬克思說過：“勞動是人的第一需要。”也就是說，工作是實現自我價值的最重要的手段。作為員工，要時刻銘記：當進入一家企業的時候，自己的經濟利益和更高層次的心理需求就已經和工作、企業綁在了一起，對工作負責就是對自己負責，對工作越負責，就越能做好工作，進而獲得更大的利益，個人事業也就更進一步。反之，糊弄工作就是糊弄自己，不僅提升不了我們的價值，還可能打破我們賴以糊口的飯碗。