小男孩米奇在一個社區給鮑勃太太割草打工。
工作了幾天後，他找了一個公用電話亭給鮑勃太太打電話問她：“您需不需要割草工？”鮑勃太太回答說：“不需要了，我已經有割草工了。”
米奇又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”
“我的割草工已經做了。”鮑勃太太說。
“那麼，我會幫您把草場中間的小徑打理幹淨。”
鮑勃太太說：“真的謝謝你，我請的那人也已做了，我真的不需要新的割草工人。”
掛了電話後，米奇的夥伴傑瑞非常不解地問他：“真想不明白，你不就在鮑勃太太那兒割草打工嗎？為什麼還非要多此一舉地打這樣一個電話？”米奇笑了笑，回答說：“我隻是想知道我做得夠不夠好！”
在職場上，當你還在為自己工作業績的難堪和人生境遇的窘迫長籲短歎時，要學會從責任的角度反思自己，清醒地認識到自己要以責任感對待自己所從事的工作，不要糊弄工作，努力培養自己盡職盡責的精神，多問自己“我做得夠不夠好？”“我是不是盡到了責任？”“我有沒有糊弄工作？”
對工作負責，即是對自己負責。對工作的態度決定了一個人在工作上所能達到的高度，而在工作上的成就很大程度上決定了一個人的人生價值和成就。一個對工作有強烈責任感的員工，就能為公司的利益和成長努力付出，進而就能夠不斷提高自己的價值，實現自身的發展，在工作中嶄露頭角，而且比別人更容易獲得加薪和晉升的機會，為自己事業的成功奠定堅實的基礎。因此，無論是初入職場的青澀新人，還是曆經風雨的淡定名宿，都絕不能糊弄自己的工作，要時刻對工作保持強烈的責任感，讓自己切切實實地承擔起責任來！
對負責的人來說，沒有值得抱怨的工作
在職場中，總有一些人整天發著牢騷：
“我都來公司這麼久了，一直得不到重用，老板還經常給我小鞋穿。”
“努力工作又怎樣？老板根本不在意。”
“這又不是我一個人的錯，憑什麼扣我的獎金？”
……
這些人每天想著加薪、晉升，期望得到老板的器重，成為公司的頂梁柱。遺憾的是，他們的這種期望是毫無可能實現的，因為“抱怨”給他們的成長與晉升之路設置了障礙，而在抱怨背後，暴露的也正是他們自身最大的弱點：沒有責任心！
這個世界上本來就沒有完美的事物，工作也不可能都盡如人意。很多時候，問題並不是因為工作不好，而是人的心態不對。如果你總是抱怨客觀環境，而不是發自內心地去重視一份工作，盡職盡責地將它做好，那勢必就會感到厭煩，進而心生懈怠。
實際上，並沒有什麼工作值得抱怨，隻有不負責的人。就算你從事的是最平凡的職業，如果你能夠消除抱怨，全力以赴、盡職盡責地努力工作，那麼你同樣能成為一個不平庸的人。
炸薯條這種食品在17世紀的時候風靡法國，深受當時美國駐法大使托馬斯·傑斐遜的喜愛，於是他就把製作方法帶到美國，並在蒙蒂塞洛把炸薯條當作一道正式晚宴菜肴招待客人。
當時，美國紐約的一家餐廳提供這種正宗的法國式炸薯條，這家餐廳身處一流的度假勝地，到那裏就餐的都是一些有身份的人，他們不是名流就是富豪。喬治·柯蘭姆是這家餐廳裏的廚師，他一直都嚴格按照標準的法國尺寸來製作薯條，這道菜很受客人的歡迎。
有一天，一群富翁到喬治所在的餐廳就餐，其中有位客人非常挑剔，他一直抱怨薯條切得太粗，影響了他的胃口，因此拒絕付賬。為了讓這位富豪滿意，喬治又重新做了一份，這次切得細了一些。可是，那位客人仍然不滿意，還是抱怨薯條太粗了。
周圍的服務員私下裏都在抱怨那位客人不講理，替喬治感到委屈。喬治心裏自然也不高興。不過，他是個有責任心的人，既然自己是廚師，那就要讓客人吃得滿意，這是他的職責所在。
於是，喬治再一次回到了廚房，這次他將馬鈴薯切得很細很細，細到一炸之後又酥又脆，這樣的做法已經與正宗的法式炸薯條標準大相徑庭了。不過，喬治心想，既然是客人要求這樣做的，自己就應該滿足他。
看到閃著淡黃色油光的薯條，客人非常滿意。更有意思的是，其他的客人也紛紛要求喬治為他們製作這樣的薯條。因為馬鈴薯需要手工削皮和切條，所以很考驗廚師的刀工，但是喬治本著對工作負責的態度，一一滿足了客人們的要求。
自此之後，這種“超細”的薯條便很快風靡了起來。後來，喬治開了一家屬於自己的餐廳，並將這種薯片作為餐廳的招牌菜品，這一舉措使他賺個盆滿缽滿。現在，細細的薯條成了世界上銷售量最大的零食，而喬治這個薯條的發明者也名垂青史了。
沒有一份工作值得抱怨，把該做的工作做好，這是員工的責任。一個人如果有強烈的責任心，那麼即便一件事隻有很小的希望，最後也能夠變成現實。責任是員工強有力的工作宣言，是能夠勝任工作的保障，一個人是否具備責任感，具備多強的責任感，也決定了他在工作中成就的大小，職場中地位的高低。別總覺得工作處處不如意，抱怨是推卸責任的表現。抱怨之前，員工需要捫心自問一下：自己為這份工作付出了多少？是否一直都以高度的責任感來對待？有沒有投入百分之百的努力？一個真正負責任人的人，永遠都不會用抱怨為自己的工作作注解。
職場中的人要明確一個認識：老板雇用你來擔任某一個職位，或者安排你從事某項工作，他的目的不是聽你發牢騷，訴說工作中有多少麻煩和困擾，他是請你來解決問題、創造價值的。想要獲得老板的肯定，實現自我的價值，首先要做的就是承擔起你應負的責任，收起你的抱怨，做個敢於擔當的人。一個隻會抱怨，連本職工作都無法承擔的人，又憑什麼讓老板器重你呢？
抱怨是懦夫的行徑，凡是工作和生活中的勇者，都是不抱怨、敢於負責任的智者。抱怨也是愚蠢者的語言，因為抱怨根本無益於問題的解決，相反，還會轉移你的注意力，使你不能集中精力考慮對策。是在關鍵時刻，還可能會延誤時機，讓事情變得更糟。因此，對於出現的問題應該以負責的態度積極動腦筋、想辦法，去解決問題，這種做法比沒有任何積極意義的抱怨要明智得多。
人生是一條荊棘密布的小路，到處都可能隱藏著陷阱，我們不知道何時何地會遭遇怎樣的挫折。不過，有挫折並不可怕，關鍵看你如何麵對。態度不同，結果就不同。負責任的人不會抱怨，隻會把挫折當成一種另類的財富。那些在職場上取得矚目成就，最終成功地實現了自己人生價值的人，無不經曆了重重磨難，他們跌倒了又爬起來，屢戰屢敗，又屢敗屢戰，最終闖過艱難險阻，走向成功。
工作中遇到的各種困難和煩惱，其實都是對人生的曆練。玉不琢不成器，要想在職場中褪去束縛你發展的外衣，就要經曆處處不如意的痛楚，如此才能破繭成蝶，占領人生的高地。不經曆風雨，怎麼見彩虹？麵對讓你煩心的種種，你何不收起抱怨，代之以責任感、進取心呢？唯有如此，這些磨難才能助你走向成功，成為對你有用的財富。
帶著激情上路，才能走得更遠
人生旅途中總是沼澤遍布、荊棘叢生，追求目標的過程中總是山重水複，不見柳暗花明。在這段曲折的道路上，很多人失去了樂觀和激情，讓消極悲觀的情緒趁機籠罩了內心，讓自己生活在沒有陽光的陰霾之中。
也許，你正無奈地看著青春漸行漸遠，感歎時光如梭、歲月老去，而自己卻始終與成功無緣。但你有沒有想過：是什麼導致了今天的局麵？你在這裏為了逝去的日子感歎、懊悔，為何不拿出激情麵對現實呢？或許，就在你為錯過月亮而哭泣的時候，你也錯過了繁星。
工作中，很多人常常是虎頭蛇尾，或者是三分鍾熱度，開始的時候可能對工作還有點興趣，因此他們還能付出努力，等到一段時間過去，工作熱情也就沒了。要知道，工作不是小孩子的糖果，想吃的時候哭著鬧著要，不想吃了就隨手一扔，這樣的工作態度是無法取得良好業績的。
春秋戰國時期，鄭國與宋國之間常有戰事發生。
有一次，鄭國準備出兵攻打宋國，於是宋國派出大元帥華元為主將，率軍阻擊。
在兩軍交戰前夕，華元為了鼓舞士氣，於是下令宰牛殺羊，好好犒賞將士們，但是由於公務繁忙，華元一時大意忘了分給他的馬夫一份。
馬夫於是於是耿耿於懷：“我沒有吃到肉，你也別想把仗打勝。”
於是，在兩軍交戰時，馬夫一點都提不起精神，他懶懶散散地駕駛著戰車，根本不像是在戰場上打仗，倒像是在集市上閑逛。後來，他甚至把戰車趕到敵人鄭軍那裏，讓華元被鄭國人輕輕鬆鬆地活捉了。宋國軍隊失去了主帥，亂了陣腳，很快被鄭軍打敗了。
後來，這個馬夫也被鄭國處死。
麵對工作，我們需要保持一份激情，帶著這份激情上路，才能讓前進的腳步輕快而堅定。生命的價值，事業的成功往往需要一顆充滿激情的心。激情，可以創造奇跡。如何才能讓激情的幹柴堆越燒越旺，並形成燎原之勢呢？責任心，就是點燃激情的火種。
內心充滿激情的人，總是以微笑麵對生活，總是能夠以飽滿的熱情跑在別人前麵。所以，別再垂頭喪氣，別再情緒低落，給自己多一點鼓勵，讓自己多一點激情。隻有這樣，你才能夠在遇到打擊、困難的時候，義無反顧地向前走。