卡莉·費奧瑞娜不是學習技術出身，在惠普這樣的一家以技術創新領先於世界的公司中，她正是通過自己堅持不斷地學習才能迅速有效地提升自我價值，並最終在人才濟濟的惠普公司脫穎而出，成為“全球第一女首席執行官”的。
身為一名員工，在競爭激烈的職場中，就如逆水行舟，不進則退。若一名員工不能進步而隻能依靠吃老本，不願意主動替自己“充電”，不斷提高自己的價值，那麼他隨時都有可能被淘汰。所以，不斷學習是在對自己負責，隻有不斷增強自己的競爭優勢，善於從解決問題中學到新本領，才能逐漸走向卓越。
我們在工作中，每天都會遇到新情況、接受新挑戰、麵對新事物，隻有天天學習，才能天天進步，能力才會不斷提升，個人才能不斷“增值”。每一個員工都應該把學習作為自己的責任之一，隻有不斷提高自己的能力，才能為團隊、為企業做出更大的貢獻，才能創造自己職業生涯的輝煌。
在工作中學習是非常有效的提高個人能力的方式，工作中遇到的所有的難題都可以成為“突破口”，解決問題的過程就是收獲知識和技能的過程，慢慢地總結經驗教訓，工作能力就能得到大幅度的提升。
某企業有一名年輕的博士，對工作非常負責任，也為公司創造了巨大的效益。老板對他非常賞識，第一年就把他提拔為項目組負責人，第二年又提拔他為部門經理。
然而，當上部門經理以後，他似乎就滿足於現狀了。他想，就這樣一直拿著高薪，待到退休似乎也不錯。他在部門經理的職位上幹了將近一年的時間，卻沒有一點像樣的成績。朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是危險的。你看別人都在進步，小心被同事超越了。”
沒想到，他竟然說：“我是公司裏唯一的博士，別人再努力也趕不上我的。”
的確，他的文憑是公司裏最高的，但是公司更看重的還是實際能力。別人都在進步，隻有他還在原地踏步。又過了半年，公司裏很多同事業績都超過了他，而他毫不在意。終於，他接到了老板降職的通知。
一個人的工作能力是隨著不斷的努力學習得以提升的，無論現在的你處在什麼職位或者哪個職業階段，都必須堅持學習。即便你原本就有突出的能力，並且做出過出色的業績，但一旦喪失了責任感和上進心，故步自封、滿足現狀，不思進取，最後也會被淘汰。
曾經有位記者問李嘉誠，從一個打工青年到擁有如此巨大的商業王國，靠的是什麼？李嘉誠回答他，依靠知識。有位外商也曾經問過李嘉誠：“李先生，您成功靠什麼？”李嘉誠毫不猶豫地回答：“靠學習，不斷地學習。”
現代職場上如逆水行舟，不管你現在從事的是哪種行業，如果不能不斷地學習進步，就意味著你將喪失續航的能力，意味著你將逐漸被掌握更多新知識和擁有新技能的人所取代。在激烈的職場競爭中，隻有不斷提升自我的人，才能具有高能力、高素質，才能不斷獲得並拓展生存空間。
在職場中生存，允許你沒有高學曆，也允許你在工作之初沒有出色的能力，但絕不允許沒有責任感，絕不允許在工作中貪圖安逸，不思進取。因為學曆和經曆僅僅代表過去，唯有不斷學習進步才能贏得未來。
“活到老，學到老。”這句古訓應該被拿來作為自己行走職場的座右銘，隻有不斷學習進步，掌握新知識新技能，不斷提高自己的職業水平，才能保持自己的競爭優勢，保證事業之樹常青。
責任心有多重，成就就有多大
英國首相溫斯頓·丘吉爾曾說：“偉大的代價就是責任。”在政壇上如此，在職場上亦如此。可以說，一個人隻有表現出高度負責的精神，才會贏得老板的賞識和重用，員工擔當的責任愈大，取得的成功也就愈大。
如今，許多員工並沒有完全認識到這一點，有些人甚至將老板放在和自己對立的位置上，把老板看做苦大仇深的“階級敵人”。在工作中不願多付出一絲努力，不願多做一丁點兒事情，不願意多承擔一點兒責任。他們錯誤地認為，多承擔責任隻會“便宜”了老板，而不會為自己帶來什麼，自己隻是白白“吃虧”。
其實，真正有責任心的員工不會懷有這樣的想法，他們隻會想到自己應當多承擔一些責任。多承擔責任不是犯傻，而是對老板和自己都有利的做法。很多人可能隻看到了成功人士風光無限的一麵，卻不清楚他們為此擔負了比他人更多的責任，付出了更多的努力和代價，才換來了今天的榮耀。
有兩個年輕人，小王和小張，大學畢業後他們同時進入一家民營企業工作。小王分在廣告設計部門，小張則被安排在財務部門。
剛開始的時候，兩個人的工作表現沒有太大的差別，因為他們畢竟都是剛剛踏入職場，工作能力是差不多的。但是小王僅僅是循規蹈矩地完成上司交給自己的任務，就死活不再做哪怕丁點兒的事情了，結果給人留下了推諉、逃避工作的壞印象。而小張則總是在完成自己的工作之後，盡量自己找事情做。因此他經常忙得不可開交，而小王則優哉遊哉地過著“滋潤”的日子。
有一次，小張主動去幫小王所在部門的一名員工去整理宣傳材料，小王趁同事不注意的時候嘲笑小張：“你真是個二百五，我跟他在一個部門都不幫他，你瞎操什麼心啊？你多幹了這麼多活，有什麼用，工資還不是跟我一樣，整天累得要死，你圖什麼啊？缺心眼！”然而，小張隻是笑笑，依舊主動做著他力所能及的事情。
半年之後，整個公司進行工作考核，小張的業績大家都非常滿意，在考慮培養新的幹部的時候就連其他部門的很多員工都紛紛找到主管推薦小張。這讓主管大為驚訝，於是他詳細了解了小張平時的工作情況，果斷地提拔他做了自己的副手。而小王因為平時總是隻做自己手頭上的事情，不肯多承擔一點點責任，結果同事們對他都有意見，主管就很幹脆地把他辭退了。
一個人能做出多大的事業，往往取決於他有多大的責任心。小張在工作中願意承擔更多責任，因而獲得了更多的發展機會，而小王不肯多做一點事情，結果成了企業裏多餘的人。這就說明，一個人承擔的責任越多，他的價值也就越大，得到的回報也就越多。反之，老板就會覺得這個員工價值不大，不會重視他，既然他不願意承擔更多的責任，那麼有他沒他都一樣，那還養著這樣的“廢物”幹嗎呢？
所以，我們每個人都要警惕，不要讓自己成為不能承擔更多責任的“廢物”而因此被老板掃地出門。在完成好本職工作後，問問自己：“我還能承擔什麼責任？”然後，積極主動地為自己找事做，表現出自己擁有更高的價值，這樣也會為自己帶來更多的發展機會。
某天，艾倫所在公司的某位主管突然病了，丟下了一大堆沒有處理完的事情進了醫院。老板已經跟幾個部門經理談過這件事情了，想讓他們暫時接管那個部門的工作，可他們都以手中的工作非常忙或者對那個部門的業務一點都不了解為由推辭掉了。
於是，老板問艾倫是否能夠暫時接管這一工作。其實，艾倫也十分忙，盡管有些為難，但是他認為老板既然讓自己承擔這個責任，就是認為自己能夠勝任，自己不過就是更加勞累一些罷了。因此，他當即接管了那個部門的工作。
整整一個月的時間，艾倫都忙得沒有時間歇口氣。但是，艾倫最終很好地承擔起了這份責任，把自己的部門跟那個部門的事情都處理得井井有條。後來那位主管回來了，對艾倫非常地感謝，並且極力在老板麵前誇獎艾倫對公司有責任心。
後來，老板要去開拓其他業務，就毫不猶豫地提拔艾倫做了總經理，全權負責原公司的一切事務。
很多時候，領導把你責任之外的任務交代給你，就代表領導器重你。這時候，千萬不要推脫埋怨，這是一個不可多得的機會。如果你能達到老板的要求，相信你的分量就會在領導的心裏加重；如果你用這樣那樣的借口拒絕承擔，那麼你在領導心裏的印象就會一落千丈，即使有了升職加薪的機會，你還能指望他留給你嗎？
當然，一個人擔負的責任愈大，那麼也就意味著付出就會愈多，這也是許多人不願意擔負更多責任的主要原因。還有一些員工，對自己的能力不自信，總覺得自己勝任不了。其實，人是在鍛煉中成長的，隻有不斷承擔更多的責任，才能不斷地超越自我，提升自己的價值，使自己逐漸勝任更多的工作。
美國前總統肯尼迪有一句名言：“不要問國家能為我們做些什麼，而要問我們能為國家做些什麼。”作為一名員工，我們也要明白同樣的道理，要想著我們能為企業多承擔一些什麼，隻有這樣，才能更快地提高自己的職業能力，在機遇到來的時候才能不讓它溜走。