前言
優秀員工是公司企業中的精英，是公司企業長足發展的保證，那麼，職場員工千千萬萬，到底哪些員工才算是優秀員工呢？
優秀員工就是指那些任勞任怨、有敬業精神、認同公司理念、恪盡職守、把公司的事當做自己的事、有堅定的信念和使命感的員工，當別人迷茫、一蹶不振時，他們仍然在奮鬥，仍然在不遺餘力地堅持，調整心態，找到更好的方法。優秀員工總是會把公司利益放在第一位，當個人利益與公司利益相衝突時，他們往往會選擇後者。
縱覽世界500強的管理之道，我們就會很清楚地看到，它們管理的成功之處在於采取了以人為本的管理之道，貫徹企業的先進理念，用企業的優秀文化作為前進道路的鋪墊，讓創新思維融入到企業靈魂中，正因為此，公司企業才會有源源不斷的活力，才能取得同類企業難以企及的成績。
法國企業界有一句名言：“愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。”對優秀員工的培養，不單單是員工自己的事情，更是公司企業分內的事情。卓越的公司企業需要卓越的決策、卓越的行為、卓越的製度，當然，這一切都是由卓越的人創造的，所以，這就決定了卓越員工的鍛煉與培養是不可或缺的。
著名哲學家亞裏士多德說：“優秀是一種習慣。”對於員工來說，首先要有成為優秀員工的決心。拿破侖曾經說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”這句話同樣適用於職場，我們可以毫不誇張地說：“不想當優秀員工的員工不是好員工。”我們要樹立一種優秀的信念，不做普通的大多數，要做稀有的優秀員工。
員工和公司休戚相關，身為員工，我們無法從公司企業中剝離開來，與其去抱怨公司、抱怨工作，不如腳踏實地做好自己。優秀員工是公司企業永葆生機的原動力，想要讓自己變得優秀，就應該不斷突破、不斷超越，隻有如此，我們才能讓自己做到最好。
有些員工非常注重功利，總是想謀得更多的金錢和地位，正因為此，他們才會看不到自己本身就具有的特質，其實，我們每個人都有成為優秀員工的潛質，關鍵在於我們願不願意去做。
本書從文化、激勵、製度、團隊、心態、敬責、自律、創新、細節、習慣10方麵特質進行闡述，全力打造職場中的完美員工。如果你有信心、有決心，想要成為一名優秀員工，本書就是一本優秀員工的修煉秘籍，它會給你展現一個優秀員工恣意馳騁的舞台。本書將會成為你職場中一個新的起點，讓激情和好習慣圍繞在你身旁，那麼，你離優秀甚至卓越，將不會遙遠。