女孩愣了半天，劫匪忙道：“你快走！不然我就後悔了！”
女孩沒走多遠，劫匪就開槍自盡了。
不管是什麼人，心底都會有最脆弱的一根弦，稍一觸及，就會被感動得一塌糊塗。女孩的一番平常話語卻讓劫匪聯想到了自己的身世，感同身受，不由淚水盈眶，難以自持，最後，本性中的善良被激發了出來，放了女孩。
我們每個人本性都是善良的，我們希望別人也能善待自己。人都希望把自己善的情感與人分享，這樣的分享將會給我們帶來無窮多的人脈關係。
善良是我們存於心底的一種情感，善待他人更是一種為人處世原則，這樣的善，雖然看不見摸不著，但是哪怕有小小的感動，我們就會流淚，就會感同身受，感受到善良的質感。
很多時候，我們會因為現實的忙碌而變得情感麻木，而善良也就成了我們生命中的過客，有人甚至生出一副鐵石心腸，做出一副淡然看破紅塵的姿態。善良的本質是相通的，每個人都有敏感神經，隻是很少有人願意去觸及罷了。看到世界的善良，我們才會激發出心底的善良，才會看到世間的美好。世間美好出現，我們才能展現出更加有內涵的風範，而正是因為擁有這樣的風範氣場，我們才能收獲到更多的朋友。
職場原則，不要讓跳槽成為習慣
職場中，我們每個人都希望擁有強大的風範氣場，希望能夠左右逢源，積累人脈，還希望能夠每天升職加薪，再或者就是跳槽換工作，找到一份更好的。
職場中的年輕人，總是會有很多不安分因素，比如，我們工作一個月或者更長時間之後，我們就會感覺煩躁不安，悸動心理就會萌發出來，這時，我們就會想到跳槽。但是，我們真的適合跳槽嗎？跳槽真的是最好的選擇嗎？我們可以看一下身邊的老員工，他們不正是因為一直在堅守，才能平步青雲，取得現在的成績嗎？
職場中，我們是選擇堅持，還是選擇跳槽，這是一個亟待解決的問題。就算我們選擇跳槽，也不要讓跳槽成為習慣。人如果經常跳槽的話，就算你再有能力，你的價值也永遠不能體現出來。人生需要積澱，當我們麵臨選擇，麵對機會的時候，我們可以選擇離開。我們之所以能夠成功，不是在於他們的能力，而是在於他們每一次的選擇。隻有在不違背職場原則和做人原則的前提下，做好每一次選擇，我們的風範才會隨之出現，進而幫助我們做出正確的決定。
在一個富翁的桌上擺著一塊光彩奪目的鑽石，牆角的火爐邊並放有一些煤炭。
煤炭們唉聲歎氣：“唉！為什麼我們天生身體黑？天生沒價值？天生這副德性？唉！”
鑽石聽了很不忍，便開口安慰道：“同胞們，別難過了嗎！”
煤炭們一聽，七嘴八舌地回答：“同胞？不會吧！我們是同胞？”
“我們可不像你天生好命，材質非凡呢！別挖苦我們了！”
“就是啊，我們怎麼可能是同胞！”
鑽石回答：“真的，我沒騙你們，我們可是遠房親戚呢！咱們的成分都是‘碳’，難道不是同胞嗎？”
煤炭們歎惋道：“天啊！老天真是不公平！為什麼我們的命運差那麼多？”
鑽石慢慢地說：“這是因為——我在地底時承受到了很大的壓力，再者，我沒有像各位那麼早出土，我選擇在地下多待了好幾千年，所以我們後來的樣子會不同。”同樣都是碳構成的，差異卻如此之大！
如果你是煤炭，你是否會像它一樣，選擇背離自己的軌道，繼續潛伏，等到數千年之後，再破土而出，成為真正的鑽石呢，還是想直接破土而出，做一塊普通的木炭呢？職場中的我們，往往會麵對這樣的選擇，是選擇繼續在崗位上留守，還是選擇離開，開啟一段新的工作旅程呢？
當選擇出現的時候，我們需要在堅守原則的基礎上，做出合理判斷，唯有如此，我們才能把跳槽和留守區分開，認真分析之後，才能做出最正確的判斷。當然，這需要我們根據切身情況進行分析，如果我們已經在現在的這家公司學到了足夠多的東西，並且在這裏已經沒有適合我們的提升空間了，這時，我們可以再三考慮，確定自己是否需要離開。當然，你想要跳槽，就需要事先為自己找好方向，比如說自己下一步的歸宿，自己下一步的計劃，等等，隻有思之再三，思之周全之後，我們才能把跳槽的思想付諸實踐。
在一家公司，我們還沒有學到全部東西，如果我們這時就想要跳槽，就會像煤炭一樣，就會和堅持下來，忍受幾千年考驗的鑽石的價值相去甚遠。想要在一個行業取得成功就要善於分析，善於自作主張，愛強出頭是非常不可取的，為你的人生下一步積蓄力量，努力奮鬥，我們將看到人生的美好。
有很多畢業生，每當他們感歎工作難找的同時，依然在上演著頻繁跳槽的好戲。我們不否認，跳槽是一個人對自己人生的一種新的選擇，跳槽就是要選擇最適合自己的。中國人常說，舊的不去，新的不來，人生的每一步隻有通過選擇，才能找到真正適合自己的職場定位。當然，盲目選擇，是職場工作中的大忌，想要成為鑽石，就要有鑽石的隱忍和堅持。
王明軒大學畢業後在一家公關公司工作了兩年。兩年中，王明軒非常努力，業績也很出色。隻不過經常加班、出差、超強的工作壓力讓他覺得自己雖然成長得非常快，但得到的回報卻嚴重不足。而且，王明軒感覺自己身體狀況每況愈下，他真的有些吃不消了。因此，他決定跳槽，重新找一份相對壓力較小，而且得到的回報能夠與付出成正比的工作。
王明軒在公關公司服務的客戶全部是外資企業，因此對外企相對比較了解。王明軒很羨慕外企員工的工作環境、企業文化與高薪，覺得自己完全能夠承擔與外企員工相同的工作，或者比他們做得更好。於是，他把外企確定為自己跳槽的最佳落腳點。
考慮清楚之後，王明軒開始按照通常的跳槽方式去找工作。他精心製作簡曆，把自己的背景及做過的項目都列了出來，然後，他把簡曆放在網上，並通過幾個國內主要的招聘網站四處散發。過了一段時間，雖然王明軒也得到了一些麵試機會，但大部分簡曆還是石沉大海了。
而且，就算是這些麵試，也是問題頻發，和王明軒所設想的麵試場景大相徑庭。有的麵試官根本不會正視你，還會用有色眼鏡審視你，這讓王明軒非常難過，很多時候，他要輾轉很多地方，但卻沒有任何收獲。
跳槽進展不順利讓王明軒倍感鬱悶。於是，他決定改變應聘策略，首先把他所感興趣的本行業的外資企業進行了梳理，找出企業文化或者說管理方式他最認可的幾家企業。其次，他把通過工作關係認識的企業員工都梳理了一遍，找出幾個最有可能幫助他的人，分別約他們出來吃飯，通過他們了解企業的職位空缺，並幫助他把簡曆遞給公司的人力資源經理。同時，在自己現在的工作中，也更注意與客戶公司的人建立起私人關係。
終於，功夫不負有心人，在朋友的介紹下，王明軒成功地跳槽到了一家世界500強企業做市場推廣專員，專門負責與他以前工作過的那一類公關公司進行業務聯絡。對於自己精心選擇的這份新工作，王明軒非常滿意。
“給我，給我一雙慧眼吧，讓我把這世界看得清清楚楚明明白白真真切切”，我們很多人都聽過那英的這首歌，都希望自己能夠擁有一雙慧眼，看清這個世界，看清自己的每一次選擇。王明軒就是這樣的人，他的跳槽取得了成功，他的成功之處就在於他非常清楚自己需要什麼，需要提升自己哪方麵能力，找新工作的側重點在哪……我們隻有認真分析之後，再做出選擇，才能把風險降到最低。
跳槽不跳槽，是我們職場生涯要麵臨的選擇，而這樣的選擇，是要放在不違背原則的前提下。有的人喜歡偏安一隅，工作為的就是安穩，但是有的人則喜歡挑戰，認為所有的事情隻有不斷嚐試，才能找到適合自己的，才能找到最好的，進而，他們不斷選擇跳槽。我們不否認這兩種人如何，適合自己的才是最好的，我們每個人都有自己的活法，我們無法把別人強拉到我們的軌道上，所以，一切，隻有最適合的工作，沒有最好的工作。
選擇是否跳槽，是一個態度問題，如果你對手上的工作盡心盡力去做了，那麼，就算你跳槽了，你也能勝任新的工作；如果你對手上的工作擺出一副漫不經心的態度，那麼，就算你選擇了離開，等待你的將會是職場中失敗的更大打擊。對於職場新人來講，堅守自己的原則，擺正心態是最重要的。
風範需要堅守原則的人，這樣的人時時刻刻把原則當做自己的底線。不管他們是選擇跳槽還是選擇留守，都是他們在原則的前提下做出的決定。在不違背原則的基礎下，我們做任何事都是對的，而風範的氣場也將在我們做出正確決定之後展現出迷人的魅力。