卷八 工作
當工作絞盡你的腦汁，壓力耗盡你的體力，就到了割舍、授權、拒絕的時候。要狠下心腸，如同清理衣櫃一般。一段時間之後，丟東西就不會那麼舍不得，，你會發現反正不怎麼需要那些東西。--瑪莉蓮·盧曼(Maril.yn Ruman)
搬過家的人都有那樣深刻的體會，平常看起來沒有什麼東西，一搬起家來大的小的瑣碎的一堆。整理打包的時候往往會發現已經遺失了好久的東西或者是早已經忘了要用的東西。常搬家的人越搬東西越少，搬一次丟一次，剛開始手軟丟不掉的，最後發起狠來什麼都丟了。
除了命不要丟之外，其他還有什麼是一定得非留住不可的。抉擇的痛苦往往在於你怕丟了會後悔或者就是舍不得，如果沒有空出位置，又怎麼放得下新的東西？
沒有抱負，你將無所追求。不努力工作，你將一事無成。回報不會自動送到你手上，而需要你去努力贏得它。知道怎麼做的人能一直找到工作，而同時也知道為什麼做的人就會自己成為老板。至於說方法，有成千上萬種，但主要的方法卻隻占一小部分。能夠抓住主要部分的人就能成功地選擇適合自己的方法。而那些忽視主要部分，盲目嚐試各種方法的人注定會遇到麻煩。--愛默森(美Ralph Waldo Emerson 1803-1882)
對於工作，要有自己的抱負，這樣才會知道你工作的目的為何？而不隻是每天恍恍惚惚的過日子。知道自己為何而作，就比較能心甘情願，努力地去達成自己的理想狀態，不努力而期望能有什麼回報是不可能的事。但是，雖然要努力工作，但做事情要有方法，更要有訣竅。雖然說條條大路通羅馬，但是如果知道一條最快的捷徑，為什麼不走那一條呢？
遇到問題能不恥下問，並且多吸取前人的經驗，向前人請益，這樣不但能事半功倍，還可以避免重蹈覆轍，多走了許多冤枉路。
人們總以為在高層永遠不會有很多的空位子，而寧願把它當成夢想。在我看來，高層一定會有許多空位子。--瑪格麗特·柴契爾(英1925)
一輩子安分守己地堅守在自己的崗位上，看著和你同時進來的同事升上了主管，再看著比你晚進來的同事獲得好的職位，而你從進公司到現在十年了，卻一直是這樣，主管知道你很努力，也知道你很負責，他放心地把事情交辦給你，棘手的任務你也都能迎刃而解，配合加班留守也從不抱怨，在工作上盡心盡力的你怎麼總是沒有遇到伯樂呢？
要癡癡的等待伯樂的出現，不如先讓自己成為伯樂。如果你對自己的未來沒有夢想，別人又怎麼將一個公司的未來交托在你的手上呢？在工作上展現你的企圖心，並且積極地去爭取，不要以為自己不可能，要當自己的伯樂。
如果兩個人處處一致，那麼可以肯定，隻有一個人在動腦子。--林登．B．約翰遜(芙1709-1784)
即使是雙胞胎，也不會處處一致，更何況是工作上，需要集思廣益。但是常常會發現台灣的很多集會的場所，從教室到演講廳，再到會議室，往往發言的人不多，如果問到有沒有什麼問題或者是有什麼意見，常常是四目交接，大家麵麵相覷，隻能冷場。填鴨式的教育，養成了被動的學習而不思考的習慣，即使有問題或意見，也不好意思在大庭廣眾下直接表達。在工作上，你必須培養你的自信，隻有能表達自己的人，在工作上才不致於默默無聞。
爭論或討論的目的不是為了贏得勝利，而是為了取得進步。--約瑟夫·朱伯特(法1754-1824)
每個人都有表達自己意見的自由，但並不代表別人一定要聽他的，或照他的意思做。爭論或討論的時候，是為了要讓意見與想法能充分的溝通，借此激蕩出更棒的創意，而不是為了要爭到底誰的意見比較好，或是誰才是勝利者，這都不是好的溝通方式。
試著在有爭論的時候，仔細的聽彼此的想法，去取得共識，共同擬定出好的解決方案，而不是爭得麵紅耳赤，誰也不服誰。
僅僅通過觀察頂層的人，我就發現了一些我，曾有過的寧願留在最低層的最好原因。--弗蘭克·穆爾-科爾比(美1865-1925)
在頂層的人，總是比較孤獨的，沒聽過高處不勝寒嗎？在上位的人，因為身為決策者，要帶起示範的效果，同事對他自然敬而遠之，而且也不敢開玩笑，加上身為主管有必須擔負的責任，那種壓力可想而知。
但另一種在頂層的人，因為在權力的腐化之下，養成了隻憑個人喜好來做事，漸漸地在他身邊都是一些逢迎拍馬屁的人，被捧上了雲端，怎麼還能明辨是非善惡呢！
認清自己才是最重要的，你才會知道什麼才是真正適合自己，才會知道要量力而為。
每天勤奮地工作八小時，你最終可能會成為老板c然後再一天工作十二小時。--羅伯特·弗羅斯特(美Robert Frost 1874-1963)
相信很多人的生活除了工作之外，就不知道自己要作做什麼了。當我們致力於向上爬的時候，必定會有很多事情是被犧牲掉的，和家人相處的時間、錯過孩子的成長、夫妻間缺乏溝通與了解，對於當時在工作上力求表現的你，這些無疑是相對必須要失去的部分。
會不會有一天當你功成名就的時候，隻剩下孤獨的你，到時，又有誰能跟你一起分享這些成就，而這些成就對你來說還有什麼意義嗎？
除非你願意在工作中表現得超過一般人的平均能力，因而受到中傷，否則你不具備在高層工作的才能。--JC．彭尼
對很多人而言，工作最好是錢多、事少、離家近，很少人在工作上展現企圖心，每天隻希望混日子，得過且過。相反的，如果你想在工作上有什麼表現，你就必須比平常人更加努力，而且展現你有獨當一麵的能力，但是你也可能因此遭到不友善的眼光，同儕覺得你特立獨行，不知道在跩什麼？而且在你背後竊竊私語，甚至刻意中傷你。
隻要知道自己的目標在哪裏，對得起自己，就要相信自己，勇敢地去完成它。
整天熱衷於日常文書工作的人往往會喪失創造性。他每天麵對的是引起他注意的事情，而不是他自己主動去注意的事情。實際上，他在工作上已經是一個失敗者。--諾斯科特·帕金森(1909-1993)
並不是說文書性的工作就沒有創造性，而是習慣會使人怠惰。文書性的工作很容易讓人陷入習慣領域，一旦開始成為一種慣性的動作，就很難再去注意其他的事情，而隻是被動地去完成工作。當一個人在工作上，不再有創造的精神，不就跟機器的功能無異了嗎？要時時檢驗工作中的自己，問問自己對工作是不是還有感覺，還是隻是成為一部機器。
錢的最大用處不是為了掙更多的錢，而是讓生活變得更美好。--亨利·福特(美Henry Ford 1863-1941)
大部分的人，工作的目的是為了賺錢，而賺錢的目的是為了維持一定的生活水平。但往往我們過於努力的賺錢，所有的生活上必須麵臨的抉擇都離不開以賺錢為考量的基準點。放年假卻自動願意到公司加班，原因是可以領到比平常多一倍的薪水，而放棄了難得與家人相聚的機會；答應小孩要全家一起出去玩，卻為了上門的生意可以多賺點錢而延宕，失去小孩對你的信任；因為可以領到雙份的薪水而答應外派，必須與家人分隔兩地，而造成了感情的疏離。