在宴會上，有的應聘者擔心自己不被錄用，沉默寡言，鬱鬱寡歡。這些應聘者性格過於內向，缺少交際能力，不適合從事外貿工作。有些應聘者自我感覺良好，這些人業務上確實高人一籌，麵試時頗具紳士風度。但在酒宴上，終顯“廬山真麵目”，貪杯豪飲，狼吞虎咽，給人一種俗不可耐的感覺。有的應聘者出言不凡：“×經理，你隻要錄用我，兩年之內，我保證給你賺幾十萬。”這種人輕言取勝，戲言賺錢，看似有膽有識，卻言過其實，給人以一種不可靠的感覺。有的破釜沉舟而來：“×經理，我這次是橫下一條心來報名應聘的，我已向原單位辭了職，我堅信，憑我的水平，你們一定會錄用我的……”，這種人似乎很自信，實際卻是自負，把應聘當賭博，把賭注全押在這一次上，這些人思想方法比較偏激、絕對。搞外貿，有時要剛，察言觀色，當機立斷；有時也要柔，以柔克剛，以屈求伸。思想方法單一，必然導致行動僵化。有的人苦苦哀求：“×經理，搞外貿是我多年的願望，這次如再不能如願，我可真……”這種人性格軟弱，難以勝任外貿工作。上述這些應聘者最後終以落選告終。這次別開生麵的應聘考試告訴我們，個人真實的職業形象有時是筆試、口試等手段難以發現的。煮酒論英雄，必然有一個酒後吐真言的結局。
如果說眼睛是心靈的窗子，毋寧說談話是人的真情表露。尤其是當人處於一個自然真實的狀況下。良好的職業形象要求工作人員談吐得體，穩重而不放縱，彬彬有禮，不亢不卑，不溫不火。在求職的整個過程中，都要保持良好的個人形象。求職談話要盡量做到幽默而不庸俗，坦率而不魯莽，大方而不做作。不要自吹自擂，目中無人，似乎不被錄用就會給對方造成不可彌補的損失。這種人或使人感到鋒芒畢露，令人生畏，敬而遠之，或給人誇誇其談，華而不實的感覺。同時，求職談話時也不要過分謙虛，惟惟諾諾，會給人一種沒有獨立見解、溜須拍馬的感覺，甚至懷疑你是否還含有其他的目的。總之，個人良好的職業形象很大程度表現於高雅的談吐之上，談吐之美在於同語恰當，言之有物，有一種自然的吸引力。
上述例子中落選者的結局也警示我們，任何一種職業，對個人均有不同的要求，具體到談話這個細節上，仍要把握講話的分寸、尺度，使談話與個人的自我形象相契合，保持求職形象的前後一致性和延續性，這樣，求職者才能如願以償。
（4）驚惶失措，應變不足
國外一家公司聘用一名公關部長，經筆試篩選後，隻剩下八名考生，等待專業技能考試。
考試限定每人在兩分鍾內對提問做出回答，每一名考生進入考室，主考官都說：“請您把大衣放好，在我麵前坐下！”其實考室內除了考官使用的一桌一椅外，什麼也沒有。考試時的具體情形如下：有兩名考生不知所措，兩名急得掉淚。另有一人，聽到提問，脫下大衣，放在考官的桌上，然後說：“還有什麼問題？”這五名考生都被淘汰了。
剩下的三名考生中，有一名聽到提問後，環顧室內，先是一愣，旋即脫下大衣，往右手上一搭，躬身施禮，輕輕說：“這裏沒有椅子，我可以站在您麵前，等待回答下一個問題嗎？”公司評論說：“有一定應變能力，但創新、開拓不足。彬彬有禮，能適應嚴格的管理製度，可用於財會、秘書部門。”另一名考生回答說：“既然沒有椅子，就不用坐了，謝謝您的關心，我願聽候下一個問題。”公司的評語是：“守中略有攻，可先培養用於先對內、後對外。”最出色的一名考生的表現是聽到發問後，眼睛一眨，把自己候坐的椅子搬進來，放於離考官1米處，然後脫下大衣，折好放在椅背上，自己在椅子上端坐。當“時間到”的鈴聲一響，他即站起欠身一禮，道聲：“謝謝”，便退出室外，把門關上。專家的評語是：“不著一詞而巧妙地回答了試題；性格富於開拓精神，加上筆試成績又佳可以錄用為公關部長！”