求職麵試是求職過程中的關鍵一環，它的地位高於筆試。當求職者麵談時，往往由於十分緊張，心理壓力很大，從而間接影響了其應變能力和反應的迅捷速度。在招聘者所提的問題難度較大情況下，首先要沉住氣，穩重沉著思考對策，並恰如其分地開拓大腦中的發散性思維和創造性思維，結合具體的問話情境，想出多個回答方案，篩選出一個最佳的回答，在講話中要配合適當的動作。切忌慌張失措，反應呆板、僵滯而無應變能力。在答語過程中也要細致，不漏掉一個問題。求職麵談中千萬不要因問題出乎意料而手足無措，這樣使考官馬上對你產生否定的看法。
幾種職位麵試交談實例
（1）應聘銀行職員麵試交談
艾（深圳某外資銀行經理）：斯小姐，很感謝您報考渣打銀行，我想知道一下您的家庭背景可以嗎？
斯（一位女大學畢業生）：當然，我家在廣州，我本人也在廣州居住了18年，直到我進入深圳大學。父親是珠江電影製片廠的導演，母親則是廠裏的一名工作人員，負責印刷廠的劇本、雜誌等。我有弟妹各一人，仍在中學讀書。
艾：那麼，斯小姐，您為什麼要來深圳大學呢？
斯：首先，該學校是新辦的，富有創新精神，深圳特區對我也充滿了吸引力。
畢（深圳某外資銀行高級職員）：那麼，您又為什麼來渣打銀行應聘？
斯：說來這個機會也很偶然。有一天，我偶然在學校就業指導中心看到招聘消息，於是我馬上決定來應聘。因為，首先，我久仰渣打銀行的大名，它是香港第二大銀行，全世界每個角落均有渣打分行；第二，我認為自己有這個能力去角逐，我以我的英語水平和曾做過秘書工作的經驗，對自己有信心。
畢：（馬上有興趣）您說您當過秘書，什麼時間？您能告訴我一些情況嗎？
斯：今年寒假我在深圳工商聯合會當了幾個星期的會長秘書，主要幫他整理文件，處理信件，收集資料。
畢：您覺得那裏工作如何？
斯：最困難的是人際關係。秘書身處boss和下屬之間，有時很難處。
畢：為什麼？您能給我們舉個例子嗎？
斯：領導做決定，要下屬去實現，但下屬所做有時是不那麼合領導的意圖。
畢：我希望你能說得具體些。
斯：有一次，快到下班時間，有人來洽談，但職員因要下班，便拒絕了他。然而這人很重要，是會長請他來的。事後，會長批評了他們，但他們則怪會長對他們太嚴。
畢：你是說他們太懶了？
斯：我認為他們的工作態度不合適。
畢：但是，斯小姐，您要知道，秘書從不涉及人事關係，那是人事經理的事。秘書管的工作是什麼？
斯：我想是接電話，處理信件，接待來訪人。
畢：還有提醒您的領導該幹什麼。
斯：噢，我明白了，秘書不屬於人事管理人員，是領導的左右手，輔助領導履行責任。
畢：有一個情況，您如何處理。剛好您的boss在開重要會議，不能走開，可又有一個重要電話隻許他聽。
斯：我想應請示boss，如果他沒有空，我可請對方晚一點再打過來。
畢：我覺得您應該記下他的電話號碼及姓名，由您的boss等一會複過去，否則您很可能失去了一次業務接洽的機會。這一點我們是極重視的。
艾：我現在請您去約一個新公司，我們不認識他們的經理，你會如何進行？
斯：我會寫封商業信，隻需公司的名稱。
艾：您想書信好過電話嗎？
斯：我覺得信比較正式，而電話更有效率。
畢：但是您不知道電話號碼。
斯：我在電話簿上找，如沒有再打到“114”詢問。