正文 第30章 職場禮儀,做辦公室的人氣女王(5)(1 / 2)

即使下級是出於善意的願望,即使他的確是“對事不對人”,但其結果必然是一樣的——使領導的威信受到損害,自尊受到傷害。威信受到損害,便會使權力的行使效力受到損害,它影響到領導在今後決策、執行、監督等各個方麵的決定權和影響力,因為下屬不禁要問,他說的都對嗎?是否會產生應有的效果?這樣,下級在執行中便多了幾分疑慮,這必然會降低領導權力的有效性。要知道,服從越多,權力的效果就會越好。行使權力必須要以有效的服從為前提,沒有服從,權力就會空有其名。

所以,下屬在公共場合給領導提意見時,一定要注意給領導留麵子。

留麵子表明你對領導是善意的,是出於對領導的關心和愛戴,是為了幫助領導做好工作。這樣,他才願意理智地分析你的看法。留麵子還表明你是尊重領導的,你依舊服從他的權威,你的意見並不代表你在指責他,相反,你是為他的工作著想。

留麵子,其實就等於給自己留下充分的餘地,下屬可利用這個餘地同領導在私下裏進行更為深入的交流和探討。同時,這個餘地還表明,下屬隻是行使了一定的建議權,而領導仍保有最終決斷的權威。留有餘地,還會使下屬能夠做到進退自如,一旦提出的意見並不確切或恰當,還有替自己找回麵子的餘地。

當然,我們說公開場合提意見要注意領導的麵子,並不是鼓勵下屬見風轉舵,做老好人。我們還是非常讚成對領導多提建設性的寶貴意見,同時也對直言不諱、敢犯龍顏者表示深深的敬意,但我們的著眼點在於,提意見要注意場合、分寸,要講究方式、方法。如果下屬隻注重提意見的初衷和意見的合理性,而不去考慮它的實際效果,這樣的勸諫隻會給自己帶來災禍。因此,我們一定要在公開場合給領導留足麵子。

辭職時,不妨來個優雅的轉身

在現代人的意識中,沒有說捧著個飯碗就一端到底,也沒有誰會說一輩子就待在一個公司。當你對自己的工作感到枯燥乏味時,當你覺得自己的付出得不到相應的回報時,當你覺得自己的工作束縛了自己的進步時,這時,辭職也就成了一種必要的行為。

沒錯,辭職,不是職場稍縱即逝的流行現象,而是永遠強勁的台風。辭職另謀高就不再是男士的專利,而是職業女性的一個漂亮轉身。

幾乎每個人都有著五花八門的離職經曆,而每次的離職也都是千頭萬緒。離職對於職場人士來說固然不是不可以的事情,但你不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷,沒必要講究禮儀。其實,離職的姿態夠不夠優雅反映著一個人的職業素質和誠信度,對職業形象的塑造和人脈關係的鞏固大有影響。

孟燕菲是一家廣告公司的策劃人員,平時工作比較認真負責,一開始對這家公司還比較滿意,但隨著時間的流逝她的不滿越來越多,尤其是部門總監簡直讓她無法忍受。

一天,孟燕菲門都不敲就急急忙忙地闖進辦公室,劈頭蓋臉地衝著總監開罵:“告訴你,姑奶奶不幹了!”總監一頭霧水,看看筆記本說:“你沒和我約過時間吧。”“少跟我來這一套,沒事誰愛來你這地方看你這張臭臉。”總監揮揮手想止住她,但孟燕菲才不理他,繼續說:“我在這兒幹了兩年,真不知道自己是怎麼忍過來的,我也不知道別人是怎麼熬過來的。這是我所見過的絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司。勾心鬥角、小人當道,專在背後捅人刀子……這地方簡直令人作嘔。現在姑奶奶的桌子統統清幹淨了,中午前就要離開這個鬼地方。我來隻是要告訴你我是怎麼看你以及其他同事又是怎麼看你而已。在我眼中,你簡直連狗屎都不如!再見,後會有期!”說完,孟燕菲“哐”的一聲摔上門,留下總監和一辦公室的人愣在那裏。

這個公司的確一塌糊塗,尤其是這位總監,想扣誰薪水就總有辦法挑得出刺。全公司想把他拖出去“扁”一頓的一大把,可真敢落實到行動的還真就從來沒有過,不要說罵了就連說幾句難聽的話都要察看了又察看。