與上司相處並進行感情投資切忌：
服飾儀表切勿比自己的上司更好
如果上司與下屬站在一起，下屬的服飾儀表比上司顯得更瀟灑、更華貴，上司一定不高興。如果二人一起會見客戶，客戶又不明事理，把上司當隨從，把下屬當上司，就更令上司惱火。所以，即使你再謹慎小心，清白無辜，也會遭人忌諱。
別人一句不輕意的批評或讚揚，對於他們來說都是很重要的。所以身為下屬，穿著儀表比上司更體麵，多少會讓上司反感的。
不要當眾反駁上司意見
上司的尊嚴不能輕易地傷害，他不能接受下屬的反駁，這種“好麵子”的心理人們普遍都有的。當上司提出一個工作計劃，大家知道他勢在必行時，聰明的下屬往往是接受，隻有傻瓜和笨蛋才會想著仗義執言。雖然上司有時也走走形式，征求意見，但他決不會聽與他意見相反的言論，
切勿在辦公室取笑逗樂
作為上司，有時為了與職員套近乎，表現他的平易近人，在辦公室也與下屬開玩笑，不過是笑笑而已，做為下屬不可借機也開玩笑。
不要在辦公室談戀愛
辦公室的男女同事之間，日久生情，但未必被上司接受。一個辦公室的同事談戀愛，上司會認為影響工作，事實上，也是如此。上司決不會衷心地祝福兩個職員的戀愛能獲得成功。
不可說話太多
不可什麼問題都發表意見，自以為很得意，殊不知會自招禍患，“言多語失”，無論什麼場合，都要謹慎言語，不要空談。
切忌有人當眾說你比上司更有才華
這會使上司的自尊心受到傷害，影響你與上司的關係。除非有人要“迫害”你，否則是不會有人這樣讚揚你的，你更不能對此人心存感激，相反，你要想出良策，為自己“消除影響”。
不要無端地推卸責任
在工作中出了些小問題或犯了小錯誤，上司不會因此而產生很大反感的，反感的是犯了錯誤狡辯或不認錯，把錯誤推卸給別人。
不要以為唉聲歎氣就能博得上司的同情，不要在上司麵前老是一副無可奈何的可憐相。
人有幸災樂禍的缺點，也有喜見開朗，厭看憂傷的本能，人們對同事遭不幸，可能產生同情心，但時間長了，也會讓人感到反感。