（3）無成功經驗。一個老板在商場中打拚了多年，經營了三四家公司都未取得很好的發展，而恰巧你就在他的公司裏做事，那麼你就要考慮一下跳槽的事了。雖然他每次都能從失敗中站起來，可是他總是失敗，這其中一定有很大的問題。所以，在這樣的公司裏工作你不會有很大的發展。因為公司自身的發展都成問題，又何談你這個員工的發展呢？
（4）熊掌和魚都想要。擁有這樣特質的老板常常會因小失大，所以其公司很難有大的發展。
（5）情感生活很亂。幾乎將所有的精力都花費在了這方麵，又哪裏有精力將公司經營好。
（6）做事優柔寡斷，反反複複。具備這一特質的老板，多數難成大事，其公司在競爭中很容易被淘汰出局。
3．改變自己命運的往往是自己的第一位老板
命運是因人而異的。也就是說，不同的人有不同的命運——有些人一生都被挫折、辛勞圍繞，而有些人則可以吃好的、穿好的，而且還不用費力氣；有些人樂天知命，而有些人則哀歎自己的命苦。那麼，在你命途乖舛的時候你會埋怨老天對自己的捉弄嗎？實際上，人的命運是由自己掌握著的。在遭遇挫折時，隻要懂得轉彎，變換一下思維，改變一下做事的方法，那麼你就會在打拚的天地中取得成功。
20多歲，是踏入社會、步入職場的起始階段。在這個階段選擇一位好老板是至關重要的。要知道，能夠改變你的命運的往往是你的第一位老板。因而，你如果能夠在選擇第一份工作的時候能碰到一個好老板，那麼你摘取成功果實的道路一定會走得順暢很多。
雖然尋找到一位好老板不是一件簡單的事情，但是，如果你擁有一雙慧眼，也並非不可能找到。名校出身的學生在職場中所能夠享受到的好處是所有人都不可否認的，不過，卻很少有人知道，其實在職場中一個好老板能夠帶給你的好處絕不亞於造就你的名校。可以說，隻要你翻開那些成功人士的履曆，就可發現這些人之所以能夠成功，就是因為他們初涉職場時，所選擇的第一位老板是一位成功的、品德高尚的好老板。
那麼，一位好老板究竟會給你帶來哪些好處呢？可以說，他能帶給你的最重要的東西就是“自信”。因為一個成功的好老板所挑選的員工也一定是非常優秀的。而你假如有機會進入了由這樣的老板開設的公司，那麼就足可證明你的優秀了。其實，人的自信並非完全是天生的，它也是需要借助後天條件培養的。隻要你留心觀察，那麼你就會發現，跟在那些成功老板的手下做事的人幾乎個個都信心十足。當然，他們的這種自信心主要來自他們的老板的成功，以及他身後的實力強大的公司。可想而知，一個成功的老板所經營的公司肯定是一個實力強大的公司。
其次，跟在一位成功的好老板手下做事也很有利於你的進步和發展。可以說，隻有跟著一位成功的好老板做事，你才能學習到自身所不具備的經驗以及最成功、最優秀的職業技巧。有時候，跟在一位成功的好老板手下做事並不一定就可以為你提供多麼高的薪資。不過，有一點你要清楚，那就是你和他一起工作的這一段經曆會給你帶來極為深刻的影響，同時還很有可能將你的固定思維模式改變，使你的職業道路走得頗省力氣。
最後，一位成功的好老板可以改變你的從業觀念。在職場中，觀念決定著我們在處理一些工作時的行為，而這些行為往往又決定著我們在職業生涯中的命運——是否能夠快速地走向成功。無疑，一位能夠帶領自己的員工在所從事的行業中取得巨大成功的人，其從業觀念肯定是積極的、健康的、新銳的。而你跟在其手下做事，受其熏染，會很快將自己身上的錯誤從業觀念清除掉，從而將其優良的從業觀念轉化到自己的身上。
眾所周知，張飛在市井混時雖然結識了一大批小老板和小流氓，但是為了生活，他依然得去賣豬肉。然而，在結識了劉備之後，他卻成了名震天下的大將軍。由此來看，在職場中尋找到一位成功的好老板至關重要。
毫無疑問，即便你是一個才華橫溢的人，如果你碰不到一位成功的好老板，那麼你仍然很難有出頭之日。其實，隻要你稍加留意一下就可發現，現實生活中之所以有那麼多人無用武之地，鬱鬱寡歡，就是因為他們懷才不遇。
雖然現在名目繁多、大大小小的老板、公司越來越多，數不勝數，可是真正能為你提供施展才華的空間和舞台的卻並不多。所以說，在當今社會你若能尋找到一位成功的好老板，絕對是一件幸福的事。如果你有幸找到了，那麼你也就找到了可以施展自己才華的舞台。在這個舞台上，你可以盡情地發揮你的才能，不用擔心任何事情，因為你的後麵有老板在給你頂著。
眾所周知，三國時期聲名遠揚的諸葛亮在未碰到劉備的時候，過著躬耕於南陽的布衣田間生活。在耕作之餘，喜歡讀《梁父吟》，而且常常將自己與樂毅、管仲作比。在當時，除了他的好友崔州平、石韜、徐庶、孟建認可他的才華，稱他為“臥龍先生”之外，其他的人對他都不以為然。
諸葛亮真正被天下人熟知並認可為“樂毅之賢”“管仲之才”，是在劉備“三顧茅廬”將其請出山間，任丞相一職之後。因為他擔任丞相之後，憑借著超強的軍事才能，很快就使劉備“三分天下而占其一”了。顯然，這是他被天下人所熟知的重要原因。
諸葛亮之所以能夠取得成功，成為三國時期人人羨慕的智囊人物，就是因為他跟對了劉備這一“老板”。如果諸葛亮沒有選擇到劉備的手下做事，依舊留在南陽的山間，過著日起農耕，日落讀書的生活，其最終的成就也不過是教幾個鄉間孩子，儲備了一些糧食，或者寫下一些麗詞華章，再無其他建樹了。
因此，初涉職場時人們一定要把第一位老板選擇好——他往往是改變你的命運的關鍵性人物。
4．跟對老板，選準方向，才能在職場中取得成功
人們如果僅憑選對老板這一條，就想在職場中取得成功，並非易事。在選對老板的情況下，如果再能將自己在職場中的發展方向確立下來，按照這個方向走下去，你才會有可能在職場中尋找到成功的希望。
在職場中，跟對老板雖然是至關重要的，但是方向的選擇也容不得人們有絲毫的懈怠。如果說在初涉職場的時候，你跟對了老板，可是卻沒有選準自己發展的方向，在工作中如無頭的蒼蠅一般毫無方向地亂飛。這樣還想在職場中取得成功，那不簡直就是癡人說夢嗎？
跟對了老板，你就等於有了一個行動的“標杆”，按著這個“標杆”做事，會讓你節省很多的力氣和時間。因為有一個好的老板作為你行動的“標杆”，你會少走很多彎路。假如在這種情況下，你再能將自己的發展方向選準，那麼在職場中你再做起事來自然就會事半功倍。如若不然，你不僅會浪費掉很多的時間和精力，而且做起事來也會很吃力。因為你的發展方向連你自己都不清楚，你又怎能把握好做事的規則呢？這樣一來，想要在職場中取得成功，可以說，幾乎是不可能的。
找一份工作對所有人而言，或許都不是什麼難事，但是要尋找到一位好老板，然後再將自己的發展方向確定下來，就不是一件容易的事情了。在很多人剛剛踏入職場這個大熔爐的時候，都是極為迷惘的。因為他們不清楚自己能幹什麼，要幹什麼，是自己創業，還是去一個大型公司做普通員工，還是到一個小型公司做個主管……實際上，這些對很多已經在職場中拚搏了數年的老員工們而言，也是極為頭疼的問題。他們在職場中同樣缺乏理性的思維，以致自己處在職場的緊要關口的時候分不清方向，從而使得自己不斷地在職場中走著彎彎曲曲的小路，不能快速地到達成功的目的地。通常，這部分人麵對自己成年不見長的業績時，一時怨天尤人、長籲短歎，就是不知道去尋找導致這種局麵出現的根本原因。若追根溯源，原因就在於他們在職場中沒有找對自己的發展方向。
在職場中，人們常常會見到這樣的人——對於自己前途不明朗的現狀他們無法接受，所以就借助頻繁的跳槽以尋找到自己發展的正確方向。但是，現實往往就是那麼殘酷，不知是受外因的影響，還是受內因的影響，他們在自己的職業道路上總是尋找不到正確的發展方向。
當你麵對這種情況時，你又該怎麼辦呢？首先，你要快速地靜下心來分析一下自己存在的問題，然後，再去仔細地分析一下你的工作環境，待找出真正的原因之後，再選定一個正確的發展方向。
可以說，在職場中你跟對了一個老板就等於為自己尋找到了一個充分展示才華的舞台。而接下來，你在做事之前需要做的最重要的事情就是將自己要發展的方向給定下來。因為在職場中，隻有選準了方向才能在職業道路上快速地取得成功。
一旦你在工作中迷失了自己前行的方向，你就必須快速地停下來將主觀的原因尋找出來，加以分析，進而重新為自己選擇一個正確的發展方向。實際上，大多數情況下導致人們在職場中迷失方向的原因就是人們的思維出現了偏差。
如果在職場中你所做的工作有什麼客觀上不能實現的，多數情況下都是你在選擇方向時出現了偏差，所以說，在這個時候你千萬不要懷疑自己的才華和能力，一定要跳出你固有的思維方式，將你的方向、起點重新規劃一下。
俗語曰“變則通”。也就是說，在職場會變通的人才是具有大智慧的人。之所以在職場中有許多人常常會承受失敗所帶來的痛苦，其實就是因為他們不懂得變通所致。因此，一旦你發現自己所選的方向出現了問題，就一定要停下來，不要固執地止步於無法實現的事情之中。因為即使你止步於此，也不會有任何改觀，其結果隻能是你既浪費了精力又浪費了時間——本來方向就是錯誤的，何談成功？
因此，在職場中想要快速地取得成功，就必須在跟對老板的前提下，再將發展的方向選擇準確。如若不然，那麼你想取得成功，就注定了要走很多彎路，花費掉更多的時間和精力。即使如此，你也不見得會取得成功。
5．學會毛遂自薦—— 一定要讓老板看到你的長處
在職場中，想要有一番大的作為，就必須學習毛遂自薦，讓老板看到你的長處。
毛遂自薦，用現代人的思維來理解就是，瞅準有利時機之後，大膽地找上門去，展示出自己的長處，自己推銷自己。可以說，沒有自信、害怕失敗的人是不敢毛遂自薦的。因此，你若想在職場中成功地將自己推銷出去，就必須有足夠的勇氣和信心。其實，之所以有很多人在職場中成為平庸無為之人，就是因為他們沒有足夠的勇氣和信心把自己推薦給自己的老板，使得自己的才華淹沒在了平庸之中。
一個人剛剛來到一個新公司上班，往往受陌生的工作環境（比如人際關係、工作注意事項等）所限，什麼事情都做得不是很順手，從而無法將自己所具備的才華和能力展現出來，贏得老板的青睞和肯定。在這種情況下，想必多數人都會很苦惱，甚至產生放棄這份工作的想法。顯然，這是不可取的。因為你再換一份新的工作所要麵臨的依舊是同樣的問題。既然如此，就必須讓老板看到你的長處。當然，這就需要你在工作上幹出業績來。如若不然，你在公司裏就絕不會被重用，隻能做個默默無聞的小卒。如果是這樣，那麼有一點你要清楚，很多公司往往是不會長久地養這類員工的。因為這樣的員工沒有什麼長處，自然也不會給公司帶來什麼好處，而老板肯定也不會青睞你。