那麼，怎樣做才能讓老板看到你的長處呢？
首先，你要學會毛遂自薦。曾聽別人講過這樣一則故事：有一千裏馬，跑起來風馳電掣一般，一天就可行路千餘裏。但是，由於這匹馬身材很瘦（苗條淑女的類型），又夾雜在很多肥壯的馬群之間，所以很多人都不知道它具備非凡超俗的奔跑才能。因而，在時光流逝之中，其他肥壯的馬匹大多數被購買者相中並買走，而身材瘦瘦的具有很強的奔跑能力的這匹馬卻一直未被人相中。盡管如此，此馬卻並不難過。因為在它看來，買走其他馬的那些買主都是些眼拙的人，與其被他們買走，還不如待在馬場的好，甚至它還在心裏暗暗地恥笑它的那些肥壯的同類們都是庸俗之輩。雖然它自己依舊信心滿滿的，但是它的老板對它卻日益失去了信心。因此，馬場的老板喂給它的食物是一天差過一天。不過，該馬對此卻不以為然。它相信隻要自己是千裏馬，總有一天會被有眼光的買主看中的。而事實也正如此馬期待的一般，馬場裏有一天真的來了一位很有眼光的買主。這位買主在馬場看了許多馬之後，來到了該匹千裏馬的身邊。這時，該千裏馬很是高興，並自語道：“我終於等到有眼光的買主了。”
買馬主圍著該千裏馬看了一圈後，拍了拍它的馬背，示意讓它跑上幾圈讓自己看看。至此，千裏馬卻不高興了。在它看來，此買馬主還不具備眼光。如果他真的具備眼光，那麼就不會再試探它了。有了這樣的觀點之後，該千裏馬就拒絕了試跑。對此，買馬主很失望，隻得無奈地走了。而老板賣不出去這匹千裏馬也很無奈，最終就將其殺死，賣了它的肉。
此馬雖然有日行千裏之能，但是它卻未能將自身具備的這種長處展現出來，所以最終隻能落得一個被殺賣肉的下場。
現代職場中，可以說如千裏馬一樣的人有很多。雖然他們很有才華，可是他們卻怠於行動，不善於將自己的這種長處展示出來。可想而知，這樣他們肯定不會得到老板的賞識和重用。日子久了，老板就會覺得你留在公司裏也不會為公司的發展起到什麼作用，幹脆走人吧。要知道，即使你是千裏馬，但若在伯樂麵前不將你的奔跑才能展示出來，伯樂也不會發現你。更何況，當今社會有的是千裏馬，而伯樂與千裏馬的數量相比卻少得多。
雖然謙虛在中國被視為一種傳統美德，可是它現在已經不適應當下的時代了。因為現在的這個時代什麼都是飛速的，老板都很忙，他沒有更多的時間慢慢地來發現你的長處。所以說，你要是具備一些對公司發展有利的長處，就要毫無保留地展示出來，這樣老板才可看到你的長處，才能重用你，將你推上成功的舞台。
在現代社會中，學會毛遂自薦至關重要——老板看到了你的長處，那麼你就會走向成功；如若不然，你走向沒落的可能性就很大。
毛遂自薦，實際上就是自己推銷自己。在推銷自己之前，要明白一點，那就是推銷自己並不是吹噓自己，而是要將自己所具備的長處實實在在、真真切切地展示出來，從而讓老板賞識你、認同你、重用你。
當今之所以有了“毛遂自薦”一詞，正是因為戰國時代的趙國平原君的門客毛遂，在秦兵攻打趙國，平原君受命到楚國求救時，他自動請求跟著去了。而到了楚國後，平原君和楚王談了整整一個上午也毫無結果，於是毛遂挺身而出，向楚王分析了利害關係，楚王才肯派春申君帶兵救趙國。這其中，毛遂所展示出的長處是顯而易見的。試想，如果你能在公司處在危難的時候挺身而出，將危難化解，展現出你的長處，你能得不到重用嗎？
對東方朔這個漢代人物，很多人都很熟悉。在漢武大帝掌管著天下的時候，他就成功地把自己推薦給了漢武帝。他一到長安，就決定給漢武大帝上書。於是，他寫了三千木牘的奏章，呈遞給了漢武大帝。在奏章中，東方朔毫不謙虛地說了自己一大堆的優點，頗有自己是個難得的人才的意味。而漢武帝費了兩個多月的時間把奏章看完之後，也有些為之心動，就“錄用”了他。但是，當時漢武帝由於不是很了解他，怕他的才華華而不實，就沒有重用他。對此東方朔卻並不氣餒，於是他又選擇了其他的途徑來向漢武帝展示自己的才華。
在當時的皇宮裏，侍奉漢武大帝的人有一部分是侏儒。為實現自己的目的，東方朔就對這些侏儒們說，漢武大帝嫌他們用處不大，要將他們全部殺掉。而這些侏儒們很害怕，於是就稟告了漢武大帝。漢武大帝便召來東方朔問道：“東方朔，你為何嚇唬他們？”聽罷，東方朔回答道：“侏儒們高未過三尺，而我卻高九尺有餘。但是，我們的俸祿卻都是一樣的。他們都快被撐死了，而我則快被餓死了。若是皇帝覺得我有用，那麼就請提高我的俸祿；若是覺得我無用，那麼就請將我罷免。這樣，我也就不必再在長安餓肚子了……”
漢武大帝還未等東方朔的話說完就哈哈大笑起來，並馬上提高了他的俸祿。之後，東方朔在漢武大帝那裏逐步提升了自己的地位，實際靠的就是不斷地自我推薦。
可是，在現代職場中卻有很多人為了麵子，往往不敢在老板麵前自我推薦自己，從而將自己所具備的長處給隱藏了起來。你想，老板看不到你的長處、你的優點他還會重用你嗎？因而，如果你真的具備一定的長處，就大膽地把自己推薦給你的老板，從而展現出你的長處吧。
6．有德又有才的老板，必定能成就大事
古語有言：身修，家齊，方可國治天下平。德，很早之前就被古人作為衡量人的一條重要標準提了出來。經過數千年的發展，當今按常理而言：德，應該在人們的意識中發揮著絕對作用，事實卻並非如此。
當今社會中有才華、有能力的人比比皆是，各種各樣的公司也多如牛毛。假若要談及這些公司的老板們有多少有德又有才的，得到的答案是：有才的老板多得數不勝數，而有德又有才的老板卻沒有多少。其實，這也正是每天都會有許多公司倒閉的原因。或許有人會問，公司的倒閉怎麼會與老板是否有德扯上了關係呢？不僅有關係，而且有著非常直接的關係。下麵我們就舉例加以說明：一家公司由於老板很有才華和能力，所以他的公司一成立就經營得紅紅火火。可是，他這家公司卻在經營了不到一年的時間就倒閉了。這是為什麼呢？原因就是，這位老板品德不好！通常，品德不好的老板為了眼前利益，從來不顧及自己的客戶是否能在與他的合作中得到利益，而是隻要自己有利可圖即可。比如說一位無品德的老板是經營大米生意的。在某一時間段內大米的價格上漲了不少（從2元一斤上漲到了2元5角一斤），而他此前卻與他的很多客戶簽訂了合同，合同上他為這些客戶供米的價格是2元一斤。在這種情況下，這位老板為了眼前的利益就會毫不猶豫地費盡心機與事前已經簽訂合同的客戶解約。大家可以想象得到，這樣不講信用的老板，時間一長又有誰會和他合作呢？無人合作的公司，自然沒有利潤可言，沒有了利潤來源，那麼此公司最終的命運無非就是倒閉。
如果員工跟在品德如此差勁的老板手下做事，丟掉飯碗是輕的，而如果受其影響也變成了一個言而無信、品德差勁的人，那麼就基本可以斷言，你的一生在職場中都不會有很大的成功。毫無疑問，這種損失基本上是無法彌補回來的。
要知道，當下各大公司的人力資源管理部門在招聘的時候，都以此作為招聘的標準——“有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限製錄用；無德無才，堅決不用。”
由此來看，員工擁有一個什麼樣的老板對自己的職場生涯的影響是非常大的。如果你幸運地能碰到一位有德又有才的好老板，他不僅能夠給你提供良好的發展機會，培養你逐步成長，提高你的能力，而且能夠給你提供優厚的薪水，讓你的生活條件更優越，從而加強你在職場中的自信心。之所以這樣說，是因為這類老板所創立的公司如果不發生人力不可抗拒的災害（如地震等），那麼它是不會被淘汰出局的，而且隻能是越發展越好。畢竟有德又有才的老板，在商場中很講信譽。要知道，信譽是一個人獲得大成就的必備因素。所以說，有德又有才的老板必能成就大事。跟在這樣的老板手下做事，如果你確實有才，那麼你的職場之路將會走得順暢無礙。假如你不幸遇到了一位有才而無德的老板，或者是既無才又無德的老板，那麼你的職場之路注定是崎嶇坎坷的。不僅如此，跟在這位老板手下做事期間你的身心也注定會疲憊不堪。因為這兩類老板通常反複無常，一件事今天讓你這樣做，明天或許又會讓你那樣做。
因而，在選擇老板的時候一定要睜大自己的眼睛。要知道，雖然當今社會有才的老板隨處可見，可是有才又有德的老板卻不多見。
該論述是有明確的針對性的，主要針對的是普通員工和管理者。眾所周知，當今社會是一個平等的社會——老板有權選擇員工，同時員工也有權選擇公司、選擇老板。員工選擇老板，可以說最好的選擇標準就是選一位有德又有才的老板。這樣的老板在自己所處的行業之中，多數是領軍人物。無疑，作為員工，跟著這樣的老板工作，無論是“錢景”還是“前景”都是光明的。
若從德才談做事的準則，其實，老板與員工在針對同樣的事情、同樣的問題時，其衡量的視角、價值的標準絕對是不一樣的，這就意味著二者在解決同一件事、同一個問題時得出的結果也是大相徑庭的。
可以說，隻要是有能力獨創自己的公司的老板絕對是有才之人。隻不過，這些老板的創業方式不同而已——有的創立公司依靠的是科技創新，有的是抓住了某種機遇，有的是極善於整合資源……可不論怎樣，能創立公司的老板肯定有才。眾所周知，一個人隻有具備一定的才能，才有創立公司的基礎，才有在商業之路上取得成功的可能。不過，作為老板一定要清楚，做事業所要追求的是可持續發展，是要做到基業長青不衰。這就不僅僅要求老板隻具備才了，而是要求老板必須有德才可。一個老板既有德又有才，才能在自己的事業上成就一番大事。
三國時期的劉備，可以說大家都很熟悉。若將其創業條件同曹操、孫權相比，卻應位列二者之下——創業的時候遊蕩在江湖之中，處處流浪，而且期間還淪落到了寄人籬下、苟延殘喘的境地。不過，最終他卻得以三分天下。若究其原因，唯德而已。
其實，員工選擇工作的目的也是各不相同的。有的是因為自己沒有什麼經驗或者是技術，所以工作的目的是為了學習一些東西，鍛煉一下自己。如果工作的初衷是這樣的，那麼隻要老板有才，公司有科技含量即可；如果一個員工工作的目的是為了長期創業，視公司為自己的事業，那麼就必須要跟一位有德又有才的老板才可以。作為員工，選擇老板時可以以此作為標準——有才又有德的老板，可以長期追隨；沒有德但有才的老板，可以暫時追隨；有德但沒有才的老板，視公司發展情況而定；既無德又無才的老板，絕對不選擇。
總之，要想在職場中將自己的才華盡情地發揮出來，你最好的選擇就是尋一位既有德又有才的老板。可以說，這樣的老板既可以當做工作中的良師，又可當做生活中的益友。更為重要的是，隻有選擇一位有德又有才的老板，你的職場之路才會一片光明，風景無限。